盐城市人力资源和社会保障局公布消息称
将于1月5日上午9时
发布度江苏二建成绩！
江苏靠谱！
盆友们可以查分了！
网上报名
#盐城头条# 新都街道“志愿者”拿不到辛苦费，只能报警处理。。。
正式工和临时工的区别在于，正式工相对临时工工作周期较长，工资会比临时工低点，但是其他福利正式工高于临时工。但是临时工有一点是正式工不能比的，就是临时性，有时间就去兼职，没时间可以不去。
因为疫情期间街道、社区工作量比较大，所以会临时招一些社会人员凑数字，需要量大，又没有多余时间自己去招工，这样只能和劳务公司合作。
新都街道与好几个劳务公司合作，有一个叫“成功人力资源”的劳务公司（是不是正规劳务公司无从得知），招到不少社会人员充当志愿者！
才工作没多久，就有人反映该人力资源工资不能结清，临时工多数是因疫情在家休息人员，去当志愿者可以补贴补贴家用，在一个周期过后就要回到原本的工作中去。
但是现在该人力资源扣着工资，在开始招聘时说好的日结，或者一个周期结账，不知是因为人员不够，想要靠着克扣工资来“绑住”人员，还是什么其他原因！@新都街道
请新都街道能找正规的人力资源合作，尽量避免与这种毫无原则的人力资源合作，这样既可以解决周边居民的收入问题，也可以避免街道招来不必要的麻烦！#盐城#
【#官方调查学校强制实习赚取人头费#】近日，江苏省盐城技师学院的学生反映，学校强迫学生到指定工厂实习，否则不给发毕业证。学生每天工作12个小时，却只能拿到大约三千元工资。多名学生表示，他们被强制加班和上夜班，且周末不能双休。与该学院合作的劳务中介坦言学院和中介都要从实习学生头上赚取“人头费”。目前，记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，5月6日上午，江苏省人社厅已派出工作组赶赴盐城调查，如查实将严肃处理，并将及时回应社会关注。（中国之声）
【#名校硕博扎堆就业小县城#，专家：不应唯学历论，要跟岗位匹配】近日，名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。这些顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”出现在小县城的事业单位或国有企业拟录取名单上，这到底是“学历内卷的无奈选择”还是“人才引进的正常流动”？网友为此掀起了一番争论。 回顾此次事件，浙江省丽水市遂昌县一份名为《遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校。他们中有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人，而对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。而且这24名应聘者几乎都毕业于名校，他们当中硕博士的比例高达95.8%。
另外，江苏省盐城市阜宁县公布的面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员名单(第一批)也显示，这140位拟聘用人员中多数人来自国内外的名校，如北京大学、南开大学、东南大学、中国科学院大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、米兰理工大学、悉尼大学、香港理工大学等。这些名校硕博士毕业生为何选择在小县城就业？这跟当地的人才引进政策有很大关系。
《遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》规定，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年。全日制博士研究生更为优厚，可享受75万元政策奖励，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年。阜宁县也给出了优厚的条件：到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。而且，优秀毕业生5年内在阜宁购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。
不少声音认为，这是学历内卷之下人才资源的浪费。也有不少声音认为，县城如今是城镇化的关键，需要大量人力资源，高等教育人才集聚，有利于国家下一步快速发展。名校硕博扎堆到小县城就业的背后反映了什么？中国教育科学研究院研究员储朝晖接受澎湃新闻采访时表示，在目前就业形势比较严峻的情况下，各地积极采取一些措施吸引人才，有利于缓解就业压力。但需要注意的是，引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配，是否能够在特定的岗位发挥特定的作用，人才就业的系统是否具备可持续性，而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看。其他地方想要模仿，也应该从可持续性和长久性来看，而不是简单比拼。名校硕博扎堆就业小县城，专家：不应唯学历论，要跟岗位匹配_教育家_澎湃新闻-The Paper
会计专业人员上榜，排名“最缺工”第47名，较上期排名提前3位。人力资源和社会保障部发布“第二季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。在这篇新闻中，其中盐城、郑州、杭州、湖南等城市对会计专业人员的需求较多。从人社部发布的最新消息看，社会对会计人员的需求还是在增加的，而且薪资待遇也不错哟！
【#盐城头条# 网友求助：开发区某厂如此操作该怎么办？】#盐城#
网友：我姑姑在开发区单位上班十几年了，现在厂里说效益不好一直在裁人，这一批裁到他了，他去这个厂里的时候41岁，现在已经到50岁了，已经到退休年龄，但是保险还没到，还领不到退休金，他去开发区人力资源问了，可以领到18个月的失业金，但是要该公司出具相关证明被公司辞退，公司现在逼着先签离职手续在给你证明，如果是自己签的离职手续，是领不到失业金的．这是什么操作，这个厂里为什么不愿意给证明呢，失业金又不是他给．
关于此事，网友们有什么好的建议！！！
■ 盐城机场全力打造中小机场绿色发展的先行者
#盐城商业荟##盐城交通#
1. 按照绿色三星标准建设运营航站楼
已投运的T2航站楼设计采用智能可变遮阳、地源热泵、雨水回收等多种新型技术，获住建部三星级绿色建筑设计标识证书，再获省住建厅三星级绿色建筑运行标识，成为国内首个中小机场三星级绿色航站楼建筑，同时还获得江苏省优质工程奖“扬子杯”和国家优质工程奖。经过两年多的运行，航站楼各个节能项目保持良好运行：
“智能可变遮阳系统”最大化利用自然光照，避免产生眩光，建筑幕墙无需额外设置遮阳，幕墙智能排烟窗还申请了国家专利，窗户尺寸达到5m*3m，幕墙可开启面积比例达到10.64%，排风窗可开角度70°，智能可变遮阳系统配合排风窗大大降低过渡季节空调能耗，节能高效环保。
“地源热泵系统”设计制冷供热能力为2800kW，效能比经过测算可达4.1，提供了60%以上的空调制冷制热量，极大地减少用电幅度和空调对室外热环境的影响，既节能环保，又提升旅客的舒适度。
地下车库设置半敞开式下沉庭院，将阳光和风引入地下，保证地下车库光照和空气循环。
航站楼内和地下车库分别设置二级节水器具及雨水回收系统，地下车库雨水回收系统一年可回收雨水296吨，经过处理后，雨水专门用于绿植浇灌，提高水资源利用率，促进资源节约。
2. 以智慧运行实现节能降耗
盐城机场主动与相关技术单位开展深层次合作，共同开展“智慧机坪”项目研究，利用视频分析技术捕捉获取机坪停机位各类信息，实现航班与指挥调度、运行控制、安全监管、地面服务、塔台管制等信息的深度融合，从而完成对航班保障运行全流程的各个节点数据的实时自动采集，并可监控航班保障全过程，及时发现运行中出现的问题。
目前，已完成T2航站楼全部5个近机位的视频监控系统改造，搭建的信息平台能够完成保障流程8个节点的自动识别与采集功能。系统运行至今，实现节点100%自动采集，准确率达95%以上，节省人力资源约8000人时/年。通过系统抓取违规记录共26条，针对违规操作进行记录告警，方便管理人员进行纠正管理，实现了保障作业无后果、违章透明化、保障作业规范化、操作流程标准化。“无纸化”应用大大促进了管理流程优化，降低了管理成本，进一步推进人均能耗逐年下降，促进机场低碳减排。
3. 在景观打造中突出绿色元素
T2航站楼外形设计充分考虑周边原有建筑和环境，采用柔和的波浪形屋面天际线，与T1航站楼相映成辉，和谐自然又充分采光。
场区景观设计以流光溢彩为主题，采用点线面相结合的设计手法，尽量植入绿色元素。点，车库中部的水滴型采光天窗，宛如绿毯中的一粒珍珠；线，线性的卵石小路形成交错编织的网络状肌理效果，与建筑中的菱形网格设计母题相呼应，通过建筑景观的一体化设计，航站区的视觉风格与楼宇功能和谐统一；面，镶嵌在网格中的区域，种植不同颜色的灌木和植被，实现机场常绿为主、四季有绿的目标。
4. 全面落实“蓝天保卫战”各项节能减排要求
成立节能降耗领导小组，建立节能降耗网格化管理机制，落实节水节电等节能降耗措施。
大力推进“蓝天保卫战”相关工作。积极推广使用新能源车辆，新购电动飞机牵引车、电动清水车、电动污水车、电动行李传送车等，新购车辆100%使用新能源车辆；T2航站楼新增5台桥载电源及飞机地面空调；与各航空公司签署桥载设备服务协议，确保桥载设备应用尽用，年度桥载空调使用847架次、桥载电源使用1400架次；建设站区停车场充电桩。
未来，盐城机场将继续坚持绿色三星运行标准，引入智能化手段促进节能降耗，开展清洁能源利用，推动生态和谐等绿色机场建设工作，打造以绿色文化为核心的机场文化工程、“交通+旅游”的绿色航空出行品牌，进一步升级盐城机场绿色机场建设成效。
江苏盐城，一男子受朋友邀请到一家按摩店放松，朋友说这家按摩店从事的是异性按摩，项目比较丰富。不料按摩师进房间不到5分钟就被男子骂出了门，原因是男子要求查看按摩师的按摩证，而按摩师拿不出来。
男子是被朋友叫去按摩的，朋友说这家店里的技师手法好，去体验一下相当不错。到了按摩店，男子和朋友各进了一个房，不久就进来一位女技师，说几号技师为先生服务。
男子问：你有证吗？技师有点意外，问：什么证？男子此时声音大了，他说：我既然作为客户来享受这里的服务，那么你按摩到底有没有按摩证？技师老实回答：按摩证是没有。
男子于是声音更大更加理直气壮，他说：你按摩证没有，你就从事这项服务了吗？你按摩证没有，你这么大一个店，你作为一个技师从事这项工作你没有证吗？那么你工作证有没有？也没有。
技师听到这里也不再回答，转身开了门就直接往外走。估计她心里也在暗叹倒霉，本来以为有一个好生意，没想到遇上一个来找茬的。
男子这里要求女技师拿出的按摩证，应该是一种中医推拿按摩证，是由人力资源和社会保障部及卫健委联合颁发的，一般分为初级、中级、高级、二级和一级共5个等级，有了这个证书，才可以在医院或者养生馆、美容院从事按摩医疗和服务。
但是目前一些营业性的养生馆、美容院，或者直接称为按摩理疗店，甚至有些洗浴中心开设的按摩项目，技师没有相关从业证书看来是不争的事实。据熟悉内情的人透露，一些美容院或者养生馆的技师都是由养生馆里的其中一位老技师带出来的，并没有经过专业的学习和考证，有的甚至学了点皮毛就匆忙上阵。
不得不说，像类似这位男子进了按摩店还那么较真要看按摩证的顾客确实比较少，这也间接地催生了一大批没有从业证书却也在从事按摩行业的这些按摩女。这类没有从业证书的异性按摩的出现，导致这些场所很容易有违法违规操作的行为。
因此，这位男子义正辞严地拒绝了无证按摩女的服务，他的行为还是值得称道的。按照男子的认识既然是按摩，按摩师的性别可以不论，但他的职业证书必须具备，那些无从业证书却也从事按摩行业的按摩师，尤其涉及异性按摩，对顾客来说无异于是一场危险的游戏。
在为这位男子点赞的同时，更希望按摩店养生馆规范自己的行为，包括店里技师的从业资格的培训和获得。一家养生馆或者是美容店应该名副其实，真正做到在店里让顾客颐养身心，有良好的体验。
#盐城头条#
#普法行动#
女博士：退休太早的确是人才浪费！那么，是延迟退休，还是退休后返聘，让出编制，给年轻人机会？
1、什么是人才？
这里只谈人才，别拿非人才偷换概念，攻击吴江院长。他说的是人才，不是普通劳动者。
在企业中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。
经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人；
管理人才，是具有广博知识和社会经验以及较强组织能力和交际能力的人才，常在管理岗位工作；
技术人才，是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，一般有专业技术职务（工程师、经济师等，过去叫“职称”），常在工作现场或生产一线工作；
技能人才，是具有高级工及以上技能等级或专业技术资格的人员，常在生产技能岗位工作。
这些是软性的定义，不好认定。
有学历、职称、资格等证书的定义，才好认定。
地方的人才引进政策，多数将本科及以上学历算作人才。例如，江苏省盐城市为普通高校毕业生提供六项补贴，包括：
①生活补贴
博士、硕士、本科生3年内每月分别享受3000元、1500元、1000元的生活补贴；
②租房补贴
博士、硕士、本科生3年内每月分别享受1000元、800元、600元的租房补贴；
③购房补贴
博士、硕士、本科、大专生分别享受20万元、15万元、10万元、5万元的一次性购房补贴；
④探亲交通补贴
非盐城籍普通高校毕业生3年内每年享受2000元的探亲交通补贴；
⑤留盐补贴
驻盐城高校全日制本科及以上应届毕业生留盐城就业创业的，3年内每月享受500元的留盐补贴；
⑥住房公积金额度
除享受购房补贴外，博士、硕士、本科生的住房公积金贷款最高额度分别放宽至4倍、2倍、1.5倍，最高分别可贷120万元、60万元、45万元。
2、什么是退休？
从字面意思看，退休指职工因年老或因公残废而离开工作岗位，按期领取生活费用。
在政策法规中，退休有特定含义。
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、退休太早是人才浪费吗？
教育投资，加上职业积累，耗费大量的时间和金钱成本，不管这个成本是政府出，还是个人出。
医学博士毕业，光上学就得，毕业就将近30岁了。九年义务教育，学费国家出。学前教育、高中教育、大学本科教育、研究生教育，虽然个人出学费，但校舍、教师工资都来自教育经费，来自公共财政。
从住院医师到主治医师、副主任医师、主任医师，至少得吧？得积累多少临床经验？做多少实验，发多少论文？45岁能评上主任医师吗？还有人50多岁还评不上。
再干十几年就退休？政府和个人能收回成本吗？是不是浪费？
4、要不要延迟退休年龄？
别争论了！国家已经定调！必须延迟退休年龄！
国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》要求，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
关键词是“渐进式”。不是一下子延迟到65岁退休，而是每年延迟几个月，用几十年的时间延迟到65岁退休。
5、退休后返聘，给年轻人机会？
据我所知，大学教授退休后能被返聘的是少数，不是普惠。即便是返聘，学校也只是象征性地返聘个一两年，不会返聘太长时间。
财政只按在职人数发人头费，返聘人员的工资需要学校自筹经费。
#专家称退休太早是人才的浪费#
#守护银龄世界#
我在成都工作，现在要把我调到盐城，不同意就解除了我的劳动合同，这不是欺负人么，我不服
那么公司未与劳动者协商一致，变更工作地点，进而解除劳动合同的做法是否合法。通过四川高院（）川民申4917号民事裁定，我们或许能找到答案。
以下为本院认为部分：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”，本案中，通威公司与周家福签订的劳动合同对于工作地点的约定为：“通威公司业务所涉及区域及通威公司下属分、子公司、参股公司所在地及其业务所涉区域，周家福同意通威公司根据工作需要和人力资源合理配置的需要，调整周家福的工作岗位和工作地点，周家福服从通威公司的管理和调动安排”。因通威公司的分公司、子公司、参股公司分布全国多个城市，合同中并未明确涵盖的具体区域，因此，该条款在文义上缺乏特定性，属于对工作地点约定极为宽泛的概括性条款，且该条款强调了周家福必须服从通威公司的调动安排，排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利，应属无效，不能作为用人单位行使任意调岗权的依据。对于工作调动，用人单位作为用工主体，虽然拥有用工自主权，但是该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。故在双方对于工作调动的约定过于宽泛的情况下，应对用人单位调岗的合理性进行考察。在调动工作地点时，应从适当性以及必要性的角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系，兼顾双方的利益而达到共赢。本案中，根据查明的事实，周家福在入职通威公司后，一直在成都地区工作生活多年，客观而言周家福难以不顾家庭生活前往异地就职，而周家福在调岗时亦将此情况告知通威公司，但通威公司在成都仍有子公司的情况下将周家福的工作地点从四川省成都市跨省调整到江苏省盐城市，属于对周家福劳动权益的重大不利变更，超出合理范围。且本案中，通威公司并未提供证据证明周家福异地调岗后属于按月领取补贴的人员并将此情况告知了周家福，通威公司对已婚人员每年报销一次往返火车硬卧（或动车二等座）、长途汽车、轮船三等舱票的规定并未达到对异地调岗员工的必要利益补偿，故对其提供的《通威股份有限公司员工探亲管理办法》的证明力不予采信。原审法院认为通威公司在未与周家福对工作地点变更达成一致的情况下，以周家福不接受工作调动为由解除与周家福的劳动合同于法无据，应属违法解除并无不当。
据悉：国务院同意在廊坊等33个城市和地区设立跨境电子商务综合试验区。
趋势：江苏无锡、盐城等地作为全国首批试点城市放宽货车通行限制。
企业：刘强东启动京东近年来最大人事调整：将末位淘汰10％以上高管、多名总裁和副总裁换人。
社会：北京拟规定未经监护人同意不得向未成年人提供“医美”服务。
#盐城头条#盐城恒达物业公司恶意拖欠员工工资，约定时间不给付，反而耍无赖
本人9月10日在恒达物业上班，十一月九号晚他们口头辞退我，十一月十号跟老板要工资，老板十一月十一号写下字据，给他十天时间，十一月二十号给我结清，十一月二十号打电话不接，直至晚上才接，说不承认我上班，就不想给我工资，现在耍无赖，又说我胁迫他写下工资欠条
一开始是我和保安保洁一起闹的，那天老板说我的事和他单独说，他这公司还有五个股东，我不认识，他把条打给我，我就相信走了，保安他们晚上打电话说五个股东说他们月底结，我工资老板认了二十号给，二十号当天不承认了，说我没上班，股东不承认，他当警察面还承认我上班的，现在什么都不承认。
建议：
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
入职倒计时1天。明天中午出发去浙江。老东家人事联系我，公司多为我缴了一个月社保，想在工资中扣除。
昨晚东家人事联系我，因为我3月31日离职。社保扣缴拦截失败。人事希望在我4月10日即将发放的工资中扣除下个月社保。收到这个消息后，我打电话和人事沟通。多交的425中，只有100多元进入社保账户，其他4险我无法享受到。另外我下一份工作出省了。社保多缴对我来说意义不大。考虑了一下。鉴于社保缴的也不多，最后我同意公司扣除200元。
其实这个事已经不是第一次发生了，刚入职时在深圳总公司实习转正，3个月后的9月回到苏州基地重新签合同。当时，离开深圳总公司时，深圳总公司也给我多缴了一个月社保和公积金。总公司财务也联系我了，希望从工资里全部扣除。当时我是没有同意的。因为了解到社保重复缴纳对我来说没有意义。其次我和深圳人事也没见过。
我很奇怪，为什么公司的错误要让我承担。而这次我同意扣除一半，因为和人事是熟悉的。否则我依然不会同意扣除。
刚刚我收到扣税通知，发现收入金额是平时发放的固定工资。而离职时和人事确认是有加班时间的，大概10多天，具体我也没细看。刚我再次联系了人事。她回复要和财务确认。
固定工资是5天8小时。周六日加班是有额外工资的。至于如何计算的，我也没搞清楚。反正听公司发就行了。但是没有肯定不行。
回想在老东家公司的这两年，工资发放问题，我经历的4次。工资提前发会出现问题，过年发奖金会出现问题。离职或者各基地借调也会出现问题。感叹…… 即便是固定工资，有时候工资发的很模糊，压根无法计算。
上班真不容易，还要画一部分精力去处理工资发放的问题。
希望下一份工作，不再为工资操心。[祈祷]
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