985高校毕业生也是求职无门，
主要受限于46岁高龄！
作为厦门大学物理电子系毕业高材生，
即便你过去资历履历再辉煌，
但年龄大了找工作一样都石沉大海，
这就是我好友表弟的真实经历！
他以前在一家外资企业做物流总监，
三个月前，
外企几个部门撤离中国去了越南，
他被“闲”下来了……
先后找工作一直不顺！
的确，学历是加分项，
工作经验是加分项，
稳定性是加分项，
但年龄是决定项。
HR在浏览简历时，
第一个筛选条件就是年龄，
只要你年纪超标，
履历再优秀都会被PASS掉。
记得《失业白领的职场漂流》一书中写道：
现在，对年龄的歧视，
已经成了求职劲敌之一。
⭕️ 如果你年过四十，
雇主会认为你思维僵化；
⭕️ 如果你年过五十，
就认为你已经油尽灯枯。
都说中年是收获的季节，
现实却是，中年人面试找工作，
狗都嫌。
唉，现实就是这样。
人到中年，再去投递简历找工作，
用人单位不看你的教育背景、专业技能、工作经验，
第一眼先看你的年龄。
如果年龄太大了，
再光鲜亮丽的背景，
再惊艳四座的能力都无济于事了。
你的年龄把这些都统统卡掉了。
的确是这样啊！#生机大会# #著名品牌营销专家于斐# #于斐老师品牌策划# #无锡头条#
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