我们总是希望所有人都喜欢自己，但是这真的很难，我公司里只有20多个人，我尽可能的让大多数人喜欢，但总是有人不那么喜欢我。我相信你也一样。
我们平常可能没有意识到，但是人们通常是在瞬间决定是喜欢我们，还是不喜欢。
我总结了六条建议，能让别人瞬间喜欢你的建议。
从第一条开始，一个特定类型的赞美。
你不应只赞美对方所拥有的，而应该赞美他们通过努力而得到的东西。当别人赞美我们时，那感觉超棒，我们都喜欢被赞美，但是当谈到赞美，结果常常却是，人们一直听着一遍又一遍的话。
例如，他们或许有双好看的眼睛，或者有着敏锐的时尚格调。一遍又一遍的被赞美时，那些对于他们来说就不那么有意义了。如果你是那个发现他们一直在努力争取的人，然后再向他们赞美这些，就会很打动人心。
其实，我第一次注意到了这个问题是因为，有一天，我被赞美了两次，第一条赞美，是被赞美了我的笑容，然后我很感激地说了“谢谢”，但是我从小就笑得很好看，之前就一直受到赞美，我感谢它，的确让我感觉还不错。
但是，这并不是我努力得到的，后来，我不记得是在我唱歌时还是做什么时，有个人说：他认为我有一副唱歌的好嗓子。
但事实是，我不是一个很会唱歌的人，但是我真的很努力很努力，去改善我的唱歌的嗓音，那个赞美让我非常喜欢那个人，因为他注意到了我所为之努力的东西。
比如，你有一个朋友，他正要开始减肥，然后你说：“你知道吗？我感觉你其实变瘦了，好像瘦了好几斤”，或者你在办公室看到一个努力工作的同事，用业余时间学习，这时你就可以告诉他，你很欣赏他努力的态度，他一定会非常高兴，因为这是他努力所得来的。这是他真正需要的认可。
第二条就是谈一谈他们喜欢的东西。
当然这是一条老法子，但是你怎样引入呢？
可以由两个问题来引入，首先，问你觉得那个怎么样？然后再问，你具体是喜欢那样东西什么地方？以前，人们通常会问你是做什么的，你最近去了哪或者是否看了什么好电影，这些问题，不管聊的话题是什么，你可以先问：“你觉得它怎么样？”，然后如果他们没有说它很糟糕的话，你就可以认为他们喜欢，并继续说道：“真的么？你喜欢它什么？喜欢哪些地方？”
这样做了之后，再深入探讨，他们就会和你分享他们所喜爱的东西，他们也会把你和那种奇妙的感觉联系在一起。
我曾经亲身体验，你让我谈到了写作，我就忍不住向你分享我所知道的，我会很喜欢和你的这次谈话，最后结果我就会喜欢上你，所以一定要尝试一下，你注意到他们喜欢的事并且建立了对话，这会让你在他们所关心希望的事物上和你也关心的事物上产生互动。
第三，这个有点反常识，去分享一个有损你利益的事实。
其实我第一次遇见这种情况，完全出于偶然，因为当时我有一个客户找我购买一门课程，他说：“我以前买过课程，但我的情况是这样的，我经济能力不足，我快要拿不出房租，我想知道你觉得我应该现在买这门课吗？”
后来我和他说，“我觉得这门课确实很好，但我认为支付房租更重要，至少现在对你来说，在你生命中此刻来说，我认为现在那样做于你而言，不可取”。
通常来讲，那样回复会有损销量，他真的没有买，他不会说：“哈哈！逗你玩呢 不管怎样我都要买”。
但是后来他和我说：“我很感谢你的建议，我真的想买，但你的建议让我明白你很诚实，在你和我们分享这些想法，这些原则，以及这些心态时，也因为你坚持这样，我会努力去赚更多钱”
如果你能那样做，你能把你所想的诚实地告诉别人，从他们的最大利益出发，你可能不得不放弃你的利益，人们一定会注意到它，他们会因此感谢你，喜欢你，而这将引出第四点技巧。
第四点可能比其他三点见效更快，那就是开放的肢体语言。
你的肢体语言是，人们见到你关注的第一件事，但不幸的是，在我们最需要开放的肢体语言的情况下，我们往往会放不开，在约会和面试中我们就会很紧张，你去约会或见喜欢的人时，你双手插袋，那是种防御性行为，你不想被看见或者不想被拒绝，如果你能强迫自己，在这些情况下将你的手拿出口袋，或者不要双手交叉，对方在潜意识中就会明白，至少感受到你没那么处于防御状态。那将会使他们更放松，也会使得他们更喜欢你。
第五点，出乎意料的做一些超出他们期望的事。
当人们做交易交换时，他们会有一个内心预期，做到这样就可以了，很棒。但当你在他们还没有察觉到的时候，所做的超出预期，那么你就做出了最大的影响。
举个例子，你有一个小组项目，你坐在一个房间里，然后你饿了，准备出去找些吃的，但你无意中知道，你的拍档可能喜欢的菜，你就给他们带回去，他们一定会留下深刻印象，尤其是如果你足够了解你身边的人，他们基本的喜好，做到这样，下次如果你去便利店，多走几步路吧，帮他们带些你知道的，他们可能需要的东西，那样他们会对你有好感。谁不喜欢惊喜呢！
那么最后一点就是，做第一个开玩笑的人。
这就是第六点，也是我经常忘记的一点，当我工作了一整天，回到房间时，我就会一句话不说，事实上人生中我们总有很多时候，感到自己必须庄严沉郁，我有一个朋友，给我发消息，他谈到一个特别重要的报告大约有20位评委老师，我不记得具体的情节——但一定是令人非常紧张。
其实他原打算写一些严肃的反馈报告，但是因为一件事，我想应该是小组的建议，就是在正式报告前开个玩笑，那样做了后打破了严肃紧张场合里的氛围，人们开怀大笑，他说他发现人们因此更加乐于接受他更严肃的时刻，就是因为他一开始与人们建立了互动。
这是个很小的例子，但它点亮了众人的生活，也使我意识到我知道，我必须提醒人们的是：人们如果不是身为文明社会成员或者老师或者服务员，他们几乎总是喜欢幽默和笑声的，所以一旦你是第一个开玩笑调节气氛的人，人们绝对会喜欢你。
以上就是六点技巧。是我个人的一点建议，技巧再多，最重要的还是要用心做事用心做人。
以此共勉
（图片来源于网络，侵删）
如果觉得《做好这些细节 让别人喜欢你其实并不难》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
