985高校毕业生也是求职无门,
主要受限于46岁高龄!
作为厦门大学物理电子系毕业高材生,
即便你过去资历履历再辉煌,
但年龄大了找工作一样都石沉大海,
这就是我好友表弟的真实经历!
他以前在一家外资企业做物流总监,
三个月前,
外企几个部门撤离中国去了越南,
他被“闲”下来了……
先后找工作一直不顺!
的确,学历是加分项,
工作经验是加分项,
稳定性是加分项,
但年龄是决定项。
HR在浏览简历时,
第一个筛选条件就是年龄,
只要你年纪超标,
履历再优秀都会被PASS掉。
记得《失业白领的职场漂流》一书中写道:
现在,对年龄的歧视,
已经成了求职劲敌之一。
⭕️ 如果你年过四十,
雇主会认为你思维僵化;
⭕️ 如果你年过五十,
就认为你已经油尽灯枯。
都说中年是收获的季节,
现实却是,中年人面试找工作,
狗都嫌。
唉,现实就是这样。
人到中年,再去投递简历找工作,
用人单位不看你的教育背景、专业技能、工作经验,
第一眼先看你的年龄。
如果年龄太大了,
再光鲜亮丽的背景,
再惊艳四座的能力都无济于事了。
你的年龄把这些都统统卡掉了。
的确是这样啊!#生机大会# #著名品牌营销专家于斐# #于斐老师品牌策划# #无锡头条#
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