一、深圳大型跨境电商平台招聘
深圳大型跨境电商平台的招聘扩大了企业外部的人才库，招聘活动更加时尚、全面、丰富。这种招聘方式为企业提供了全新的人才收集与招聘方式。
1、开拓更多的人才资源
由于深圳大型跨境电商平台本身具有国际范围的客户群体，因此，可以利用平台进行招聘，有助于企业开拓更多的国际人力资源和本地人才资源。从而进一步丰富企业的人才储备量、质量，提升企业的人才吸引力及全体员工的职业发展机会。
2、部分提供协助
深圳大型跨境电商平台不但可以帮助企业进行招聘还可以部分提供协助。比如招聘会、科技研讨会、还有会议等实施帮助，都是可以帮助企业招聘的工具。同时，网站也可以提供技术培训、行业知识等内容，这可以丰富申请者对职位的了解，成为他们面试的资源。
3、优化面试流程
由于招聘程序的实施是通过深圳大型跨境电商平台实施的，所以确保了企业可以在最短的时间内从招聘信息发布到面试流程结束，这也有效地提升了企业招聘的高效调查并提高招聘成功率。
4、实行公平原则
深圳大型跨境电商平台的招聘，有助于企业实行公平的招聘原则，招聘过程也更加公开公正，这可以保证申请者有公平的机会被招聘给企业，减少歧视性事件发生。
五、保持责任
深圳大型跨境电商平台一样拥有责任，一定要尊重申请者的隐私，对网站发布的招聘信息进行审核，企业只能发布符合法律、行业准则的招聘信息，确保申请者有安全和负责任的工作环境。
一、跨境电商平台招聘背景
随着跨境电商市场的火热发展，跨境电商平台的招聘工作也十分紧张，深圳也成为全国跨境电商发展的重要城市，大型跨境电商平台纷纷向深圳出口企业及开展跨境电子商务活动的企业等提供了丰厚的工作机会。
二、主要招聘岗位
深圳大型跨境电商平台招聘主要有国际客户服务经理、行政总裁助理、市场经理、网站维护工程师、商务经理、运营专员、电子商务分析师、销售经理、财务经理、系统管理员、会计等岗位。
三、招聘条件
1. 国际客户服务经理、行政总裁助理、市场经理、网站维护工程师、商务经理、运营专员应具有大专以上学历，两年以上相关工作经验；
2. 电子商务分析师、销售经理、财务经理、系统管理员应具有本科以上学历；
3. 会计应具有大专及以上学历，两年以上会计工作经验；
4. 具备良好工作态度以及专业技能，责任心强，有团队协作精神，有跨境电子商务行业从业经验者优先考虑。
四、待遇福利
1.福利待遇：为员工提供全面的社会保险，提供优厚的薪酬，按照公司制度定期提供员工旅游；
2.弹性工作：为职员提供合理的工作调整，兼顾工作与家庭时间，支持员工在家灵活工作；
3.学习发展：支持员工自主学习专业知识，提供全面的培训及提升机会；
4.环境有趣：职场氛围轻松友善，提倡正能量，交流各跨境电子商务平台最新进展和管理理念。
五、发布方式
深圳大型跨境电商平台招聘信息会在各大招聘网站、专业报刊杂志上发布，也会发布在各社交网站和移动客户端等渠道。
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