37条潜规则，终生受用。
10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《妇女权益保障法》，并将于1月1日起施行。
在维护妇女平等就业权利方面，第四十三条：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”
出现上述情形，对拒不改正或情节严重的侵害妇女平等就业权的用人单位，可以处理标准为1万元至5万元的罚款
建议用人单位加强劳动用工全流程，特别是在招录（聘）环节的自查，自我改正对妇女存在歧视的招聘条件、规章制度。同时注意更新企业内部各类收集员工个人信息的文本、OA系统等，将收集候选人或女职工婚育情况的内容剔除。一方面营造保护女职工个人信息，促进就业平等的良好氛围，另一方面也能够尽量避免受到劳动行政部门的警告及处罚，避免造成不良的社会影响。
特别提醒今后在招聘过程中，尤其是面试阶段，面试官哪些该问哪些不该问，一定要心里有数，否则，一旦被录音，恐限于不利处境。
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