6月6日、7日即将进行的江苏省考公务员面试还是备受关注的。去年12月份笔试以来，一晃就是半年的时间，所有参加江苏省考的考生，也可参加国考的考生一样，坚持了难熬的几个月的时光。
对于比较有创新精神的精神的江苏省公务员考试的面试，真还是只能以预测的态度，来分析它的最有难度的考试方式，这样，这种分析和预判才可能有些意义。按照最有难度的相法，我想：
第一，面试的形式采取结构化小组的方式。采取这种方式的好处是，一是能够有效地进行对比分析，以避免结构化面试或半结构化面试评分标准稳定性差的问题；二是能够相对提高面试的工作效率。在防疫工作不能够放松的情况下，能够在较短的时间内完成更多的考试任务，结构化小组的形式是可行的。因为结构化小组有一个15分钟以内的面对考题的思考准备时间，能避免一个考生一个考生思考的用时较多的问题。
第二，如果增加难度的话，出反驳题和漫画题的可能性就比较大了。反驳题的指向性比较明确，而漫画题的发散思维较好，两者正好有一种相互补充的作用。有了这两种题型垫底，再加上一道人际关系的问题或者应急处理、组织策划题，那就是比较难了。那就相当于出了两道综合分析题，而且还不是简单的综合分析题，真的不易了。
第三，江苏与北京、上海、浙江、广东一样，确实有一些特立独行的味道，所以，以创新的方式来回避各种培训机构的培训，是自然而然的选择。新的考试形式再加在新的题型，我看，这也就足够了。
当然，以上都是个人猜想，供有缘人参考吧！反正有备无患的理念总还是能有点启示作用的吧！
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