在当今社会，我们将大部分时间都花在工作场所上，但是当我们在工作场所时，我们必须要学会沟通技巧，如果您不了解沟通技巧，您可能会错过表达自己的机会，因为您不知道与领导沟通时该说些什么和不该说些什么。
因此，在与领导聊天时，您应该更加注意自己的言行。不要因为你不会说话而让领导感到不愉快，这样会大大降低你在领导眼中的形象。实际上，在工作场所中，与领导沟通时，具有较高情商的人不会说这三种话。会说话比会干活都管用。
这3种话足以证明的的情商相对较低，领导者很容易怨恨，最终耽误自己的职场生涯的发展。
1.直接拒绝老板
在日常工作中，领导者常常会直接为您安排工作，但是即使工作不在您的工作范围之内，您也必须学会接受或礼貌地拒绝。不要直接拒绝你不想做的工作。领导当面被驳斥。领导者的面子也没地方放，这样难免会让领导感到尴尬并且让领导对你产生怨恨之心
2.如果您推卸责任
在学生时代，很多时候我们会口无遮拦随意乱开玩笑，也不管他人是否能接受。但是进入职场后，我们必须学习的第一件事就是保持沉默，因为在公共事业中职业和学生时代两个截然不同的方向。如果在工作中，领导者可以让您报告绩效，但是您总是回避责任，这实际上是低情商的绩效之一。因为在工作中犯错误是可以的，但是如果你总是解释，那就是掩盖自己的错误，这会给人留下这样的印象，领导会误以为你是个比较计较又不愿意承担责任的人。
3.过度表现自己，不靠谱的话
如今，许多年轻人，无论是在工作场所还是在餐桌和酒会上，总是喜欢吹牛来表现自己的能力并过度表达自己。这种行为是工作场所中最不能存在的行为，因为这种行为首先会让领导你觉得你办事不牢靠，并逐渐导致领导对你不信任。
从这里，我们可以看到，高情商和口才对于生活和工作场所的重要性。
真正的高情商是耐心地听别人说话，说得好，使人舒服。毕竟，在许多情况下，自信是直率的，不能成为遇到事物时找借口的理由，“说话者是无意的，听者是有心的。”即使是亲密的人际关系也不会一次又一次地容忍您的看似无意伤害。
现阶段下，许多人都没认识到好好说话的重要性。认为心直口快就是直爽，刻薄嘴欠当做幽默，把没有教养当做随性，把轻重不分当做耿直。。
真正的高情商的人不仅耐心地听别人说话，自己说话也会谈吐有度，说话让别人感觉愉悦。。毕竟，在许多情况下，自认为的性子直，不能成为遇到事物时找借口的理由，“他不是那个意思”，无论人际关系多么紧密，它不会一次又一次地容忍您的无良和看似无意的伤害。
蔡康勇说：你说话越多，别人就会越快乐，他们就会越快乐，他们就会越喜欢你。像您这样的人越多，获得的帮助就越多，您就会越快乐。
蔡康勇
实际上，情商是可以慢慢通过锻炼提升的，一点点学习，坚持不懈就养成了习惯，在生活中，可以提高口语水平并变得流行。
有时，当我周围的朋友问我如何提高情商时，我通常会向朋友推荐这几本书。
董卿说过：29岁之前逼自己读完这三本书，没有你进不了的圈子。
俗语说：一句话可以说的人笑、一句话也可以说的人叫。有的人嘴笨口拙，不懂得如何表达。本来是一件挺好事，最后说着说着就变了味。小编真的推荐大家可以看看这几本书。价格也不贵 3本书也才只够一张电影票的价格而已，但是 你可以从中学习如何去正确的提升和优化自己的沟通能力。尤其是身处职场的人，更要揣摩清楚领导说的话，有时候领导说的一句话是不是有另一层含义？
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