提前退了，第一笔退休金今天到账了。
现在在一家私企做财务，早九晚五，双休！
本来想退了就不上班，又觉得还年轻，孩子还在上大学，就再列个五年计划吧！
无缝衔接，收入增加，继续上班！
钱，真的能给人安全感！
可不可以要求核酸检测部门公布财务状况？尤其是私企，听说有的检测公司都快上市了。
我二十多年前从央企辞职进入私企，有次下班后开会，正好老板的妈（也是公司财务经理），在会上问老板，下班开会有加班吗，老板当时憋的满脸通红，然后散会。
中国特色社会主义下的
私营企业改革新思路
计划经济取代私营经济是社会发展的客观规律。但现阶段不能盲目的革命式废除私营经济，那该怎么办呢？
其实华为走出了一条路，中国可以在这上面做些研究和探索。
以后可以规定私营经济劳工的主要报酬不再以工资方式计算，国家财会也把工人这部分报酬从成本拿到利润里面，当然税收应该相应调整。工资成本只保留当地最低工资。
以后劳资双方的所得都是从公司利润里分配，由国家规定劳工组成工会分配利润的“__0%—__0%”，具体数据是多少应该试点后出台。
这里假设是60%，那么每个人的工资就是60%利润下分配，当然不是均分，按照岗位设定工资分配比例，100%分配完这60%即可。
劳工工会不占有公司股权。
公司负利润的时候由公司保证劳工最低工资，劳工不负责公司亏损。
创投公司需要高薪养人的，公司实发工资应该计入企业成本。
社保按照按照先行规定，以实计报酬为计算依据。
企业工会不再设置脱产人员，政府部门设置专职人员，专职驰援、指导各企业工会。
这样的制度安排，劳工的主人翁地位才能得到体现，能更好的发挥其主观能动性，对劳资双方都是利大于弊。
今年中秋节，我没给哥嫂买任何过节礼物，也没打一个电话，也许以后就此断了来往了，嗯，也好，也罢……
我是从什时候开始有想“断了”的想法，也许是从我老公三年前的创业失败生活变得“落魄”后开始的吧。
老公创业前，我们的生活还是可以的，他做工程项目经理，我在私企做财务。逢年过节我们回老家总是大包小包的，礼物方面从大人到小侄子侄女我们都考虑的很周全，哥嫂每次总少不了一番热情款待……
后来，老公执意创业且失败欠了不少外债后，我们的生活像换了天地，甚至到了房子还被抵押的地步……
暑假带着孩子再去哥嫂家，在饭桌上当着嫂子侄子侄女的面，哥哥把我奚落的一文不值：说我的工资才几千块还不如他的工人，说我还大学生呢混的还不如他的工人，说我儿子各种不听话不讨喜……
呵呵，我一言不发，全部笑着接纳。对，那年，的夏天，他的生活一切正得意：开了个小厂子，雇佣了几个工人，效益还不错，他有资格俯身看我……
那是我人生第一次吃透“饿不吃葱，穷不走亲”这句话饱含的心酸。
好在，三年后，我们挺了过来，车子房子一样不落的又回来了，生活又回到了当初，而哥哥的厂子，在疫情爆发的当年就倒闭了，随之倒下的还有我们之间的所谓的“亲情”……
我想说的是，人生在没结束之前都是起伏不定的，永远不要在别人低谷的那一段去踩踏去吐口水，因为你永远不知道你在哪一段是巅峰，哪一段是低谷……
所以，没有亲情的亲戚关系，有什么好留恋的呢？让人不舒服的人际关系，就没有维护的必要了吧，也好，也罢！
———写的中秋
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