文| AI财经社 石若萧
编|鹿鸣
地域歧视是个老生常谈的话题了。从“偷井盖”到“瑞典人”，中文互联网上就此类主题激起过无数讨论和骂战。
5月11日，一则5月9日爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出。邮件显示，该员工在面试了中央财经大学一名学生后，在回馈给人力资源部备注中称“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。
事件爆出后，5月11日，爱奇艺方面发表声明称：对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。
AI财经社发现，近年来，互联网公司在招聘时涉及地域歧视的内容并不鲜见，公关团队想必也借鉴了不少经验教训。在一系列或明或暗的歧视事件中，最出名的，无疑是去年五月发生在美团的“黄泛区”事件。
5月，一则美团内部的招聘截图流出，震惊网络。截图中，一位名HR在招聘美团产品运营时提出了“五不要”。
1.不要简历丑的
2.不要研究生博士生
3.不要开大众的
4.不要信中医的
5.原则上不要黄泛区和东北人。
平心而论，前四条除了有些莫名其妙之外，其实倒也不算什么，完全可以一笑置之。真正引发众怒的是第五条，“黄泛区”这个词，无疑是踩中了中国人民心中的伤痛点。
“黄泛区”这个词起源于1938年的抗战时期。当年6月，国民党部队炸开黄河花园口大堤，试图企图阻止日军南下。大堤炸开后，无遮无拦的洪水在黄淮平原随性肆虐，最终形成了跨越豫皖苏3省44个县的黄泛区。
因此，“黄泛区”这个词背后，凝结着八年抗战的民族痛苦记忆，拿来调侃，实在失当。其实也不难看出，美团这位HR的本意，其实还是想指河南人。但或许是因为考虑到直接以省份指人，太过显白，难免被人喷，便又自作聪明地找了个新词来代替，结果被骂得更加厉害了。
事发之后，美团的公关团队或许是想大事化小小事化了，打算用调侃的语气将这件事掩盖过去。可无奈事件实在太过恶劣，网友们并不愿意买账，微博评论区又招来了一片骂声。2小时后，美团终于宣布辞退田源，这才平息了众怒。
除了地域歧视之外，有没有地域优待呢？答案当然是有的，歧视和优待原本就是相辅相成的两个概念。不光有，而且并不鲜见，那就是北京、上海等地的招聘启事中屡见不鲜的一条——本地户口优先。
据AI财经社观察，在北京，开出“本地户口优先”这类条件的，多数为国营单位，工资收入并不高，比起创造价值来，更加注重稳定性。但这些单位往往有一个其他单位没有的优势：能够解决户口。众所周知，帝都一纸户口价值黄金万两，且有价无市。因此总有一些应届毕业生占了户口指标，解决了户口就提离职，给公司项目的运行造成困难。用人单位在考虑这一点后，发现还不如直接招本地人来得划算。
除此之外，就是出纳、会计等财务岗位。比起其他岗位，这些岗位因为直接涉及金钱往来，比较敏感，因此需要更高的职业操守，并且需要相对更高的稳定性和连贯性。因此只招本地人的举动，也并不难理解。
不过，本地户口有时候也会成为绊脚石，网上曝出的一则招聘帖显示，有人自称在应聘互联网企业草莓派的职位时，被HR询问是否为上海本地户口，如果是的话则不能被录取。
知乎上，一名自称前猎头的人就表示，有些公司就算不明说，但是会对员工，尤其是底层工人的来源地有所鉴别。这种区别对待的来源，往往是有原因的。要么是因为该公司曾经在这个族群的人身上吃过亏，比如发现这个地方的人工作效率相对低，或者是这个地方的工人曾经闹事、要挟过公司等。要么就是老板的个人经历问题。比起头脑简单的HR直接白纸黑字发在网上，很多公司压根不会将自己的偏好说明。这种秘而不宣的“潜规则”显然增加了社会运行的成本，这个问题该如何解决，是每一个人都要思考的。
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