社群创业者访谈@李菊：不死就往死里干，直到看到曙光的那一天
采访札记：小时候我心里有很多崇拜的对象，比如老师、医生、演员、画家、科学家等等。我觉得他们就是满天最亮的那颗星，就是汪洋大海中最耀眼的那颗珍珠，独一无二且又光芒万丈。现在我才明白为什么那时候如此的崇拜和羡慕，究其原因是他们在各自领域的专业、执着、坚定所呈现的结果。从某一个角度可以理解为不管我们从事什么行业，只要足够专业、足够执着、足够坚定，到达成功的彼岸是必然的。我这个人说起来没什么大本事但是看人的眼光还是很高的，一般人是很难触动到我的内心。直到她的出现改写了我的人生观、价值观以及未来奋斗努力的方向。
个人简历：李菊，80后，小小年纪辍学后织过布摆过摊，担任过服装销售经理，后来炒过币挖过矿干过互联网，和二十万的韭菜、互联网难民共同创立了社群。
生活环境及家庭背景
李菊1984出生于安徽省的一个农村，父母都是地地道道的农村人，有一个姐姐一个弟弟，姐弟三人从小相亲相爱感情十分深厚。那时候农村每个家庭过的都是紧巴巴的，再加上父亲有重男轻女的观念，所以她和姐姐不得不辍学。虽然家庭环境很贫穷但是贫穷没有限制了她的思想。她是一个比较有韧性不服输的女孩，从小她就励志未来一定要干一份了不起的事业一定要出人头地，摆脱贫穷。
坎坷不易的创业之路
16岁辍学后就和17岁的姐姐一起外出打工，她向我阐述时，我发现她的眼眶是湿润的语言是哽咽的。足以说明她幼小的心灵受到了很大的重创，承受了她这个年龄不该承受的痛苦和无奈。她们的第一份工作就是在一个及为偏远的山地里学织布，而且一个人上白班另一个人上夜班。白班还好，每当黑夜来临的时候窗外一片漆黑，一个人一台织布机劳作一个晚上，想想我后背都发凉。几个月后，姐妹俩实在支撑不下去了就毅然的选择了离开，很快找到了在酒店的第二份工作。由于外出打工的时候比较匆忙，只带了夏天单薄的衣服没有带厚衣服，还是酒店的老板看不下去了给她们找来两套衣服保暖。就这样一天一天咬紧牙关渡过了这个难忘的冬天。由于她的勤奋和努力短短几个月就干出了很高的业绩，从那时开始经济方面就得到了缓解。后面她也从事了几份工作，值得一提的是干淘宝的经历。不甘一生平庸的人总有敏锐的洞察力和眼光，她抓住了淘宝兴起的这个机遇，做了第一批吃螃蟹的人，也赚到了人生的第一桶金。人生之路哪有平平坦坦一帆风顺的，有成功有失败才算完整。随着互联网不断的壮大和发展，很多的软件APP也应运而生，淘宝慢慢的到了一个下滑的节点，她也意识到了这一点，所以必须另寻一条光明大道。
与社群结缘
一个偶然的机会让她与社群结下了不解之缘，她认为只要不违法能赚钱的事一个都不可以放过，不想再受贫穷的苦。打工和创业是两个不同的概念，打工意味着一辈子只能碌碌无为无为，而创业就不一样虽然短期内看不到回报，但是一旦成功它所产生的价值是无限的。她的字典里只有创业两字没有打工两字。
到的社群之路
所谓“塞翁失马焉知非福”，虽然她在创业的道路上经历了不少的失败，但同时也积累了广泛的人脉，这不就是在为社群事业做准备吗？过来人都清楚社群刚刚成立的时候是个什么样子的状态，每个人心里都是悬着的，这是一条创新之路没有人知道它的未来会怎样。但是她没有迟疑毅然决然的选择了相信，直接10万块钱购买了活跃度，不是每个女人都有这番魄力的。接着就是不分昼夜的去分享，讲到口干舌燥讲到喉咙嘶哑，她两年如一日的去拼去干去付出去带团队。“皇天不负有心人”，终于她用两年的时间见证了社群的成长，社群也用两年的时间成就了她。级别从1到2、从2到3、从3到4、从4到5。没错她现在已经是G5领导人，团队向着十万人冲刺，级别向着至尊冲刺，未来必定走上人生的巅峰。我轻描淡写的描述了她这两年的经历和结果，其中的心酸和苦水恐怕只有她自己知道。她经常说的一句话：只要不死就往死里干，直到看到曙光的那一天。
一群人一条心一件事走到底，不成功天理难容。
35岁时，我从一知名国企跳槽到一创业公司，当时这举动让大家很不解，国企多稳定啊，说我身在福中不知福，图个啥？
是的，都说35岁对职场人是个坎，可当时还真没感觉。因为跳槽后的创业公司是原公司一中层开办的，正是用人之际，过去之后职位上升一个层级，是本专业版块的老大。而且在国企呆了十年，对之前的工作有点厌烦了，才一门心思想要突破发展，正好有了这个机会，便毫不犹豫地跳槽了。
直到去年，创业公司为了生存发展，需要搬迁到用工成本和生存成本都较低的城市去，不得已我选择了辞职，开始投简历找工作。
那时，我才真正感受到35岁是个职场门槛，网上90%的招聘企业都有年龄要求，一般是35岁以下，有些甚至是30岁以下。
昨天在网上还看到一互联网大厂员工的帖子，说自己点外卖，结果外卖骑手竟然是他前毕业时带他的老大哥，而且这位老大哥技术实力还是挺强的。不禁让他感慨：难道互联网行业真的容不下35岁以上的人吗？
其实，何止互联网行业，很多行业在招聘时都会有35岁年龄的限制，有的企业还挖空心思想要淘汰35岁以上的老员工，甚至不惜赔偿2N工资也想换掉老员工。
要说35岁以上的职场人，正是年富力强、经验丰富的时候，为什么就不受待见呢？最主要的原因是后浪崛起，而且后浪们要求的工资还没那么高，家庭负担也没那么重，职场就是利益场，如果有人能接受较少的钱干同样的活，甚至干更多的活时，老板们何乐而不为呢？
当然，还是有一部分35岁以上员工能稳定在企业生存，这些员工要么掌握了一定的核心技能，要么在公司有好的人缘，要么就是关系户。所以，大家可以对照下自己拥有哪些优势可以继续稳定在公司不被淘汰呢。
如果没有，那就赶紧发展自己的第二赛道吧，其实不管有没有，都建议大家要居安思危，给自己多开辟一条道路，最好是能够独立于企业或工厂的第二职业，例如写作、视频、社群运营、新模式电商等。
朋友们，你们有没有职场35岁门槛焦虑呢？你觉得应该如何才能破除这种焦虑呢？欢迎留言。
#你有职场35岁门槛焦虑吗##职场真实故事计划##我要上头条#
俄罗斯编程神童入职华为
日前、俄罗斯华为官网宣布：两位俄罗斯天才少年加入了华为公司。女孩子名叫瓦莱里娅·里亚布奇科娃（Valeria Ryabchikova），今年22岁，在华为俄罗斯下诺夫哥罗德研究所担任高级工程师，从事智能计算应用加速技术方面的研究。男孩子叫伊里亚·赫柳斯托夫（Ilya Khlyustov），今年20岁，在华为公司从事算法和机器学习领域的研究。据悉，他俩正好还是一对姐弟恋情侣。
这一条消息中有两个亮点：
第一，企业选人通道。
第二，天才培养之路。
先说华为选材通道。华为这样的中国顶级企业始终是把目光放到全球。我清楚记得前任正非要做企业行政秘书标准，居然就是找的英国标准。我曾帮助他们引进了这个标准。所以，今天他们选拔人才始终也有全球视角。完全懂得如何利用全球的人才资源来助力自身发展。
更重要的是：华为现在不再是通过去高等学校查档案看简历、看考试分数来选人。而是直接通过组织世界顶级职业技能大赛来选人。早在十年前华为就开始赞助ICPC，这个赛事被称为“软件编程界的奥林匹克”。华为通过赞助比赛，主动联合主办方共同举办训练营，并且参与竞赛出题，题目大都是华为公司业务里面有代表性、实用性的、急需解决的问题。这样，让所有的参赛选手也能够直接感受到真实工作世界里的挑战。
通过这种方式，华为就可以直接物色最优秀、最适合的编程人才，只要发现就马上招入麾下。瓦莱里娅就是去年10月获得了ICPC大赛的冠军，12月就加入了华为。
第二，天才培养之路
毫无疑问，天才最重要的就是他（她）个人的天赋。但是这种天赋现在应当怎么激活？怎么发现？怎么早早表达出来？我们看到历史上的牛顿和爱因斯坦分别在剑桥和苏黎世当时正好获得了某种自主的学习和创新环境。现在我们看得越来越清楚：在科技进步速度越来越快、科技直接转化为生产力水平越来越高的当下，传统的大学和学院环境已经明显不适应和滞后了。现在大量的产业前沿知识不是来自于高校，而是来自于各种各样的专业学习社群，因为学校的知识更新速度已经远远落后于专业学习社群。
这一对刚刚入职华为的俄罗斯天才少男少女，他们的强项就是编程能力。而他们的这种能力是在什么地方练出来的？就是在一个编程专业知识社群Codeforce，在那儿练出来的。
Codeforce社群起源于俄罗斯，跟GitHub一样都是面向程序员的开源网站，但是侧重点不同。GitHub侧重于行业应用的分享，而Codeforce侧重于编程学习，你可以把它看作是一个编程的“刷题”平台，主要面向竞赛，那里面什么难度等级的题目都可以找到。为了提高大家的编程水平，Codeforce每周还会举办一到两次在线的编程比赛。跟GitHub一样，Codeforce上有很多编程大牛，他们会公开自己的资料、代码和题目解析，在里面与编程学习者一起交流分享自己的心得。自起，Codeforces的活跃用户数就已经超过了另一大在线评测系统网站TopCoder。从起这个网站就已经拥有超过60万的注册用户。
两个俄罗斯小朋友从小就在那里混，每天在那里刷题、敲代码、做任务、打比赛。这些几乎就成了他们的爱好。 现在看来，至少在计算机软件天才培养领域，竞赛性编程非常有价值，效率远远超过了学校教育，因为竞争者能够非常主动地学会如何使用经典算法来适应新问题，从而大大提高了他们对算法概念的深刻理解。
华为公司不是从高等院校、而是从计算机编程专业竞赛社群中选拔人才，也证明了 Codeforces 社群的成功。所以，什么样的教育和学习是适合年轻人的？答案就是Codeforce这样的社群化自主教育和学习。这样的前沿社群往往聚集了一群对未来知识充满好奇、也有浓厚兴趣去研究的人，他们不断交流、共同成长，不少人就会慢慢成了这个领域的专家。他们接下来还会带动更多人掌握新的知识，这样就形成了正向循环，社群的吸引力就越来越大。大家是不是从这里可以看到：未来人类的教育、学习和获取知识的方式正在发生巨大的变化？一种去中心的、充分互动的、自由组合的、独立存在和野蛮生长的知识和技能培养和掌控体系已经露出了它们美丽的萌芽。
六年级的儿子参加一个作文大赛进入复赛了，老师说交一万五可以给“小升初”加分，王女士联系记者得知真 相后直呼好险！
北京王女士的儿子今年夏天面临“小升初”，作为一个小学生家长，她不断地被各种校外培训机构灌输一个信息：只要她的孩子在“叶圣陶”杯作文比赛中获奖，就能在“小升初”的时候获得加分项。
9月份，王女士通过各种渠道听说了“叶圣陶杯”华人青少年作文大赛的消息，这个比赛面向全国范围内的6-18岁中小学生，是一个非常重要的赛事。
听说参加这个比赛如果能够获奖，就能在孩子的“小升初”简历上写下极 具分量的一笔，王女士因此听信了培训老师的反复劝说，加上儿子本身作文写得不错，就给儿子报了名。
初赛后不久，王女士接到电话通知：孩子顺利入围决赛，省级决赛报名费280元。同时在各个“小升初”的家长群里，一些校外培训机构大量发布决赛培训信息。
王女士本来打算自己在家准备复赛，可看到其他家长都对校外培训跃跃欲试，也有点心动了。她联系了几个培训机构，其中有一个机构居然跟她要15000元。
这15000元可以保证孩子拿到北京市一等奖，也就是省级赛一等奖。王女士大吃一惊，这么重要的赛事居然也可以花钱买名次？
有所疑虑的她联系了记者，在记者的帮助下她终于弄清楚了真 相，吓得她拍着胸口直呼好险。
@安幼鱼 说：到底这个所谓的“叶圣陶杯”华人青少年作文大赛是个什么性质的比赛，又为什么能够花钱买名次呢？
1. “叶圣陶杯”全国中学生新作文大赛确有其事，它是以我国著 名作家、教育家叶圣陶先生命名的一项重要赛事。是目前全国主办单位级别高、专家评委权 威、社会影响力大的作文赛事之一，不少考生因在该项比赛中获奖而被大学自主招生录取。
2. “叶圣陶杯”全国中学生新作文大赛从起举办，至今举办到第十 八 届，比赛只面向高中（含职高、中专等）阶段的学生。
3. 王女士报名参加的“叶圣陶杯”华人青少年作文大赛，是由一家名为北京圣陶文润教育文化有限公司的企业主办的。该公司成立于9越，开始举办作文大赛，至今已经举办到第三十一届了。
4. 该公司曾经使用过“叶圣陶杯”全国中小学生新作文大赛的名次，与教 育 部批准的“叶圣陶杯”全国中学生新作文大赛仅一字之差，还曾被中国少年儿童新闻出版总社告上法庭，这才改了现在的名字。
由此可知，这个所谓的“叶圣陶杯”华人青少年作文大赛就是个骗 局，它利用小学家长们面对的”小升初“的压力，设下了这个假冒的作文比赛，以此达到骗取钱财的目的。
中国的家长对孩子总是抱有很高的期待，总是希望能尽力使孩子的每一步都走得更快、更稳当。针对中国父母的这种望子成龙的心态，催生了各种各样的培训机构。
语数外各种培训班就不用说了，琴棋书画、舞蹈、思维开发，甚至连跳绳都能培训。只要培训机构抓准了家长们的痛点，做父母的都会节衣缩食，从牙缝里抠出孩子那些昂贵的辅 导 班的学费。
特别是这种”小升初“的关键时刻，听到能够加分，有几个家长能够冷静下来思考一下，那些培训机构说的话是真是假呢？
其实这种骗 局很容易被揭穿，只要家长们多一点冷静，多查一些资料。比如这些中小学生的重要赛事，我们就可以在教 育 部的官网上查到相关信息。
12越，教 育 部网站发布了《面向中小学生的全国性竞赛活动需审批才能举办，任何竞赛奖项均不与基础教育阶段招生入学挂钩》的重要提示。
在网站上我们可以看到教 育 部公布的那些审核通过的所有竞赛信息，只要我们多用点心，多想一想，完全可以避免被这种简单的手段骗到。
父母望子成龙的焦虑我们都能理解，但是如果因为一时冲动，被骗子得逞，不仅丢了来之不易的钱财，降低了生活质量，还会影响家庭的和谐和快乐。
#朝闻道写作社群# #叶圣陶杯明码标价万元# #北京头条#
曾在网上看到一个段子：“在公司不要大声责骂90后年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往si 里骂那些70后、80后的中年人，尤其是有房贷、车贷、有二胎的那些。
有点搞笑也有点小悲哀的是，我已经在不知不觉中走入可以“被往si 里骂”之列了。
为什么被现实鞭打的总是中年人？作家郑强老师在他的《复盘高手》中总结了以下三点，看看你中了几点？
1、形象问题
通常70、80后，都处在上有老下有小的情况下，一边上班一边带娃，还要照顾老人，整天被时间拖着走，只要能省下一点时间，什么事都干得出来。
比如：
化妆，太花时间，不化了！整理长发，洗头、吹头太占用时间，剪了吧！或者顺便卷一卷了事儿了吧！
挑选、搭配衣服，哪有时间呀！算了，买简单好搭配的得了！
看着眼角的皱纹，想敷个面膜都跟打战似的，就更别提运动健身了！
曾经的窈窕淑女变成了“富态万千”的模样，帅气十足的英俊少年变成了大腹便便的油腻男，曾经那样的英姿飒爽，竟然一去不复返了！
本·迪斯累里曾说过，“外貌是一个人内心的表露。其形呆若木ji 的人，其神一定是愚笨的。”
初见面时，人总是会以貌取人，形象可以掩盖你内心的真善美，同时也能凸显你的独特气质，它是一个人的品牌形象，不可不重视！
2、对个人优势的整理和呈现不足
一般的中年男女在各领域的时间一长，加上越发注重内在的修养，都会形成一套自己的独特见解和风格，只是由于每天重复做着一些相同的事情，很容易陷入到细节中，总会给人一种“就是个干活的”感觉，在快节奏的社会里很难凸显出内在的优势！
中年人在此刻需要好好地反思一下，我们是否还要把时间花在低效率的输出上？试着为自己做个总结复盘，提升个人成长，让自己快速进阶。
比如，认真梳理自己做过的事情和心得，总结出一套属于自己的方法论，从而凸显优势，让自己在时间的淬炼下显得更加精明干练，让过去的时间成为自己的资本。
3、找工作的渠道单一
中年人找的工作总是不尽如人意，有一个很重要的原因，就是他们通常会惯性地启用多年前的招聘平台。
淘汰制的社会规则也让招聘软件有了自己特定的人群及定位，用的软件不对，就很难找到对应的工作，让你的才能难以施展。
比如，智联招聘和51jop，这些平台上的年轻人会比较多；在猎聘上，中高端职位较多；boss直聘上的信息相对会比较靠谱；互联网公司多数在用拉勾网来做招聘；猎头比较活跃的平台，有脉脉、英领等，还有一些专业的社群也是很好的渠道。
中年人找工作可以根据平台的定位，来选择适合自己的渠道，同时根据平台的调性，重新整理自己的简历，凸出优势，让年纪变成资源和财富，而不是累赘和负担。
看了上面这些关键点，你有没有中招的呢？
在结尾祝愿中年人都能活出，“手执烟火以谋生，心怀诗意以谋爱”的厚度与精彩！
#我要上微头条#
今天在社群里看到HR们在吐槽，吐槽什么呢？
吐槽老板选人的奇葩要求。
1号HR：“我这面招了一个人，经过两轮面试后，大家都觉得很合适，结果到了老板那里给拒了。我去问原因，老板说面相太凶了......”
2号HR：“别提了，我们老板还算八字呢。每次都让我把简历拍照发给他，他找大师算算八字合不合适。”
3号HR：“你们算八字，我们看属相。公司来了一位新员工，能力很一般，候选人中有比他更合适的，但就因为属牛，跟老板属相合，就招进来了。”
4号HR：“呵呵，你们好歹还有个说的过去的理由，毕竟有人信八字。我们这个就无语了，老板拒用的原因是对方太高了，让他有压迫感......就一个大写的离谱！”
5号HR：“我们看身材，模样看的过去还不行，必须要身材有肉的那种，说是丰满的有福气......我就想问，他是招人，还是招媳妇！”
6号HR：“哈哈哈哈，我们听声音。长相身高没怎么在意，就说人家声音不好听，不用。他干脆招个声优行了。”
7号HR：“我们老板信血型，特别喜欢用A型血的。我怀疑他是出去上课上的，就觉得A型血的人听话，务实。”
8号HR：“看到你们的吐槽，我放心了，原来我老板是正常的。他看星座，他是土象星座，不喜欢风象的。”
......
候选人们，当HR毫无缘由的拒绝你时，请谅解一下，因为很可能是奇葩老板的特殊嗜好导致的，与他们真的没关系。
#头条##职场##招聘#
“蹲族”或许源于无奈，教育责任重大如山——继“躺平、佛系”后又出现一个流行词“蹲族”。多指受过大学教育，来自中产家庭，毕业后蜗居在家啃老；或者也有一份收入不错且稳定的工作，但却不想再努力了，蜗居在出租屋里，成为社恐“蹲族”。
无论是蜗居大家或出租屋，共同的特点接受过名校教育，有不错的资源和条件，但却好像是悟透了生死，什么都不想，甘愿做一个无欲无求的颓废青年。据说有些网络社群里聚着百万级“蹲族”群体，他们在这些交流心得。
家里蹲，早先起于日本的“蛰居族”，他们大多拥有名校学历，遵从三不原则，即“不出门，不工作，不社交”，每天窝在自已的小天地里，看动漫，玩游戏，吃外买。严重的连父母都不见，家人只能通过扔下的垃圾来判断他是否还在。
近年传入我国，先是在繁华的一二线城市出现一班青年人，放弃自我，无奋斗意愿，常以“现实的低欲望，网上多浪”的方式闲散度日。他们不愿意用青春赌明天，拉开了中产阶层向下流动的序幕，这个现象值得警醒。
一位名校毕业的杭州小李，靠光鲜的简历顺利入职名企，但是工作不到一个月，发现领导只交给他一些简单的工作，而他不想做这些没有技术含量的事而常常出错，领导与他自已都怀疑他的能力，失动工作信心，进而沉迷于游戏，辞职成了出租屋的“蹲族”。
整天蜗居在十多平米的出租屋内，靠打游戏消磨时光，没钱就在网上找点游戏类的兼职，每天吃点泡面或点外卖，一混就是两年多，而家人还以为他在大企业，打拼自已的事业，忙得连给家里打电话的时间都没有。
另一位也是名校毕业的小明，从小就是“别人家的孩子”，聪明，懂事，成绩好。考上名牌大学后，发现自已再怎么努力也赶不上班上那些最优秀的同学，学习不行，玩也不行，交女朋友更不行，逐渐从自信变成自悲再到社恐。
大学毕业后因为自已的专业成绩并不突出，加之交流有障碍，眼看同学都找了很好了心仪的工作，而自已迟迟不敢应聘，投出几份简历没有回应更加失落，有些回应的又感觉档次较低，与其它同学相比太丢人而不放弃面试。
勉强找到一家还算不错的企业，入职后除了打杂就是培训，想想没意思就辞职回家，跟父母说打算在家读书，准备考研。其实只是为了逃避工作“家里蹲”的借口。整天关在家里打游戏，考研的书是买了，但一页也未曾看过。
据报道日本曾有一个案例，一位27岁研究生，一生只工作了2年多，父亲活着的时候靠父亲养活，父亲走了以后，靠父亲的遗产度日，当父亲的遗产花光了，他只能在房间里啃垃圾度日。当记者问他对生活满意吗，他说没什么满意与不满意，等死而已。
网上关于“蹲族”有很多议论，最多的是：年纪轻轻有学历有能力，正是奋发有为的时期，为什么会选择家里蹲？没有适合的工作，竞争激烈都是借口，更重要的是这群人从校园到社会，没有找到前行的方向与动力，更没有建立起对社会、亲人与自已的责任。
从小就是在父母呵护中长大，上兴趣班、补习班，竞赛班，直到考大学、填志愿都是父母包办，拼尽全力，木偶似的踏入重点大学，却不知道自已为什么而学习，四年过去了除了学习上课外一无所知。
踏入职场才知道，凭着名牌大学的文凭入职，而自已对职场还是一张白纸，眼高手低，大事做不来，小事不想做，人情世故更是一无所知。职场不是你的父母、老师，谁也不会惯着你。承受不了打击就辞职退场，而现在的职场发展一日千里， 退出容易再入更难。
几十万上百万的“蹲族”，以无情的事实告诫我们，教育已到了非改不可的程度了，“填鸭式”的教学，也许能够获得一时的卷面成绩，也许能助力考入“名牌”大学，但也有可能促使其成为“家里蹲”，进而彻底毁了一生。
还好，从上到下新一轮教育改革大幕已经拉开，顶层规划已就，希望我们基层一线能够进一步学习研究，早日使其落地生根。家长与社会也应望多多关注，尤其是孩子的生涯规划，一定要及早弄清自已想做什么，需要学什么，怎样学！
倘能如此，“蹲族”一词就可消失，以后将有几十万、上百万年轻人以更加振奋的精神风貌勇敢地面对各种生活挑战，这比考入名校不知要重要多少倍。基础教育责任重大，热盼各界关注。您若认为有用，请关注转发，谢谢！
#高考那点事儿##教育爱好者交流基地##宿迁头条#
日本的扭蛋产品多样，除了人气动漫外，还有角色系列、食物和动物等公仔，但近日竟出现「陌生人证件照」扭蛋，只要花300日元，就能获得陌生人的证件照，这也勾起不少人的好奇心，因此扭蛋推出后，几乎都被抢购一空。
综合日媒报导，日本东京都新宿区近日出现一台「陌生人证件照」（赤の他人の证明写真）扭蛋机，民众只需投入300日元，就能获得陌生人的证件照，不少人看了相当困惑，认为「有谁会想收集别人的照片」，岂料扭蛋推出后竟意外大受欢迎，不到1个星期就已经卖出400颗以上。
商品企划人寺井广树受访提到，「老实说，我根本没想到会有人买，扭蛋里有10款照片，自3月26日发布以来，每天都被抢购一空」，或许是受到疫情影响，人们总是戴着口罩，而且社群媒体上的照片往往都使用过滤镜，而证件照能够呈现人最真实的样子，因此才会让人好奇，而且更加有吸引力。
寺井广树表示，他向民众收集这些证件照，甚至还陪其中几位去快照机拍照，为了讲求真实性，扭蛋里的照片确实能用来投履历或办护照，「证件照非常有趣，你可以透过照片去猜想这个人的生活如何，他拍证件照是打算找怎样的工作，或是去猜他叫什么名字，我觉得非常有趣」，4月底预计推出第2版，相关细节仍在规划。
如何成长为一个巨人？
天上一天，人间一年，创业一天，打工一年。
人要想取得快速的进步，必须把自己置于复杂而危险的环境中。当然了，这是反人性的。
我没劝你创业，更没劝你炒币，更没劝你投资，你不要自作多情，因为如果你很穷，没本事，没钱，你就不用自作多情了，因为我压根不是给你写的。
我真的是无语。
我写的东西，全部是给创业者写的，给投资者写的，给老板写的，他们全部都很支持我，倒是一帮穷人天天骂我，说我忽悠人创业，说我忽悠人投资。你哪来的本事创业？你哪来的钱投资？自己什么德性自己不知道吗？好意思自我代入吗？一个打工的，天天等着放假回家玩，跟做生意的人完全不是一个世界。
刚才有一个朋友跟我聊天，他是3年前来咨询我，其实他真的是非常优秀了，3年前从广告公司出来，连简历都是我帮他改的，然后在北京进了大厂，3年做到了leader，工资从月薪1万多飙升到了2万5，OPPO年薪60万挖他他都没去。
真的是非常优秀了。
但是他已经30岁了。家里也没太多钱，虽然买了房子，但是没什么太多存款。
但是他跟我说什么？
他说打工进步太慢了。
这是真的。因为我们已经是好朋友了，所以互相会说真话，我相信这种话他一般不会对别人说。我也不会免费对别人说。我说确实。虽然你这几年进步很快，但是还是太慢了。这个世界太快了。
然后他跟我说他最近加了一个股票群，里面推荐的股票全部涨疯了。
我说，首先，我们的社群，不会推荐A股的个股，这个是非法的。国内是不允许推荐个股的。我们只会推荐港美股的个股和国内的基金，以及房产和比特币的逻辑。但是我们不会推荐国内的个股。这个是不行的。基金可以推荐，这个无所谓。
然后他问我最近赚了多少钱。
我大概随便说了一下。也没说的很具体，而且往少了说了。我现在一般都往少里说。因为我们已经很顶尖了，没必要天天往外说赚多少钱了。
所以我要说一个什么问题呢——
天上一天，人间一年，创业一天，打工一年。
这是真的。
做生意的人，每天任何一个决策，都是至少关于几十万、甚至可能影响上百万的营收，但是他必须在2、3天之内快速的做出决策。而打工的人呢？他无论做什么样的决策，他的决策都是只价值，一个月1万或者2万，最多3万。
所以当你处于一个非常复杂的环境中的时候，你会非常的敏锐，你不能懈怠，你的进步是非常快的。
刚才和另一个朋友聊天，他是国内一家顶级媒体机构的总监，采访过国内几乎所有的顶级公司老板和财经类名人，当初这个公司本来要让我去和他一起做合伙人，后来因为各种原因没去，然后也是3年前的事情了，3年过去了，他可能工资涨了5000吧。
如果现在再让我去，我是不会考虑的。因为我的员工工资可能都不比他们的一个很资深的人低了。
但是如果我不创业，我不做生意，这种进步，永远不可能有。
那这种进步是如何得来的呢？
你以为这3年是顺利的吗？
我告诉你——我经历的挫折和痛苦，远远超过他们，远远超过这些打工的人。我的每一个决策，都决定了我的命运，决定了我未来的5年甚至的方向，而且我必须在很短的时间内做出这个决策。
是不是很刺激？
也很容易犯错。
但是成长和成熟，就是在这种高压的环境下得到的。否则你永远不可能快速地成长和成熟。
如果你害怕压力，你害怕犯错，你缺少安全感，那我劝你永远不要做生意，永远不要自己去独立的决策，也不要独立的承担决策。那样你会很有安全感。
但是如果你想成长为一个巨人——那你没有别的路。你必须学会放弃安全感，你必须学会自己做决策，你必须学会自己承担责任。这是成为巨人唯一的方法。没有其他方法。这是真的。
我们的目标永远不是在温室里成长，我们要成为一个巨人。
真正赚钱的都不是靠产品，而是靠盈利模式，模式决定了你的收入上限
这个世界上有很多公司，是靠商业模式赚钱的。
盈利的模式决定了你收入的上限。
比如滴滴，几乎自己没有出租车，却是中国市场上最大的出租车公司。
再比如阿里巴巴，淘宝上卖的绝大部分商品都不属于阿里巴巴，
但是阿里巴巴依然是全国最大的电商平台。
百度也不靠产品赚钱，而是有了流量靠卖广告赚钱。
58同城也不靠产品赚钱，而是有了流量靠卖会员赚钱。
像很多知识IP会搭建社群，然后卖会员赚钱，通过自身影响力以及价值，让用户加入他的社群。
他们都是搭建平台或者社群，有了流量，然后卖广告和会员赚钱。
或者是提供平台，然后促成交易，收取服务费。
这些公司连产品都没有，他们就靠纯粹的商业模式赚钱。
商业模式说的简单点就是我为什么人提供什么价值，利润从哪里来。
很多人以为开一家公司，自己有能力就能多挣多少钱，
但其实最终赚钱的多少是在于商业模式上面。
产品、能力、资源只能让你多赚钱，但不能让你突破天花板。
所以想要突破收入天花板，就不能光靠卖产品赚钱，而是要靠模式赚钱。
很多的盈利模式都是属于割韭菜或者是空手套白狼。
但模式本身没有对错，更多的是要去研究他的原理。
几种比较常见的盈利模式有4种：
产品盈利、服务盈利、加盟盈利、授权盈利
产品盈利
产品分为实体产品、虚拟产品以及工具产品
实体产品就是有实物的，
虚拟产品类似于课程、资料等，
工具产品类似超市收银系统，门店CRM管理系统这种，也就是卖软件或者系统。
这里面虚拟产品以及工具产品天花板更高，
每卖出一套产品边际成本更也低，并且相对来说总体成本也更低。
虚拟产品前期需要花时间或者较少的费用去制作课程、资料。
课程资料可以自己开发或者通过网络公开的或者付费的去整理。
工具产品前期可能需要一定的投入去研究一套软件或者系统。
比如财务做账软件、获客软件等，其实市场是挺大的。
服务盈利
卖服务、卖技能、培训赚钱，
卖服务就比如很多财务公司，你付他一年的钱，他帮你服务一年，给你公司做一年的帐。
买技能就比如有人需要做简历，那你可以帮他做。
培训相信大家都知道。
这里面最赚钱的就是卖培训赚钱。
因为培训的价格可以定的足够高，并且一场培训可以邀请很多学员参加。
加盟盈利
靠卖加盟，赚加盟费盈利。
比如很多奶茶、咖啡、餐饮品牌都是靠加盟赚钱的。
先把自己的品牌做火，然后卖加盟。
授权盈利
靠品牌授权盈利，或者授权专利盈利，
比较常见的像【南极人】就是通过品牌授权进行盈利。
现场市面上的很多【南极人】基本都是通过品牌授权然后贴牌售卖的。
这个也是先把自己的品牌搞火，然后卖授权。
单靠产品赚钱是很难的，一定要多研究别人看不见的盈利模式，
从单一的盈利模式，迈向多元，组合式的盈利方式，
从单一的产品，像组合产品迈进，沿着用户需求价值链打造产品。
要不断挖掘新的利润增长点，让现金流和利润最大化。
产品盈利、服务盈利、加盟盈利、授权盈利，都是可以进行组合的。
并且产品盈利里面又分为三种也是可以进行组合售卖的。
除了盈利模式以外还要有另外一种杠杆，让赚钱最大化，
就是个人品牌IP杠杆。
个人品牌IP就是要让自己出圈，
让更多人知道你、认可你、信任你，
打造个人品牌IP，增强自己的影响力，
让获客、转化更加轻松。
除此之外还要懂得合理利用资源，懂得借力，
不要就自己一个人蛮干。
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互联式盈利思维
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