武威肿瘤医院团结协作的专家团队。（资料图) 新甘肃·甘肃日报记者 金奉乾摄
新甘肃客户端武威讯（新甘肃·甘肃日报记者 金奉乾）12月16日，记者从武威市人社局获悉，作为武威市公立医院薪酬制度改革试点单位，武威肿瘤医院从科学确定岗位、优化薪酬结构、严格招聘程序、完善绩效考核制度等方面进行积极探索，各项试点工作运行良好。
据了解，武威肿瘤医院按照相关规定，合理确定工作岗位总量，提高医院专业技术岗位所占比例。率先实现聘用职工“内部转正”待遇，为优秀聘用职工提供在编职工待遇。积极优化薪酬结构，将主要负责人薪酬与本人担任的岗位职责和实际贡献相关联，激发职工积极性、主动性、创造性。
同时，武威肿瘤医院严格招聘程序，引进急需紧缺人才，并按照博士和正高级专家10万元、副高级专家和“双一流建设高校”硕士研究生5万元的标准发放津贴、住房补贴。对引进的高层次人才，在科研项目启动资金、住房和科研成果奖励方面适当倾斜，通过多种方式发挥人才主观能动性，优化人才成长环境，使引进人才“引得进、用得好、留得住”。同时，积极完善绩效考核制度，对医务人员工作指标进行具体量化评价，建立与岗位职责、工作业绩、实绩贡献紧密联系的分配激励机制，合理体现医务人员知识、技术、劳务、管理等要素价值。目前，医院各项薪酬制度改革试点工作运行良好。
下一步，武威市将继续推动公立医院薪酬制度改革，明确激励导向、体现劳务价值，提高医疗水平和医疗服务质量，形成独立运作、科学发展、制度约束、自我管理的现代化公立医院运作模式。
专家查房。（资料图) 新甘肃·甘肃日报记者 金奉乾摄
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