在县城如果没有机会进入权力关系网,绝对没有可能大展拳脚,只能免强求生。
鸿雁老师
有的专家告诉年轻人要敢于拼搏,要创业不要躺平,我有不同意见,这几年不适合创业,你开不了核酸检测公司,也投资不了生鲜超市,更做不了养老院,因为这都是重资产。 作为创业多年的过来人,给年轻人的一些启示:经济危机期间,大城市的压力可能会很大,整体经济不景气,生活成本会增高,这时候县城可能会有些机会,但是县城产业的厮杀,要比大都市商业竞争要残酷得多,你如果大城市很难出类拔萃,不如回县城降维打击,你在大城市的历练经验足够你应聘县城企业的中高层。前一段时间985,211毕业生去县城抢饭碗的事也冲上热搜,不难看出,就业形势真的很严峻。 与此同时,企业和工厂,没有经济危机的时候也不见得好过,面对疫情和需求萎靡,加上一些城市已经出现了财政托管和重组的状况,债务重组的规模也会越来越大。这对普通人倒是没什么太大影响,毕竟普通人除了房贷没有什么债务压力,但是在这种环境下,随着贷款质量的下降和利差更薄,企业也势必要过一段时间苦日子。如果你能和企业先共同努力度过难关,等一切回归正常之后,也许你也就有了立足之地,你在大城市施展不开,到县城有可能大施拳脚。#就业季# #985毕业生涌入县城 被质疑抢饭碗#
35岁是一个坎,尤其是在软件行业中,虽然有人不承认,但这是事实。
我们先来强调一点,如果不解决35岁现象,那么将来实施延迟退休会碰到很多问题。
我们公司是软件公司,规模还可以。
我们公司这些年一直提倡技术人员年轻化,我们在招聘时或明或暗的规定,中层管理人员45是上限,技术人员38是上限。实际上公司的人事在筛选简历的时候,技术人员大都卡在35岁以下。
说个真事。
年前的时候,公司招聘技术架构师,工作经验要求至少。那么这就有个矛盾,如果25岁参加工作,工作就到了40岁了,这和公司技术人员年轻化相矛盾。
当时候选人中有35岁工作的,也有38岁甚至42岁的。从技术和经验上看,技术面试团队给的录用建议是42岁这位候选人。但人事这边以年龄过大卡着不录用,最后公司几个高层专门开会研究,一致同意选了35岁的这个候选人。
也就是说,宁愿能力差一点,也不能年龄大一点。
为何软件公司会有35岁这个门槛?
我个人的看法是:
①市场中的技术人员供大于求,也就是说企业可选择余地大。
②成本原因。在软件行业中,随着年龄增大,经验会变得丰富,技术会变得精湛,同时成本也变得很大。
③年轻的技术人员年富力强,家庭牵绊较少,能全身心投入到工作中。
#35岁成职场荣枯线#
人到中年,压力真的很大!我正面临着这一问题,如何解决,请各位帮忙支支招儿!
我今年42岁,在沈阳一家单位,虽然有一定业绩能力,为单位创造了许多辉煌,集团内部也曾多次调我到其他单位任中层,可单位领导就是不肯放人,且在本单位也迟迟得不到重用提拔。
两年前,集团面向社会拿出37个事业编制名额招聘,这是集团从2000年以来首次招聘给予事业编制,我们许多人都是在、应聘到单位的,属于合同制。这个好事儿,自然极其吸引人,一下子吸引了全国2000多人报名,可我们这些人却无法报名,只有一条被卡得死死的,35周岁以上不符合报名条件。
面对着社会激励的竞争,我们不怕,可我们就怕不公。同学们早已经在事业单位或公务员岗位上谋个一官半职了,每年收入也是水涨船高,可我们行业极其不景气,每个月只有三四千元收入,这对于上有老下有小的中年一代,压力山大。我们想跳槽找前途,可许多单位都把年龄卡在了35岁以下,根本不给我们留机会。辞职创业,需要找准目标,需要极大的勇气,一旦失败就没有回头路了。这让我们左右为难,骑虎难下,不知道如何是好?
听说今晚七点,洪晃老师将头条开启直播,与史航老师一起戳破中年危机的真相,畅聊中年人的“黄金时代”,希望能给我们这些困惑的中年人指点迷津!
#洪晃史航戳破中年危机真相##沈阳头条##律师解读职场35岁现象#
吴亚军创立的龙湖无疑是从重庆成长起来走到全国的房地产企业中,去家族化特征最成功的。
记得,龙湖大手笔请来了美林、宝洁等大公司大机构工作过的管理精英,从而让一个有些地方色彩的区域房地产公司有了新的味道。
那时候,我也接触了很多家族企业,这些家族企业有些继续享受着红利,有些也在尝试去家族化。但是,不少企业也是作秀一般。比如力帆,尹明善虽然请了职业经理人,但是他曾经在2002年跟我亲口说过不信任中国的职业经理人。或许,这种深层次的内心反应,让他不得不进行家族与职业人经理人之间的徘徊,力帆的管理也长期混乱,最终步入破产重整。
龙湖在引入职业经理人过程中,也启动了人才储备。
年,龙湖集团启动 " 仕官生 " 项目,提出精英招聘的理念,从国内外高校吸纳优秀毕业生、储备未来发展需要的中高层管理人才,挑选条件极其严苛," 仕官生 " 均是世界一流大学的应届毕业生,早期吴亚军会特意安排时间,面试每一名 " 仕官生 "。
这一次接任者就是龙湖仕官生。
吴亚军虽然辞任了董事长,但是年轻的新董事长背后还有邵明晓等优秀职业经理人,这样的架构第一龙湖而言在风浪中前行甚为重要!
商场历练数十年的吴亚军,也可以在未来以顾问身份提出建议等等,同时对她而言也是一个调养身体的过程。
而且,房地产业正在经历的调整,无疑每一个还在局中的企业,都会付出些调整的代价。但是,这个怎么掉也会是一个十万亿级的市场里,总有些优秀的企业可以获得机会。不必过度解读吴亚军的离去,正如不必过于对市场悲观一样,低谷的时候只能咬牙挺过去,等待彷徨担忧都没有任何意义。(征探快评)
朋友失业在家一年多了
明显感觉现在人很焦虑;
也没以前那么自信了。
想当初
他也是毕业于北京一所985大学,
任职于各外资公司的中高层管理。
中年人的无奈,
上有老
下有小
后来去了朋友一家小的公司
由于疫情关系
整个业务量坠降。
现在上海工作真心不好找
前几天看见一个职位
800多人竞争一个职位
那得多少优秀的人才能面试上哪。
【做得高层之后有重新开始找工作是什么体验】周总之前是在我们竞争对手做营销总监,一年前我通过猎头找到他,当时他刚刚从前东家离职,我们收到消息后,赶紧联系他。
由于那会他刚刚离职,而又是我主动联系他的,他对我的邀约不是特别在意,但由于圈子不大,而且我们的名声不错,所以最后他还是想来看看。
见面当天,他觉得我安排面试规格有点LOW,所以即使那天他侃侃而谈,但态度非常高傲。刚好当时我们综合评估之后不是我们的人选,所以我们也不勉强他。
上星期部门负责人向我们推荐他,说他愿意按普通岗位入职,我当时以为听错了,确认确实是同一个人。再次见面,他已经没有之前的意气风发和侃侃而谈,甚至和我交流的时候不敢看着我。
为什么他会发生不同的变化?
总结如下:
1.错把平台当能力。很多公司中高层领导以为他能力出众,没有他公司不能运转,结果离开平台他也是平凡一个打工人:
2.受大环境影响。前几年疫情还没有发生,而且地产行业景气,所以他所在的上游肯定也抢手,而他年纪不大又升至高位,当然又熬人的资本。但这两年又是疫情,又是地产降温,行业景气非常差,所以他离开原来的平台后处处碰壁,之前和他称兄道弟的朋友知道他离开原单位之后也淡了。
不管怎样,他能接受我们的普通岗位从低位做起,说明他还是能屈能伸,未来可期。
面试了一名55岁的程序员,感叹整个职场环境真的很恶劣!!!
我给了一名55岁的程序员面试的机会,他在其它软件公司做过,也做到了中高层,后来他自己出来创业,创立了软件公司,也许是市场的原因,也许是产品定位的问题,也许是经营的问题,总之他创业几年后失败了,现在重新出来找工作。
他的技术没什么问题,而且他的薪资要求也不高,他的期望是1万元,但因为老板觉得他的年纪大了,担心他的体力跟不上开发节奏,毕竟我们公司是为企业客户服务的,也要经常出差去客户现场解决问题的,有时也要加班解决问题的,所以最终没要。
职场中很多有专业技能的大龄求职者,大多数都会在求职过程中碰壁,年龄是硬伤,于是他们不得不改行,从事着其它不需专业技能的工作,工资也低了很多,仅能维持生活,过的也比较艰辛。
我自己招人是从来不看年龄和学历的,只看能力,有时自己会想,当我有自己的公司时,我公司的招聘广告一定也会写上年龄限制:本公司只招聘年龄40以上的员工,专业技能要求xxx。希望能给40+的求职者一个机会,一个希望,而不是像很多企业HR一看年龄后,就把这部分人的简历直接丢垃圾桶了。#我要上头条##职场#
如果觉得《中层管理者面试培训班多久 公司中层管理人员培训》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!