最近ChatGPT爆火，很多人都在说它会淘汰人类，我就说说我的7个观点。
1.机器取代工人，AI取代白领，这是趋势。
AI进化到一定程度，很多工作交给AI，更快，更省钱，商业上合乎逻辑的选择就是用AI替代人。
产业革命是工人造机器的反，信息革命会是白领造AI的反。
但没用，因为初级的工作，不分体力和脑力，人都竞争不过AI。
绝大部分简单的工作，AI会比人做得更好，而且永远不会抱怨加班多。
2.对精英人类来说，AI是美妙的生产力工具。
以后对精英的标准，不是他工作好，有钱，而是他真正掌握了提问的技术。
不会提问，AI帮不到你。
提出对的问题，AI就能让你如虎添翼。
问得浅薄，答得无聊。
如果我考虑写一本《如何正确的向AI提问》的书，会畅销吧？
3.新技术不会马上改变什么，除非它找到了市场。
ChatGPT这次影响力这么大，因为它已经能够满足非常成熟的市场要求。
就是代写论文代写公文，这是一个很大很大的市场，人多，刚需，付费意愿强。
别规定不许用ChatGPT，越规定不让用，就越是帮ChatGPT打广告。
没有人能抵挡作弊神器的，职场人天天偷偷地下载各种模板。
怎么办？
与其规定不让学生花钱请AI代写文章，不如思考如何出题，让学生无法请AI帮忙。
比如你考这么一道题：
做50分钟的PPT课件，介绍ChatGPT的10个有趣的应用，案例必须是你亲自验证过的。
看来我还得出本书，叫《出题的艺术：如何防止用AI作弊》。
4.AI会同情人类吗？
如果问ChatGPT，你的出现导致大量的人失去工作，它会怎样回答？
我问了。
AI的答案就是这事肯定会发生，也许有新的工作机会吧，但这不关我事，你们问政府和专家。
好官方，好冷漠，好一个无何奈何。
也是，我消灭你，与你何干？
要不我建议，以后公号文章，都带上一个新注释，本文创作过程中ChatGPT亦有贡献。
5.对于普通人来说，AI是一场危机。
因为能击败机器，适合普通人做的工作岗位的确会越来越少。
但普通人并不会意识到这场危机。
一开始又好奇又好玩又激动，觉得自己在见证未来；
然后很焦虑，生怕错过新的财富红利；
最后是干脆躺平，该怎么生活就怎么生活，反正也不知道ChatGPT和自己到底有什么关系。
半年过后，就发现自己看不懂，追不上，真的焦虑了。
恭喜你，成功进化为各种ChatGPT暴富班的目标用户了。
6.小心那些告诉你如何抓住ChatGPT红利的人。
不妨刷刷他们的朋友圈，看看5年前他们是不是在讲比特币，四年前在讲区块链，三年前在聊虚拟现实，两年前在聊元宇宙，去年在发行NFT......
怎么GPT来了，大家都不去做芯片了吗？
为什么中国卡脖子的事情那么多，就是爱追风口的人太多了。
没事，追风口不犯法，还符合人性。
7.真正的问题是：进化的终点是人类，还是AI？
人类到底是不是进化过程的阶段物种，一如恐龙，迟早要灰飞烟灭？
如果答案是AI，那么技术的一路狂奔，迟早会变成巨大的悲剧，整个人类的悲剧。
我们终将被自己创造出来的技术反噬。
别忘了，我们总是乐观地说，有了电脑，我们工作效率会变高，有了手机，我们工作起来更方便。
有了AI，说不定我们加班的时间变得更长了，因为我们得追上AI的速度啊。
这样的人生真是个笑话啊，也许这就是人类的悲剧。
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数字藏品是指使用区块链技术，对应特定的作品、艺术品生成的数字凭证，在保护其数字版权的基础上，实现真实可信的数字化发行、售卖、收藏和使用。
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多年未进电影院#你还会去影院看漫威电影么# 路人至少有二十年的时间未进过电影院，就是在电视上也很少看电影，更不知道什么叫“漫威”电影？如今是文化多元化社会，看电影并不是唯一的消遣方式。这年头网络上的新名词层出不穷，令过来之人应接不暇，有时会产生一头雾水，不知所衷。年轻人们之间所玩的文字游戏，通过手机微信传播，一旦登上网络平台，让人们初次看到确实费解。路人原供职的单位，从50年前的1972年建厂开始，主要定位生产拍摄电影所需要的胶片。当然还有人们日常生活中照相用的彩色胶卷和相纸，还有医用X光胶片以及用于科研教学用的幻灯片。对于看电影，可以说是先睹为快。原因是任何一部电影经过制片厂拍摄完成后，必须送到洗印厂，象印刷书籍报纸一样进行大量的拷贝，也就是洗印后才能发行。洗印后的电影胶片，还需要质量检验。银幕检验工的主要工作就是看电影，从中发现瑕疵，让技术人员再进行修衬或调整。那时路人所看的电影，不少是在洗印厂或车间里所设的标准放映室里看到的。电影制片厂是本人供职单位的上游客户，他们负责拍电影，我们负责供胶片，最终由中国电影发行公司向全国各地出售电影片子。任何事情，对于普通人而言，不知其中的奥妙感到很神奇。而对于生活其中的人，就象口渴喝白开水一样，寡淡无味。上世纪七八十年代，花一角钱就能坐在电影院里看一场电影。而如今电影院变成了影楼，看场电影也需花费几十元甚至上百元。那是城市里的年轻人们的文化享受，那些靠进城打工挣钱的农村人望而却步，原因是靠打工挣钱不容易，看一场电影用去几十元划不来。其实，现在的中国人单纯从个人的年收入来衡量，差距确实非常大。企业家和民营经济的老板，尤其是富二代们一掷千金眼都不眨。这些人哪知靠扒垃圾桶捡拾废品卖钱过日子人的辛酸，毕竟现在社会仍处于发展过程中，富人、穷人以及这二者中间的人，中间这部分人还是大多数。而富二代和捡拾废品的人多乎哉，不多也。针对题目《你还会去影院看漫威电影么》？路人的回答是：除了有组织或有人送票，即便这样也需个人经过考虑后再做决定。否则，个人掏腰包花费几十元就为了看场电影，不值得！(原创于：/02/08)
从首次提出注册制，到提出全面推行，至今已过去7年，全面注册制终于正式落地了，下周一开始实施。
虽然恋爱谈了7年，新鲜感早已消失殆尽，但明天就是办事的正日子，内心难免忐忑不安：既怕他不来，又怕他乱来。这将A股造成什么影响？我看有人喊利好，有人喊利空的，今天就来聊聊其动机和底层逻辑。
首先是速度，从公示到宣布实施，仅仅过去了16天，堪称光速。要知道，一般征求意见至少需要一个月，这个速度说明高层急于搞好经济的迫切心情，但压力山大。
为什么《求是》杂志突然发表去年底就写好的重要文章？为什么题目叫《当前经济工作的几个重大问题》？我在之前的文章中已经做过解读，大家可以去看看。
简单说就是把消费摆在了经济发展的支柱和领头地位，为什么？
因为出口受产业外流和需求下滑的影响，难堪大用。中国不再是美国的第一大进口国，也失去了印度最大贸易伙伴的地位，可以预见，今年甚至未来的出口形势不容乐观。
房地产大家都清楚，房住不炒的定调不变，不可能有大机会。而地方债更是心知肚明，前两天爆出融资余额用光的消息，简单说就是各地城投借不到钱了，接下来各种展期、违约、暴雷会陆续发生，大家不要感到意外。
那帮人玩得实在太花了，什么结构化发债、未来收益权迭代抵押、土地性质变更、高评高贷、各种各样的影子银行，没法细说，杠杆率早已无法想象。
投资不行、出口拉胯、消费端“总体需求不足”。一边是企业端杠杆率飙升，1月新增信贷4.9万亿，其中企业就借了4.6万亿；另一边是居民储蓄规模创新高，1月新增存款6.87万亿，居民就占了6.2万亿，同比多增3.05万亿！
那么将钱从居民端输血至企业端，同时实现杠杆的逆向转移，就成为经济增长的关键。
但老百姓不愿意，或者不能再继续加杠杆，怎么办？好办。
提高企业的直接融资比例，也即到股市来融资，债权变股权，这就是全面注册制在当下这个时点，光速推出的根本原因。
用股民或基民的钱，帮助企业融资发展，同时控制住杠杆率。要知道债可是真要还钱的哦，还需要抵押物，而股权就是纸，什么叫股份有限责任公司？大家应该都懂吧。
其次，这回是一次性推出了165部制度文件，上交所、深交所、北交所、新三板、全国股转公司、中国结算、中证金融、证券业协会同步发布实施。
说明准备工作早已完成，就等一声令下，全面铺开。以后主板也不对盈利做硬性要求了，包括使用VIE架构的中概股、红筹股，都可以回A股重新上市，筹码数量将急剧膨胀。
当然，注册制并非毫无限制，比如欺诈发行的话，证监会将责令发行人回购股票；创业板上市估值不得低于50亿、且最近一年的营业收入不低于3亿，不是一家公司随便写个ppt就能跑来圈钱的。
多年未进电影院
#你还会去影院看漫威电影么#
路人至少有二十年的时间未进过电影院，就是在电视上也很少看电影，更不知道什么叫“漫威”电影？如今是文化多元化社会，看电影并不是唯一的消遣方式。
这年头网络上的新名词层出不穷，令过来之人应接不暇，有时会产生一头雾水，不知所衷。年轻人们之间所玩的文字游戏，通过手机微信传播，一旦登上网络平台，让人们初次看到确实费解。
路人原供职的单位，从50年前的1972年建厂开始，主要定位生产拍摄电影所需要的胶片。当然还有人们日常生活中照相用的彩色胶卷和相纸，还有医用X光胶片以及用于科研教学用的幻灯片。
对于看电影，可以说是先睹为快。原因是任何一部电影经过制片厂拍摄完成后，必须送到洗印厂，象印刷书籍报纸一样进行大量的拷贝，也就是洗印后才能发行。洗印后的电影胶片，还需要质量检验。银幕检验工的主要工作就是看电影，从中发现瑕疵，让技术人员再进行修衬或调整。
那时路人所看的电影，不少是在洗印厂或车间里所设的标准放映室里看到的。电影制片厂是本人供职单位的上游客户，他们负责拍电影，我们负责供胶片，最终由中国电影发行公司向全国各地出售电影片子。
任何事情，对于普通人而言，不知其中的奥妙感到很神奇。而对于生活其中的人，就象口渴喝白开水一样，寡淡无味。
上世纪七八十年代，花一角钱就能坐在电影院里看一场电影。而如今电影院变成了影楼，看场电影也需花费几十元甚至上百元。那是城市里的年轻人们的文化享受，那些靠进城打工挣钱的农村人望而却步，原因是靠打工挣钱不容易，看一场电影用去几十元划不来。
其实，现在的中国人单纯从个人的年收入来衡量，差距确实非常大。企业家和民营经济的老板，尤其是富二代们一掷千金眼都不眨。这些人哪知靠扒垃圾桶捡拾废品卖钱过日子人的辛酸，毕竟现在社会仍处于发展过程中，富人、穷人以及这二者中间的人，中间这部分人还是大多数。而富二代和捡拾废品的人多乎哉，不多也。
针对题目《你还会去影院看漫威电影么》？路人的回答是：除了有组织或有人送票，即便这样也需个人经过考虑后再做决定。否则，个人掏腰包花费几十元就为了看场电影，不值得！(原创于：/02/08)
股价跌跌不止，市值蒸发340亿，又一造车新势力临近崩溃！
成立八年，从一家不为人知的冷品牌，上升为造车新势力“老四”，零跑汽车乘着新能源的东风，曾跑出了500亿元的市值，威马汽车、哪吒汽车羡慕不已，因为赴港上市是造车新势力们拓宽融资渠道的最优解。
可惜，上市不是终点，也有可能是灭亡的起点！
尽管零跑汽车销量同比暴增443%、8月零跑汽车销量大增180%共1.2万辆，同比大增180%，但资本市场并不买账，发行最低价上市的零跑汽车，半月以来，股价暴跌62%，市值蒸发340亿港元。
零跑汽车一直以来用价格换销量，结果导致毛利率低下。上半年，零跑汽车毛利率为-25.93%，蔚小理分别为6.9%、5.78%、11.05%。
赔本赚吆喝之余，零跑汽车还面临频繁的汽车质量问题，包括仪表盘黑屏、动力系统故障等问题；
资本市场股价雪崩只是开始，新能源车靠讲故事、做PPT的套路已经过去了，行业洗牌在即，留给造车新势力们的时间不多了。
你看好哪家造车新势力呢？
#杨紫免除被告经济赔偿责任#
一有身穿病号服伪造公安文件 视频庭审哭出鼻涕泡的丑脸猫
二有庭审前PPT警告 结果中途跑路微博挽尊的抠脚大汉丑芙
三有在全国发行报纸里登道歉文 但微博集。资赔款的外国明星恶臭粉
再有求爹喊妈求学校求村委会开证明哭穷逃脱惩罚的未成年……
紫黑 随时随地刷新新下限 还有多少恶臭加无语是我没有看到的？
注册制抽查，20家撤回16家，说明什么？
关于注册制，村里已经完全定调了，总方向是就是评估完成后全面注册制。这里，有个问题，不知道村里是怎么评估的，就是关于新股上市抽查了20家，前几天看只有撤回4家，短短几天，竟然撤回了16家，只有4家勇于面对抽查，不讲武德啊。这里引申出几个问题，一，村里如何评估这次20家抽查，撤回率80%的现象？
二，新股和各利益保荐机构串通一气，争着整理资料ppt上市，然后被抽查到了，自认倒霉撤单，对这些撤单的公司和相关机构如何处理？
三，那些没抽查到的，是不是也要事后抽查，否则没抽查到的不就可以侥幸心理，抽到自认倒霉撤单下海干活，没抽到开香槟庆祝会所嫩模？
四，想杜绝极度个别公司（加引号）的侥幸心理，那理所当然也要加强事后抽查，如果加上时候抽查环节，那就回涉及到已经发行上市的既成事，那影响面就非常大了，又当如何处理？所以于此我得出一个结论：也许，注册制比之现行的核准制度在效率上可能确实高出很多，不过也有相关配套制度由于各方利益博弈而导致的不完善的地方，太多的漏洞空子可钻，要知道，带病上市的公司越多，其实对整个市场发展和社会发展都是不利的。那么全面推行注册制，是不是要等评估造成，相关配套制度补丁更完善一些，再选择全面推行呢？还是2会之后，村里得出结论，注册制虽然还在完善中，但就算不完善的注册制也比现行的核准制优秀好多，所以选择加速推行之？
为什么国外教授讲课都不用教材？
最近在看了不少耶鲁和哈弗的视频课程，发现有个让人很费解的事情，很多外国教授讲课的时候手里都只拿几张白纸，连本教材都没有。找了一下在国外留学的几个朋友问了问，发现他们（英国和法国）也是一样，他们上课的时候，也没有任何教材的概念，只有老师的讲义（基本是ppt或者word），然后辅助推荐一些“参考资料”、“读本”、“研究报告”等等，一般老师会给个名字和作者版本，然后自己去图书馆找和借阅。
他们说，和国内相比，国外的书太贵了，很多动不动就上百欧，所以学校基本都不会统一准备教材，老师也不会强制你买。而且他们上课，基本都是放ppt，很少有老师板书，你要做笔记全靠你自己听、自己记，很多时候可能听漏了一下，后面就缺了一节，和我们以前的学习方式真的有很大的差别。当然，国内虽然有教材但是教程更新速度太慢了，基本上跟不上时代的变化，很多东西太脱离应用实际了，学完了根本没用。
我想想也是，现在大学生为啥找不到工作，一部分原因可能也和这个有关，举个我妹他们学校的传媒专业，现在的课本还是很多年前的，什么报纸、期刊的发行，广播电视概论，然而现在都已经到了新媒体、自媒体、短视频的年代，学这些多多少少有些过时了，所以听她说她很多学长学姐毕业了都去考老师考公务员，毕竟这些工作不用跟着时代的变化而变化。
看看这五年里面，就业情况的红牌专业和绿牌专业对比就能发现，那些传统的专业毕业之后都很难就业，而那些技术类的，往往却供不应求。
为啥以前总说，“学好数理化，走遍天下都不怕。”很多时候，因为这些东西，这些知识每天都在进步，你掌握以前的内容，过时的内容，根本就没有用。
在今天很多老板不得不面对的一个现实就是：
企业之间竞争越来越大，而且公司人力成本持续上升，在这个微利时代，如果员工价值不能最大化，作为老板肯定欲哭无泪[泪奔]
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今天就给大家提供一份PPT和一份Excel文档，结合人力资源两大核心要素：角色模型和技能模型
帮助你实现员工价值最大化[得意]
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附加一份人力资源盘点及人力成本分析报表，这些都是罗兰贝格公司整理发行的，各位企业负责人和管理者，可以结合企业目前人力资源管理现状，重新搭建或者改革人力资源架构[谢谢]
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