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【西安国际医学中心医院招249人】
西安国际医学中心医院是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、健康管理为一体，按照三级甲等医院和国际JCI认证标准建设的综合医院，是西北大学、陕西中医药大学附属医院。
考试包括面试、答辩及笔试，部分专业需要进行笔试和实操考核。考试成绩合格人员进入体检环节。
招聘条件：应聘者要有相应的执业证书和资格证书;应聘医师岗位者要完成国家住院医师规范化培训。
报名时间：12月起
简历投递方式 ：网络投递
查看详情：回复“1207”
董明珠在面试新人的时候，一个叫孟羽童的人来面试，因为专业不对口，就在董明珠面前，热情地跳了一段女团舞，结果董明珠的反应让人很意外！
一般来说，正常情况下，公司面试官在面试新人的时候，都会择优录取，会根据对方答辩，对能力进行评估，表现好的人机会大，表现不好的人，就会被淘汰。
尤其是像格力这样的大公司，面试要求自然更加严格，所挑选出来的必然是顶尖人才。像这种“答非所问”的面试人选，一般都会被直接淘汰，但没想到的是，董明珠最后竟然留下了孟羽童，还担任了不小的职务。
当时有主持人问董明珠：“当面试生突然提出和工作没有太大关系的才艺表演，你们都能接受吗？”
董明珠直接回答：“可以啊，她既然是来面试的，那肯定带着一种很紧张的心情，即使你不录用她，你也不要去打击她，所以她尽管表演了和你招聘岗位没有关系的才艺，但是我们可以看到她的一个性格或者她想干什么。”
据说当时跟孟羽童一起参加面试的人有4个，加上她一起就是5个，在参加面试的时候，五个人里面最没有优势的，就是她，其中还有两位女生，一个是家族企业继承人，一个是上海交大毕业生，而且已经拥有4份职场工作经验。
对于孟羽童来说，自己的优势实在差得太多，所以在面试的时候，她也确实要比别人更紧张。这种感人谁都理解，毕竟能力就是底气，能力不足，底气难免会不足。
结果在面试市场营销职位的时候，孟羽童做了一个很让人意外的举动，在董明珠面前，跳了一段女团舞，一般来说，面试的时候，遇到这种情况，一般都会被结束面试。但董明珠并没有，反而让她尽情发挥，事后董明珠说到：“你可以不录用她，但一定不要打击她。”
说白了，别人怎么做，怎么发挥那是别人对这件事的态度，作为面试官，最应该的就是给予对方尊重，其实很多面试官在面试的时候，这一点都做的不够好，总是把自己建立在一副高高的架子上。
但董明珠却非常体贴，哪怕是做了跟面试要求不一样的事情，董明珠依旧很尊重对方。这就是格局，为什么董明珠总能得到很多人的认可，就是因为她的格局大，甚至敢于提出“提高纳税起征点到10000”的提议，将富人的纳税点提高，就这样的勇气，可不是人人都能做到！#我要上头条#
（一）辩证法具有根本性。语言是思维的外壳，面试答辩中语言是否丰富、妥贴、严谨、精彩，归根结底是由考生的思维能力决定的。恩格斯有句名言，“蔑视辩证法是不能不受惩罚的”。从一定意义上说，考生面试本领恐慌，首因是“哲学的贫困”。要增强面试能力，就要从根本上掌握辩证法这一锐利武器，这才是以不变应万变的面试王道。——《面试——以辩证思维解题()(以辩证思维解题·系列公考教程之一)》
从部队转业回地方遇到的那些人和事(六)。一天，单位政治处下发通知，下午在大会议室进行竞争虚职正副科级干部面试答辩，市委专门派出人事、组织、纪检部门的领导，担任面试答辩监考官。单位领导曾经在一次会议上讲过，本次虚职正副科级干部竞争主要侧重老同志。实际上就是照顾那些年过半百，面临退休，仍然是个科员的干部。这部分人员中除了少部分进步特别慢的地方干部，剩下的大部分是部队转业干部。营以下的竞争虚职副科，团职竞争正科。
这种虚职正副科级干部的竞争，对部队转业干部来说，除了个别连以下的转业干部能长工资之外，对营团职转业干部根本没有实际意义。因为营、团职转业干部本来就享受部队的科级、处级工资待遇，既是竞争上也不多拿一分钱。那为什么转业干部们都那么大岁数了，还要豁上老脸去竞争呢？原因就是没有这个虚职的正副科头衔，你就永远是个科员，单位所有的科级以上干部参加的会议、活动，你都没有资格参加，弄得你转业干部无地自容，很难受，感觉在单位抬不起头来。这就是军转干部到地方所处的尴尬境地。
那天下午，在进大会议室之前，我们单位政治处先把我们集中到小会议室，政治处主任宣布考试纪律，收手机，收随身携带的小抄。政治处主任和我原来都是一个部队的，是一个副营职参谋转业的，因为转业早，提拔了。那时候我真想他跟我开个玩笑，哪怕是调侃:“你看，咱都这把年纪了，还来竞争这些没用的东西”。人在落魄的时候，希望熟人朋友说句宽慰的话。实际上是我想多了，把战友情看得太重了，我们同一个部队出来的战友一脸居高临下的神态，看都不看我一眼。也许他最想享受的就是这种感觉。
大会议室的面试答辩开始了。我们这些半大老头年纪的老转们，一个个探头缩脑、紧紧张张，完全没有了当军官时的威武神勇。当我进入考场，屏住呼吸，静听面试官读题的时候，趁机向坐在主席台上的面试官看了一眼。5位面试官里恰有一位我一个营的战友，当年他是2连的指导员，我是一连的指导员。我所带的连队年年被评为先进连队，我被提拔了，当了教导员，他转业到了市里，现在早已是副处级干部。这就叫人生何处不相逢，我心里有种倒了五味瓶的感觉。一个营的战友就是不一样，给我打了最高分，尽管“去掉一个最高分”被去掉了，但看出了老战友的感情还是有的……
这就是转业到地方之后，我所经历的一次徒有虚名的面试答辩。
人才引进，多为高学历人才引进，少部分为本科引进，其中，硕士，
博士为重点引进对象
一般来讲，人才引进考察形式为面谈，面试，或者答辩。
面谈，一般是岗位报考人数超过 3-5 倍以上，先面谈，确定我们
的面试人数。比如要 1 人报 20 人，比如要 2 人报 30 人。也有些岗位
是在 30 人之内，直接组织结构化面试，面谈提问的问题，多为自我
介绍以及求职意向和岗位匹配性的问题。其中自我介绍有 2 种，一种
需要材料支撑，一种不需要材料支撑。面谈一般有追问，2-4 个问题。
【湖南省启动首批“科普师”职称评审工作】
记者程锦从省科协了解到，日前湖南省首批科学传播专业职称评审工作正式启动。这也是国内首次将科学传播专业职称设置为“科普师”。
省科协、省社科联、省人社厅共同印发的《通知》明确，科学传播专业职称设初级、中级、高级，其中高级分设副高级和正高级，名称依次为：助理科普师、科普师、高级科普师、正高级科普师。省科协科普部副部长欧阳治介绍：“在我省国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织中工作，以易于理解、接受和参与的方式，向大众普及自然科学和社会科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神、推广科学技术应用的专业技术人员，以及从事上述专业技术工作的自由职业者。”
我省“科普师”职称评审坚持德才兼备、以德为先，突出能力和业绩评价，重点考察成果质量和实际贡献。高级职称采取专家综合评审和面试答辩相结合的方式，中初级职称采取专家综合评审方式。申报职称截止日期为9月30号，首次评审工作将在今年底前完成。欧阳治说：“给长期从事科普工作的人员更多的获得感和社会认同感，激励他们干事创业，加快高素质科普人才队伍建设步伐，从而营造全面提升我省公民科学素质水平、促进创新发展的良好氛围。”
记者：程锦
编审：钟吉云、赵庆丰、于红臣、楚雄
【通知】高级职称答辩攻略
一年一度的高ji答辩要如何做才能博得评委的好感，答辩该如何应对呢，从而顺利评过职称，取得高ji职称证书呢？
常老师来为你助力，让其更了解高ji答辩，并附上答辩攻略，觉得有用记得转发、收藏哦~~
先了解一下高ji职称答辩到底是为了什么？
一、高ji职称答辩的目的
1、检验申报人材料的真实性：其实每年都有职称申报材料涉及到造假，答辩说白了有检测你材料真实性的因素在里面。
2、个人能力方面检测：评委老师都是行业内的专家，他们会通过你的业绩材料、论文提出2-3个问题，来判断你是否具备获取高ji职称的能力。
3、筛减人数的方式：每年职称评审申报的人数是不同的，但是通过的人数都是有限制的。所以答辩是用来卡通过率的一道门槛。如果你不了解答辩要求，就很有可能在zui后一关淘汰！只能下一年重新申报。
在此常老师也提醒所有申报人员，不要以为初审通过就没事了，进入答辩的环节，被筛下来的人是相对比较多的。
二、高ji职称答辩流程
1、领取“面试通知单”
面试之前，各评委会会以电话或短信的形式通知去领取“答辩面试通知单”。
2、现场签到
按照面试通知书上要求的时间提前半个小时到达指定地点，等待签到，签完到之后你才能知道是在哪个房间面试，所以不要存在侥幸心理。
3、正式答辩
答辩时间是有限定的，一般时长在10分钟左右
三、答辩环节
答辩主要分四个环节：
1、向评委问候：这个常老师就不多说，礼貌问题。需要注意，进房间第一步，先向评委们问声好，再入座。
2、自我介绍：一般控制在2~3分钟，建议不要时间过长。主要介绍我是谁、来自什么公司、从事哪方面专业技术工作、发过的论文、在此期间做过哪些项目、获取的什么奖项、取得过行业的相关资ge证书、有没有取得过后学li等等。
3、评委提问时间：评委根据所提交的论文和业绩材料进行提问。
4、感谢评委，离开场地
注意：千万不要正面顶撞评委，否则你再优秀也会受到一定影响。
四、答辩中涉及到的要点
1、真实准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。
2、重点突出。抓住关键词语，言简意赅。
3、清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。
4、辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，力求对答如流，形成互动，给人留下良好的印象。
5、因为每个人的答辩时间是一定的，所以当遇到自己比较熟悉的问题，就尽量多说一些。对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
五、论文方面
评委会问论文中的观点、专业技术能力等。对待自己的论文，一定要清晰论文的内容，文章涉及点，与工作的哪方面相关等。评委问时应清晰确定的回答，不可模棱两可，语句中多点肯定，少些模糊不确定的字眼。
六、业绩材料方面
自己提供的每个项目：项目的名称、时间节点、项目规模或收益、自己在该项目中承担的是什么角色、有没有获得什么奖项之类的。
能评高ji职称的，专业技术知识都不会太差，但还是需要熟悉熟悉已提交的业绩材料，这块各位都是行家，常老师就不细说了。
Zui后祝今年申报高ji职称的工程师们答辩顺利，顺利取得高ji职称证书！!
【PPT演讲实用技巧，助你一鸣惊人！】①10-20-30原则：PPT不超10张，演讲不超20分钟，字体大于30号；②用15个词做总结；③不要读幻灯片；④加入小故事；⑤不要说“呃”、“啊”等语气词……15个实用PPT演讲技巧，年终，应聘、答辩、工作总结都用得上！↓↓
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#职称##答辩##苏州#
【苏州高工答辩延期】
昨天中午有位网友联系老魏，询问我是否知道苏州的高工什么时候答辩
真的是问的早不如问的巧，苏州在昨天刚发布了《关于延期开展度苏州市工程系列高级职称面试答辩工作的通知》
原定于9月开展的度苏州市工程系列高级职称（副高）面试答辩工作延期举行，具体时间另行通知
所以如果需要参加答辩的朋友，还需要耐心等待通知的发布，关于答辩的技巧和注意事项可以进入老魏的主页查看往期文章
#山寨杂志社代发论文被查##微博法律答问[超话]#网友投稿:《建筑实践》等杂志被认定为虚假期刊 数百人评审职称被拒
庞老师您好，我想投稿。
我今年参加北京市中级职称评审，初审是提交材料，复审是面试答辩。提交材料需要由北京市人事考试中心审核。评审需要提供个人论文或设计文件或专著或专利等，中级职称要求公开发表的学术论文。
我提交了一篇在《建筑实践》期刊发表的文章，七月中下寻报名。十二月十号左右初审结果下来，被判定为提供虚假期刊，取消评审资格并且加入职称评审黑名单，意味着三年不能再申请中级职称。
于是去北京市人事考试中心讨说法，得到的结果是，在知网上万维网查不到的都是假的。并且必须要在国家新闻总署查到刊号。
可是，我投稿之前查了《建筑实践》，在国家新闻总署上查得到确实有这个刊物，同时，我看了他们的出版物许可证，我们才敢投稿，并且发表了论文。
现在考试中心说这个刊物是假的，我们也没有办法判定真假。如果知道是假的，我们怎么敢将论文提交给北京市人事考试中心审核？
更加严重的是，不仅这篇文章被判定假的，而且把我们列入黑名单，连重新提交材料的机会都不给，三年无法评审真的耽误不起。
我们涉及到中级，副高，正高级，建筑和建筑相关专业小1000人。我们现在也不知道怎么办了，只希望给我们一个机会，我和我的同行们只想有机会重新提交材料，能参加今年的答辩。
答:你们可以拿着发表论文的刊物到新闻出版机构，让他们查清楚真假，如果是真的，可以要求进行评审，如果仍然被拒绝，可以申请行政复议或者行政诉讼。
即使杂志是假的，因为你们是受害者，不是故意提交虚假材料，可以要求重新提交材料，不行也可以行政复议或者行政诉讼。 #
工程师多久可以评高级职称？中级工程师需要间隔几年才能评高级工程师？以河南为例讲解！
已经取得中级工程师的小伙伴们可以说是已经非常优秀了，有些想继续评审高级职称，那么中级工程师职称评审下来之后需要间隔多久才能评审高级职称呢？
按照职称评审规定，取得工程类中级工程师职称需要聘任满5年，可以评审高级职称，这里的高级职称是副高级职称。
有些学员已经评下中级工程师职称，中级工程师不满5年，但是有一级类注册证书，如果评审高级工程师也要满足中级工程师满5年的要求吗？
其实，如果有一级类注册证书（这些证书包括常见的有：一级建造师、一级造价工程师、一级消防工程师、一级注册监理工程师、一级结构工程师、一级安全工程师等）注册满2年，可以不用等中级工程师满5年再去申报高级职称。有一级类注册证书且注册满2年按照考核认定的方式可以直接申报高级职称。
以上所说的，中级工程师职称满5年和一级类注册证书满2年评审高级职称，仅仅是基础的基本年限的满足，通过高级职称还要满足业绩和成果的要求，且通过职称面试答辩环节，方能取得高级职称证书。
#职称申报##工程师职称评审##职称评审##高级职称##高级职称评审##一级建造师##监理工程师##造价工程师##考核认定职称评审#
李诞评价：“一个人负责了我们脱口秀行业的全部正能量”的庞博有多优秀？
在河北参加高考，本科就读于上海交通大学，还是上海市优秀毕业生，研究生毕业于中科院。曾经做过08年奥运会的志愿者、制片，参与过航天，给卫星做代码，现在有三行代码在天空里。
在《怎么办脱口秀专场》，面对刘擎ECNU 教授的考研面试答辩题：“你是否愿意创造一个人人可用的‘万能愿望实现器’”，他分别从设计者和使用者两个角度分析了不愿意的原因， “这个幸福的来源其实是另一个人掌握的，我就会觉得不应该这样。”对答如流，条理清晰。
为人幽默搞笑还温柔善良，长得帅估计是他最小的一个优点了。
你喜欢庞博吗？有没有看过他的脱口秀？#脱口秀# #庞博# #我在头条搞创作#
#教师##教育#【中小学教师职称评审权下放，学校“接得住”吗】针对当前中小学教师职称评审存在的学校缺乏对教师职称评审的决定权、职称评审方式的科学性有待提升和中小学教师职称指标分配不合理等问题，今年两会期间，全国人大代表、重庆市九龙坡区谢家湾小学校长刘希娅建议，下放中小学教师中级职称评审权到学校，提高学校的办学自主权。
教师职称评审是关乎教师切身利益的大事。中小学教师职称评审权“下放到校”，旨在打破教师职称评审中的“肠梗阻”，进一步激发中小学校办学活力，调动教师教书育人积极性，是教师人事制度改革的一招妙棋。
当前，部分优质学校整体能力增强，已经具备了教师职称评审的能力，但并非所有学校都“接得住”“用得好”。教师职称评审是牵一发而动全身的整体性工作，确保所有学校都能“接得住”“用得好”，教师职称评审才能进入良性循环。具体而言，中小学校要做好以下几方面准备。
首先，要完善教师考核评价机制。考核评价是教师职称评审的基础性工作，档案材料则是教师职称评审的主要依据。没有公平公正的教师评价作为支撑，教师职称评审权“下放学校”，很有可能是一笔“糊涂账”：教师恶补职称评审材料，材料真实性无法验证；缺少相应依据，当几位教师竞聘时，学校要么左右为难，要么将评审任务推给评审专家。对此，学校要按照《深化新时代教育评价改革总体方案》的要求，把握师德师风第一标准，突出教育教学实绩，强化一线学生工作，完善教育教学常规“留痕”，涵盖德、能、勤、绩、廉等诸多方面，对教师进行全方位的考核评价，为每位教师建立年度考核评价档案。有教师考核评价档案“打底”，教师只需整理，无须“补”“编”，学校评审也能有理有据。
其次，要建立相对稳定的教师职称评审工作机制。中级职称评审权下放，前提是建立相对稳定的教师职称评审机制。学校要组织有关人员及资深教师，依据人事部门的职称评审文件，研制职称评审的校内细则及赋分标准，制定好职称评审的“标准”；要以教育教学专家和经验丰富的一线教师为“班底”，组建职称评审专家组，完善工作程序和评审规则，建立评审专家责任制和责任追究制；要丰富评审方式，说课讲课、面试答辩、专家评议、学生座谈等多途径采集评审信息，实行“材料评审”与“现场评审”相结合的方式，进一步增强职称评审的说服力、公信力；要确立教师申报—学校审核—专家评审—公开公示—复核纠错—报批审批的流程规范，以程序规范确保评审公平公正。
最后，要着力构建良好教师成长生态。在良好教师成长生态下，教师比学赶帮超，教师评价就容易做到客观公正，职称评审基础证据也会翔实可靠；如果教师成长生态不好，教师可能会攀比错误、竞赛“轻松”“清闲”，教师评价容易“劣币驱逐良币”，职称评审容易陷入“人情”“关系”误区。基于此，学校管理者要在构建良好教师成长生态上下功夫，引导更多教师健康成长：要营造充满人文关怀的工作氛围，创设和谐的人际关系，以科学的管理、高效的服务为教师专业成长保驾护航；要充分尊重教师的辛勤工作和创造性劳动，让每位教师都能站上核心位置，找到存在感、归属感和幸福感。
此外，中小学校还应组成由教师及责任督学等组成的教师职称评审监督委员会，对整个评审过程进行监督，确保职称评审公平公正。
（作者 : 吕建, 系蒲公英评论独立评论员）
原标题：职称评审权下放，学校“接得住”吗
来源：《中国教师报》03月17日第03版：评论
河南中小学教师职称晋级又开始了，关于“绿色通道”谁能解释下二类（1）项是符合条件直接晋级，还是也要和正常晋级老师一样提交申报材料，然后参加面试答辩进行有淘汰率的晋级？
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