我是1968年5月生。1985年7月，到洛阳耐火材料厂服务公司异型厂做临时工，1986年接父亲班成为洛阳耐火材料厂全民合同制员工。被分配至煤气车间，从事3m21型煤气发生炉司炉岗位——炉前工。（每天十分钟班前会，每周一次安全学习培训。）耐火材料离不开烧制，而煤气质量的优劣对耐火材料成品率也具有一定影响。司炉工享有高温假. 高温补贴，乙级保健，特殊工种（洛阳市人社局有备案）等福利。中钢集团洛耐公司根据上级环保要求放弃使用煤气，改用新能源天然气。煤气分厂关停。中钢集团洛耐公司实行富裕人员安排政策，通过买断工龄的方式，导致下岗失业，档案移交在洛阳市再就业中心。
7月份到洛阳市人社局申请特殊工种退休，被拒绝。理由是 : 河南省《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（豫人社规〔〕3号）文件，根据第一条第二款规定：企业只能执行自己所属行业的提前退休工种名录，不得跨行业比照执行。企业集团所属企业涉及多个行业的，经省级人力资源社会保障行政部门审核同意并备案后，可分别按各自所属行业执行。第四条第三款规定：企业提前退休工种政策制定权在国家，省及以下各级政府和部门均无政策制定权。
国家劳动总局关于冶金行业提前退休工种问题给冶金部的复函【（81）劳总护字74号】耐火材料专业目录里面没有司炉工。 该文件耐火材料只是一个专业，并非是行业，依据文件第一条至第五条说明。结合劳动部关于高温、特别繁重及有害健康工种给冶金部的复函（62）中劳护字第128号文件，炉前工为高温岗位，可以申请提前退休。
现在遇到的问题:
1、行业归属。冶金行业里面有耐火材料专业。耐火材料如果是行业，国家并没有发布过该行业的特殊工种目录。
2、特殊工种备案。河南省特殊工种首次备案，岗位已经关停，单位说不符合规定无法上报备案。
3、工种名称。各行各业对相同的岗位、工种叫法不同，中华文化博大精深，现在遇到了尴尬。
经查询比对，在国家规范特殊工种退休政策方面，其他省市冶金行业实行的也是国家的【（81）74号】和【（62）128号】这两个政策，司炉工（炉前工）都在实行特殊工种提前退休政策。
综上所述，恳请有关部门领导协助商讨此事，为下岗失业人员排忧解难，感谢！
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