一、劳务报酬所得的税率表
1、财产取得的收入——
(1)按照50%的税率，减去3500元的应纳税所得额，得出的税额即为收入税；
(2)若该收入不超过3500元，则不应收取税款；
(3)若超过3500元，则按照不同的比例看待，即：超过3500部分收入，上缴财政的额外个人税收20%；
2、劳务报酬所得的收入——
(1)按照20%的税率，减去3500元的应纳税所得额，得出的税额即为收入税；
(2)若该收入不超过3500元，则不应收取税款；
(3)若超过3500元，则按照不同的比例看待，即：超过3500部分收入，上缴财政的额外个人税收20%；
3、劳务所得的税收——
(1)按照个人全年收入总额计算，将税收分为：起征点以下3%，起征点至140,000元（含140,000元）14%，140,000元以上20%；
(2)根据所产生的收入，税收将相应调整；
(3)据国家规定，劳务报酬所得应另外计算和缴纳个将税；
4、福利性支出税：
(1)根据福利性支出的性质、规模等，按照相关规定，进行不同比例的计税；
(2)调整福利项目所需缴纳的企业附加税，实行企业支出税和累进税制；
(3)把福利性支出列为抵扣项目，以减轻企业支出税和累进税的负担；
5、社会保险费所得的税收：
(1)根据社会保险费的年度总额，按照相关规定，缴纳个人所得税；
(2)缴纳的个人所得税可以抵扣企业支出税的增值税；
(3)保障社会保险福利，鼓励企业缴纳社会保险费，减少增值税；
6、个体工商户的税收：
(1)根据年度收入总额、营业额进行扣除，得出的税收要与个人所得税收比较；
(2)若收入低于3500元，则不用缴纳税款；
(3)若收入超出3500元，则按照比例缴纳税收，即：收入超过3500元以外部分，按照20%的税率缴纳税收；
7、自由职业者的税收：
(1)自由职业者的税收也应根据收入总额进行计算，其税收原则与劳务报酬所得税收相同；
(2)收入低于3500元的，不用缴纳税款；收入超出3500元以上部分，按照20%的税率缴纳税收；
(3)按照国家税收比例，缴纳个人收入税；
8、小公司的税收：
(1)小公司的税收是按照小公司的年度收入总额进行计算，税收分为：起征点以下3%、起征点至140,000元（含140,000元）14%、140,000元以上22%；
(2)如果小公司的年度收入在10万元以下，则可以按照11%的税率来计算；
(3)根据小公司的所得收入，及相关的企业支出税，办理所有相关的税务手续。
一、劳务报酬缴税基本原则
1. 劳务报酬作为一种税收特殊物品，受到有关税务部门严格监管，应根据《中华人民共和国双倍征税管理条例》、《中华人民共和国所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法》等法律法规确定缴税依据和比例，对劳务报酬应缴税额予以全面评估，实施“双重征税”原则，即“源头”和“收入”双重征税。
2. 从发放者（即劳务报酬支付实体）角度来看，劳务报酬涉及企业所得税和个人所得税，一般应由发放者提取拆分税额分别缴纳，发放者必须履行税收登记手续，按规定准确及时缴纳企业所得税和个人所得税款。
3. 从支付者（即劳动者）角度来看，被支付者应遵照法律法规，及时准确申报劳务报酬收入，缴纳所得税。
二、劳务报酬缴税流程
1.劳务报酬发放前履行税收登记手续：劳务报酬支付实体应根据税收法规及税务部门的有关规定，将拟付劳务报酬的相关信息通过有关报表报送税务部门，并在劳务报酬发放前，提前向税务部门提出税收登记申请，完成税收登记后，方可正式发放劳务报酬。
2. 劳务报酬发放后履行个人所得税申报缴纳义务：被支付者应对劳务报酬收入在有关规定申报期限内，准确申报核定本人实际所得收入，据此扣除应缴纳的个税后，缴纳个人所得税款。
3. 劳务报酬发放后履行企业所得税申报缴纳义务：发放者履行营改增企业所得税税源头调整义务：按营改增实施细则要求，对劳务报酬支付实体的开票凭证中的收入行项目的税源进行调整，使税源名称为“劳务报酬支出”，并将劳务报酬发放金额累加至“劳务报酬支出”项目的税价；并且，按规定的税价率处以相应的企业所得税，将计算出来的企业所得税额缴至有关税务机关。
三、缴纳劳务报酬所得税额须注意事项
1. 劳务报酬支出金额是否准确：劳务报酬发放应根据有关法规规定和双重征税原则，将发放金额准确计价，做到发放金额合理、准确，计税金额和税额精准，一致，以保证发放者尽责缴纳企业所得税和支付者遵守个人所得税法缴纳个人所得税款。
2. 劳务报酬税源特殊：劳务报酬作为双重征税税收特殊物品，税源形式特殊，劳务报酬发放单位应端正心态，把握好双重征税原则，准确认定劳务报酬发
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