今天许多企业的管理模式,就像是一个放牧人派了几只牧羊犬去放几百头羊一样。没有所谓的精神,更没有所谓的底线,严格地说,我这样比喻是在诋毁真正的牧羊人。
当下企业苛刻无人性化的管理,我认为正是导致企业缺乏创新与进步的主要原因。
如今的企业管理之所以说是缺乏人性化的管理,主要原因就在于当下的管理只是对人的管理,而不是对事件本身。今天的管理层多数认为,做事是机器去做的,而人只不过是起到一定得辅助作用,所以只要将人管好就行了。
以至于今天的企业老板只看生产量,只看数据。至于管理层多数是只管人,工人只是做事。企业老板认为,他职位以下的人都是打工挣钱的,只要付钱就行。而管理层认为,只要自己管好人就会有钱。这一切最终的担子,到头都被底层挑了起来。因为高层只起到付款的作用,中层只是去管好人,那么一家企业的事情谁该去做呢?
归根结底全部都是底层。
产量不好,就从工人身上下手,出了问题,还是从工人身上动刀。就算企业干赔可能都不会反思是什么原因。大象洗澡淹死了,就是蚂蚁的责任。虽然是个老掉牙的笑话,但比喻在这却一点都不为过。
在我看来今天的这种管理模式的企业真的是大错特错了。这种管理以后改名字吧,叫做管人就行,因为压根没有理可谈。
尤其是一些领导家大业大,高高在上。他们成天除了应酬就是应酬,对下边不闻不问,也看不上。以为底层拿着一点微薄的薪水过的很滋润。
而真正奋斗在一线的工人,也不可能会与上层沟通,更加不可能与牧羊犬去谈创新和未来。从而导致企业缺乏了创新的源头。
当下最大的问题,就是高层,管理层,工人阶层三者之间出现的隔阂与不信任。工人为了应付管理层的要求,处处小心翼翼。管理层怕丢了饭碗,因此只按照公司的规章制度执行。可规章制度是死的,人是活的。想创新就需要变通,一尘不变谈何创新?然而高层并不愿意相信,许多人活着,他们真的已经死了。然而即使死了,而一直活在高层心中。
我之前跟许多国家的人一起工作过,他们上下级在一起是共事是轻松的,欢快的,是没有一丁点的隔阂的,有事情一起做,有问题一起商讨。
有问题才会有创新,一人的本事再大,可毕竟是有限的。然而今天我们的领导是无敌的。我们的领导他们是领导,怎么会去动一下自己金贵的手呢。和下边的人混在一起又多伤自己尊贵的面子!
因此,一些企业看起来什么都要管,往往到头来什么都没管好。如同放牧人派牧羊犬去放羊,最后放着放着将羊放没了一样。
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