5月14日，记者了解到，近年来，宜昌市兴山县委始终坚持在脱贫攻坚、重点项目等战斗一线考察识别选用干部，自疫情发生以来，该县已有66名防控一线优秀干部得到提拔和晋升。
"三个熔炉"锤炼干部
近年在，兴山县委巧用急难险重主战场锤炼、考验干部，推动干部积极投身发展前沿。
截至目前，兴山县委已选派400多名青年干部和中层骨干前往精准扶贫、重点项目、征地拆迁、信访维稳等战场锻炼，充分"接地气"，提高做群众工作的能力、应急处理的能力。
同时，兴山县委还组织了近200名优秀年轻干部有计划地进行上派下挂、跟班学习、交流任职，让干部在不同岗位上丰富业务知识，积累工作经验，成为"多面手"。
今年，面对突然暴发的疫情，兴山县委率先组织了近6000名党员干部下沉到村（社区）充当"主力军"，从县直机关企事业单位抽调100名党员干部组成"疫情防控突击队"，选派60多名志愿者担任"急先锋"参与城区生活物资配送、药品配送。
在抗疫一线，兴山县委两次对疫情防控做出突出贡献的5个先进集体和158名先进个人进行及时嘉奖，县级负责人分批带队到抗疫现场宣布嘉奖名单，为一线奋战的干部加油打气，提振干事精气神。
"三项关爱"激励干部
为充分激发干部干事创业热情，兴山县委出台了《关于进一步激励关爱基层干部的实施办法》《兴山县干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》。
记者了解到，今年，兴山县委根据乡镇远近和艰苦程度，在现有乡镇工作补贴标准的基础上，为乡镇干部每月人均增加200元，预计投入资金90万元，并为机关、事业单位在编在岗人员、脱贫攻坚驻村工作队员购买人身意外伤害保险，每年投入人身意外伤害保险费约170万元。
在提高乡镇工作待遇的同时，兴山县委会对在乡镇工作累计满或者家庭有特殊困难、且表现优秀的乡镇干部，提供前往县直机关或离家庭居住地较近的乡镇工作的待遇。截至目前，兴山县委已通过交流任职为10多名干部解决了实际困难。
为促进干部想干事、敢干事、干成事，兴山县委积极推进容错纠错，坚持容纠并举、惩护并济，辩证评价干部、客观使用干部，激励干部担当作为。今年来，兴山县有11名受处分影响期满且善于作为、实绩突出的干部得到提拔重用和职级晋升。
"三个杠杆"选用干部
为及时发现任用在重大事件、关键时刻挺身而出的干部，兴山县委深化"部长谈心"活动，由组织部长带队深入镇村及县直部门，对疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重要工作实地调研，有原则、近距离地接触干部，从口中识人，既听取主要领导对干部的评价，也听同事、群众对干部的口碑。
同时，兴山县委坚持在一线使用干部，持续提高疫情防控、精准扶贫、重点项目、信访维稳等领域选拔使用干部比重，充分运用现场走访调研、多角度综合分析研判等方法，已在防控一线对66名表现突出的干部予以职务提拔和职级晋升。
此外，兴山县不断落实干部推荐考察"正反"双向评议，把党员干部政治标准正反向清单运用于推荐考察全过程，结合正反向评价标准20条，综合分析干部性格特点，按照"工匠+猛将"干部标准，创新开展"狮子型"干部选拔，动态更新7类优秀干部信息库，200多名优秀干部分别充实到7个后备库跟踪培养，做到高素质专业化干部源头储备充足。（记者熊源、通讯员向冬寅）
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