因工作需要，几年前，经单位批准，借调到别的单位工作，现在职级并行，我也应该达到调整的年限了，想在原单位进行晋升。因为我一直在外单位工作，与单位同事们不熟悉，大家有想法，民主推荐就都不推荐我，怎么办？
这种情况，是比较常见的。笔者讲两个例子。
（一）某地级市市直部门副科长A，副科实职已经4年多，借调到省厅帮助工作2年多也没正式调动。之前推荐A去省厅的局长调离了，来了个新的局长。A所在科科长岗位空出，A得知情况后，想回来争取科长岗位。最终的科长岗位，局党组任命了一个副科年限比A短一年、其他科副科长。
（二）某地级市市直部门科长B，借调到省体育局帮助工作，B的老婆小孩都在省城，B也想正式调到省城与家庭团聚。在B借调后，局安排C副科长主持科里工作。可是1年半过去了，B的调动还是没有动静，于是局党组任命了C为该科科长，B被调整为主任科员。
（三）某地级市市直部门科员D，借调到省贸处会工作，在借调之前还作为主力，参与完成一项市里极其重要工作。年底时，市里专项表彰这项工作，科里6人，可以上报表彰4人，其中1人为刚生完小孩的女科员，没有参与这项工作，自然不会上报；5人上报4人，怎么选？自然采取投票方式，因为D不在，最后的投票结果是借调的D被其他4人投票出局。
以上两例子都是真是发生的。要么是因为借调失去了晋升机会，要么是因为借调失去了位置，要么是因为借调错失一些关乎自己切身利益的事。
关于借调的事，笔者写过一篇文章。众所周知，借调人员比较辛苦，干着单位最苦最累的活，公活私活都得干。很多人为了表现好一些，过着五加二白加黑的日子，甚至为了一篇材料得到领导好的批示，不惜通宵达旦、连夜奋战。大多长时间回不了家，照顾不了家庭、看不了小孩。当然，这些苦累在个人理想抱负面前，都不值一提。但是，如果最终不能正式调动，有一些影响还是较大的
①可能不能正式调动。有人说，借调借调，只借不调。现实情况也是如此，大多都只是借，最终并没有调，个人人事编制档案还在原单位。上级机关调动一个干部，不是只看单方面的，不是能力强了工作干好了就可以调动，而是需要综合很多因素，最终调入的是最适合。
②可能享受福利待遇。现在的福利待遇，都是严格按照人员编制发放的。比如：上级机关的年终奖、绩效奖等，无论是系数，还是基数，可能都比下级单位高，虽然你借调在上级机关工作，但是因为你的编制不在机关，所以不能享受。而你所在的原单位，因为你不在单位工作，可能你的绩效奖系数等都是最低等。上述第三个事例就是证明。
③可能影响个人进步。借调，大多数情况都只是借，没有调。而原单位在推荐提拔干部的时候，因为你本人不在原单位，也没有承担原单位的具体工作，可能不会将你纳入考虑对象。此时，你就成了娘家不疼、婆家不爱的人。上述第一、第二个事例就是证明。
为什么会出现第三种情况？提问者已做了一些分析。
一、借调人员与原单位联系相对较少，大家对你淡忘了。短期借调个两三个月还好，超过半年的，大家对你就的印象就慢慢减弱了。特别是那些长期借调的，单位就会对你慢慢淡忘了，有些领导一换，根本不知道还有你这个人。
二、借调人员没有承担单位具体工作，大家对你淡忘了。体制内的提拔晋升，总是要看工作业绩的。借调了，人不在了，自然没有承担单位具体工作，对单位的贡献也就大大减少。单位进行提拔的时候，也就缺乏工作实绩。单位领导和群众对这些都很清楚。
笔者认为，提拔晋升不推荐借调人员，也不考虑借调人员，虽然有点不太近乎人情，也不太公平公正，但这也不违规违纪，这种操作群众也是认可的。换位思考，如果你是单位领导，一个长期借调的人员，没有负责单位具体工作，对单位没有什么贡献，如果你提晋升了你，让你占据职务职级，那其他人怎么看？让那些辛辛苦苦干了工作的人怎么看？
鉴于这种情况，对借调的人提几点建议，仅供交流参考。
一、借调可以，但仅限于短期借调。否则，你将失去很多原单位的机会。那些长期的、解决不了编制的借调，应果断终止，尽快返回原单位。
二、借调也要常和单位领导和同事联系，时刻关注各种敏感事项，在关键时刻，领导和同事们也会想起你，知道你的存在。
三、单位中层，带职务的，快要提拔的，特别是重要科室的骨干，建议不要借调，特别是不要借调上级机关，否则也会成为娘家不疼、婆家不爱的人，甚至可能像B一样，从实职被调整为虚职。
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