年后打算离职换一份工作，虽然我已经35了，但是有中级工程师职称，想着正是经验足够，干劲也足够的时候，应该会很好找，但是现实却给我泼了一盆凉水，都要35岁以内的，我投出去的简历好多企业看都不看，一直以来总是在网上看到35岁是职业生涯的分水岭，我还不信，看来真是高估了社会对35岁以上年龄人的态度，我不明白35岁以上年龄为什么这么会受到歧视，我看到的是我们单位越年轻员工对工作的态度越松散，越是年龄大点的人干劲越足，不论是工作态度还是工作经验都远比30岁左右年龄的人好，我真的对于换工作没多大信心了…
《年纪35岁以上专技10级以上轻易不进县级机关事业单位，月工资差很多，真的不香！》。这几天，单位一个二年前从学校过来到党口事业单位的中级级称的教师（硕士研究生，专技9级）和我说，让我找人对接她的工作，她准备回学校去。其实，这也是这一段时间，她心里一直纠结，也说过，面对环境，她留也不是，走也痛苦，两难。但对比两边的条件和前途，80%的人都会选择回学校。10月她选到单位党口部门办公室工作，主要负责对外宣传工作、办公材料总结撰写、党组织建设相关材料，工作责任心强，对待工作不拖沓，工作主动，她以前学校中教一级相当于专技9级，工资标准比事业八级岗还多，而且专技9级也有几年了，按照发展对应七级管理岗。工作二年来，每年都是优秀宣传员、先进党务工作者。但由于我省事业单位改革进行一年多时间，这一年时间事业单位设岗迟迟未定，加上单位领导变换等原因，事业单位人员的人事、工资关系、单位岗位设置直到去年12月才理顺。理顺工资清晰后，每个月直接工资收入少920元，还不算住房公积金等。因为单位近一年没有主要领导，干部提职无法研究，20多名事业单位人员，三年来几无提拔，人员现在都挤在一处，八级岗名额少，有能力竞争的人2倍以上，导致八级岗也很难设置。单位有几个中级技术职称找领导说，理顺后工资相差千把元的事实，从高到低很难让人接受。这个同事工资差了近千元且年龄也有一年多，就到了不能转为行政的年纪。而新领导迟迟没有消息且即使来了，竞争后也不一定花开哪家。她心里这段时间很纠结，如果走了，2年多的辛苦工作化为零，且回学校的待遇还得重新排队，可惜这两年的时光。即使提到8级管理岗，工资也差一大块，对于养家来说，就是这点钱的念想。不走，看不到未来，而且时间越长越痛苦，择决后作了最终的打算。
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