职场打拼40年(33)
行长调回州分行任副行长后，州分行又委派了一位科长下来当行长。
州分行决定开展全员竞争上岗，先用我们行作试点，除了行长副行长工会主席总会计这些副行级以上干部，其他岗位全员都可以竞争。
州分行工作组下来指导竞争上岗工作，工作组人员及行长都找我谈话，要我带头报名参加竞争，我不想参与竞争中层管理，只想平平静静做一名普通员工。但是，领导不同意，让我竞争办公室主任。可是，办公室主任是副行长的亲弟弟，我干吗要去跟他竞争？这不是自己找不自在吗？
行长说，你必须竞争办公室主任，这是任务，上级工作组的也说，让我竞争办公室主任，充分发挥我的特长。
后来，我还是报名参加办公室主任岗位的竞争了，因为原办公室主任副行长的弟弟已报名参加信贷部主任岗位的竞争，更因为州上工作组和县支行行长都希望我来任办公室主任。
竞争上岗采取演讲的方式进行，经员工民主推荐选举产生了评委、记分员、监票员等，再加上工作组成员，若干人组成评审小组。
我的演讲获得了一阵阵的掌声，分数统计公布，我的分值最高，我顺利竞争上了办公室主任。
我的演讲稿被工作组的带走了，据说是作为范文拿去。
后来，有其他行的熟人打电话给我，让我把我的竞争上岗演讲稿用传真传给她们，甚至还有农村信用社的朋友也来找我要我的演讲稿！
有一位储蓄所的所主任阿咏，不知怎么得罪了副行长，在竞争上岗中，她力推另一位男员工竞争所主任，阿咏落选。工会主席跟我说，阿咏是省级的先进员工，你把她要来办公室吧，如果你不要，她有可能落聘。
一旦没有部门要她就会落聘，就只能待岗。如果某部门主动要她，就不会待岗。
我向行长副行长提出，让阿咏来办公室，副行长酸溜溜的说:要来办公室干什么？当你的秘书吗？
我陈述了不能让她下岗的理由:一是她抓存款很有一套办法，她的储户很多，二是她是省级先进，她有能力又没犯错，不能让她落聘，三是她是警嫂，没有特殊原因，军人家属警察家属不能随便让她们待岗下岗。
行长同意了我的建议，工会主席也赞成我的说法，阿咏就被安排在另外一个储蓄所，普通柜员。
后来，阿咏和我们一起买断工龄离开了工行，刚办清手续就被建行挖去了，任客户经理。
每次一提到女副行长，阿咏都咬牙切齿！
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