今年以来，泰安市高新区聚焦突出问题、创新方式方法、强化建章立制，对党支部实行分类评级，加强动态管理，推动党支部标准化、规范化建设。
建立规范制度
明标准。按照农村、城市社区、机关、事业单位、国有企业、非公经济组织和社会组织六个领域，全面梳理，制定《“三会一课”制度实施细则（试行）》《关于进一步加强和规范党内组织生活的通知》等文件，规范“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日5项基本制度，明确时间安排、组织形式、操作程序，指导基层支部照着标准做、对着要求抓。严要求。统一编印《党支部工作手册》《党员学习笔记本》，明确时间、频次、标准等刚性要求，采取不定期抽查和通报的方式，对所有党支部全面“过筛”“体检”，督促基层党支部从严规范组织生活。实行专职党务干部备案管理，建立专职党务干部队伍，举办各类专题培训班，提升专业化水平。树标杆。定期挖掘总结基层党组织鲜活经验，“七一”期间，表扬科技创新部党支部、山东泰邦生物制品有限公司生产党支部等40个先进基层党组织。实施党支部层级跨越行动，通过观摩交流、先进党支部“1+5”帮带、结对帮扶等措施，带动后进支部提档升级。
强化示范带动
坚持党建示范点建设与党群服务中心同部署、同安排，在园区和企业分级分类确定5至10个示范点，党组织书记领办落实。并将“高创中心"党群服务中心建设作为党工委书记突破项目，为区域内的“两新”党组织提供转接党员组织关系、党务工作政策咨询、协调企业互助互动等高效服务。以“我来讲党课”活动为契机，引导各领域党组织围绕脱贫攻坚、创新创业、疫情防控等主题，开展多样化组织生活。在非公企业和社会组织中，推广“指尖上的‘两新’党课”，将“键对键”与“面对面”相结合，组织包联领导、党建指导员进企讲党课，各“两新”组织党组织书记“领学”“带学”“帮学”，推动开展工地党课、项目党课、车间党课和流动党课，形成“抓党建、增交流、促发展”的良好局面。
加强督导管理
推行量化管理。对支部和党员开展评价评议，列出问题清单和整改清单。对落后支部，安排专人靠上督促整改，形成学、做、查、改的闭环式提升体系。坚持严督实导。全区各领域基层党支部进行常态化督查。依托“灯塔-泰山网”系统，实现组织生活“线上”实时监控、双向互动。强化政治引领。区委领导带头落实双重组织生活制度，全区所有基层支部每月固定1至2天开展组织生活，党员到会率由过去的一半普遍提升至80％以上；全区1.2万余名党员通过佩戴党员徽章、设立党员示范岗、参与“双报到”志愿服务等方式亮出身份，在重点工程和重大项目、疫情防控、文明城市创建、脱贫攻坚等一线工作中主动担当作为。
（供稿：泰安市高新区党工委组织部）
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