正月十五
找工作的一天
出来后下大暴雨了 深圳的天气[酷拽][酷拽][酷拽]
今天这个公司是空降高管
转型招人 本科学历以上 专科得都不要了[笑哭][笑哭][笑哭]
试题cpc调整优化 邮件回复 翻译题坐在人事旁边做不允许查手机哈哈
还有3个逻辑推理题目都是1+4=13
2+6=27，求5+11=？这样的[我想静静][我想静静][我想静静]
有点难时间有限我就没做出来 [呲牙][呲牙]
总体感觉自己面试表现坦诚 还算可以[害羞][害羞][害羞]
结果就不知道了[来看我][来看我][来看我]
深圳求职电商得伙伴嗨起来[爱慕][爱慕][爱慕]#跨境电商##求职面试大家说# #亚马逊# #电商#
早上面试个00后的运营，19岁，简历上亚马逊工作经验说是两年了，今年1月到现在没有工作说是生病了，底薪要求7K以上，提成要求毛利10%，我尼玛，是不是还有其他同名叫亚马逊的平台我不知道的，草草面试，叫她快回去补个养颜觉。#亚马逊##跨境电商##跨境电商亚马逊#
最近面试了不少的亚马逊运营，有大公司的也有小公司出来的，也有没任何运营经验的。
其实在亚马逊这个行业，很多大公司出来的运营，能力普遍一般。核心还是因为大公司的分工太细化了，运营更加像一颗螺丝钉一样被钉在某个运营的模块上，没有全流程的，系统的运营思维和运营能力，面试下来满意的非常少。
很多的老板把招聘的工作丢给了人事，这个是一个致命点，对于亚马逊行业的公司，老板一定是招聘的第一负责人，一定要严格把控入口，给真正优秀的人高于行业30%的薪资。
至于什么是优秀的人，我认为不仅仅只是看经验，更多的其实要看这个人身上的一些综合的素质，比如：有没有上进心？有没有持续学习的心？愿不愿意主动思考和动脑？一个人身上的品质，有时候比运营经验要来得重要的多，很多的运营其实只是同样的经验用十年，也许一个一年经验的年轻人，最后做出来的结果都会比经验的老运营要好，这就是现实！
你不努力学习，不努力提升能力，不努力接受新事物，未来被淘汰的就是你自己。员工如此，公司亦是如此，共勉[赞][赞]#跨境电商# #亚马逊# @敏哥聊跨境
来回两小时，面试十分钟
昨天说的跨境电商公司，最终今天我还是去面试了，他们的办公室挺大的，据说是刚装修好，八百平方，人只有二十来个，所以很多工位还是空的。
面试之前给了我一张表格填写，我就在会客桌填写，填完之后，面试官自己拿着笔记本电脑过来，面试官也没说她是谁，我也不知道她是不是HRD。自我介绍之后就问了一些之前负责的工作，部门人员架构，然后看到我的职业规划，问我做HRM需要什么品质，做HRD需要什么品质，我就按照我的想法回答了，接着她问我还有什么问题要问吗？如果我不开口说话我们两个就只剩下尴尬了。
我就问问她岗位的定位，工作职责，后期部门的发展规划，其实这些问题昨天电话时HRBP已经跟我聊过了，但我还是想听听这个面试官是怎么想的。
说着说着她突然来了一句，不知道你之前有没有了解过公司，我说昨天电话沟通时已经了解了很多，然后关注到前两天某个跨境电商平台在泰国的负面新闻，这个负面新闻在泰国影响挺大的，不知道后期泰国会不会抵制这个平台，我还问她对公司业绩会不会有影响，她说不会有太大影响，因为公司是多平台运营。
总之我问一句她答一句，跟挤牙膏一样，然后真的没啥可聊了，就散了。毕竟我也看出来她对我意向并不大，也就不会跟我谈钱谈后面的事了。
整个过程有种鸡同鸭讲的味道。
他们的办公室非常闷热，我感觉我都快要生烟了，今天下雨，外面还是挺凉快的。
哎，最近觉得自己很浮躁，文字写着写着画风就变了，该检讨一下我自己了。
跟我一起学跨境电商
——跨境电商人才转型
如果说这段时间疯狂的产出文字，完全是因为学习多了，迫切的需要分享。我觉得这个专题会是我写的最好的专题。那么如何判定呢？我们先来做个分解，首先我是个跳槽达人，后来又接触了培训，我开始总结自己的学习经验，现在又进入跨境电商的领域。我会发现这个领域刚好就是学习的蓝海。真的很多的东西可以产出。你看如果现在你面前有个画面是三个圆圈，跨境的+学习的+会总结的。我是不是就是最中间的部分？，那么接下来就跟我一起学习吧！
学习亚马逊或者跨境先看好这盘生意
我在进入一个行业之前，会先去看这盘生意是怎么做的。亚马逊也好，独立站也好，其实这盘生意的核心就是把国内的东西拿出去卖，是个买卖的关系，这是最核心的，也就是这盘生意中，你的进出之间最核心的钱的流转。这是我学习的第一步，先归类看好这个行业的。那么为什么这么做呢？无非就是你要清楚这个价值的链条上，每个个体的关系，也方便你从人的角度去解读这盘生意。
多说一句，这也是我面试中间的一个很重要的技巧，无论是哪个岗位，我都会问这个人，你是如何看你所在行业的。虽然很多的岗位是基础的岗位，但是如果这个人能看到这个角度，我会觉得他清晰自己的决策。
如果说亚马逊这盘生意，是另外一个话题，这里不描述太多，我们接下来说学习。了解了这个生意后，我会从用户的角度去实践一次，这个学习的方式你可以叫体验式把，我从用户的角度去看，我是如何搜索产品的，我要如何下单，跟国内的电商有那些不同。
学习要系统
无论你在这个行业内是做哪个位置的，你都要全盘的去学习一下这个行业，我用知识地图的方式给自己做了个学习的清单。以学习地图的方式不断的去深入，行业的、这个领域全流程的，这个领域涉及的职位以及在相关招聘网站上的要求。这里的小技巧就是来自招聘网站，我发现在招聘网站上，对同一职位的招聘要求每个公司相差很大，这是我在写招聘要求的时候就发现的，沿着这个脉络我在做面试的时候也在不断的发现这个问题，然后验证这个问题。
那么这里重点说说为什么要系统的去学习呢？我面试过很多跨境电商的设计师，在自己的领域很专业，问到这样一个问题，你觉得跨境电商的设计和国内电商的设计有啥区别的时候，基本没人能够回答出来的。这个问题不是炫技能，是希望看到大家的思考。
你适合转型做跨境电商吗？
这个问题我在不停的问自己，随着接触这个行业中优秀的人越来越多，他们身上的特质也开始明朗，在这里从两个角度来描述一下。行业边界最短的应该是国内电商，因为他们的大逻辑很像，但是具体的做法确很值得商榷，在这里只能明确界定一下，在国内电商中，对流量有感觉的，并且愿意倒空自己，重新装入知识，用自己经验的人很适合来学跨境电商。
另外一个大家都很认同的有语言优势的，尤其是在国外生活过的。我的判断是在国外生活过，其实最适合的位置是做站外的流量，这些能够带给你很多先天的优势。因为现在流量的内卷已经到了很严重的程度来。
做了人事这么久，我自己跟自己割裂，我一面相信英雄不问出处，一边有冷静的筛选简历，我觉得这个不矛盾，在不知道软件系统的时候，我只能从硬件进行判断。我觉得在所有的条件里，你只要做的足够的好，你还是有机会成长到更大的平台的。
管理的时候不要总是千万百计想着去改变一个人，难度太大了。
一个人是什么样的人就是什么样的人，这个人的价值观经过几十年的沉淀已经成型了，你改变不了的。
即使你能通过管理手段让一个人在一段时间内表现变好，但是随着时间线拉长，这个人必然会原形毕露，回到他本来的面目，这个是避免不了的。
所以作为管理者来说，在筛选人的过程中一定要下足功夫，因为真正的人才真的是筛选出来的，而不是培养出来的。
我自己团队在这方面同样踩到了一些坑，在人才培养方面花费了巨大的精力，依然该不负责还是不负责，该能力不行还是不行。
后来项目换人之后，明显省心不少，压根就不需要你操心，事情都能做的比较好，业绩也有明显起色。
人一旦错了，你花费十倍以上的精力去培养，最后这个人该不行还是不行，该不负责任还是不负责任。
就跟我们创业选方向一样的道理，方向一旦错了，越努力只能让自己越走越偏！
那么我们为什么不在刚开始的时候，在选人方面多花一些精力呢？
之前网上看到一句话，觉得很有道理：
老板在招人的时候一定要招那些让自己看得顺眼的人，别招那些第一眼看了就很不顺眼的人。
你第一眼看他不顺眼，后面这个人入职之后，你只会越看越不顺眼。
同时在亚马逊这个行业的招聘和面试，最好还是要去做背调。
一个人把自己的业绩吹嘘的天花乱坠，但是我们要搞清楚的是，这个业绩跟这个人的相关度到底是高还是低呢？
通过背调去了解这个人做事情的责任心、工作能力、同事关系，而不是凭感觉去选人。
尤其是在跨境电商行业，优秀的运营和普通运营，给老板带来的投产比差距会是巨大的。
慎重选人，慎重用人，中小跨境电商公司，老板要严格把控面试关，不能做甩手掌柜！#亚马逊# #跨境电商# @敏哥聊跨境
#海口职业故事#
海口工作面试避坑
我近期的面试经历可以写一本书
1某免税店，第一次面试因为身高不过，隔了•
个星期再次打电话让我面试，我说我身高不够已经面
过了，她说没事，这回不要求，然后去了之后告诉我
身高不够[微笑]
2、某跨境电商，底薪1800（招聘上面写
6000-10000），我说我租房都要一千多，她说你不
能租几百块的吗？我说那吃饭路费呢？她说谁让你一
天吃一百[微笑]你就是没有吃过苦，我真的想要拖鞋
拍人
色3、某高科技仪器公司，面试一切正常，事后发现
这个公司上班要没收手机，不能说话闲聊，上厕所时
间都不能太久。
4、某直播公司，第一天上班拍视频，第二天上班
要你背100个产品，第三天直播，
一个月卖出150万
业绩，大姐你那个花了50块买的视频浏览量才
2000，这个就是你的流量爆炸吗[微笑]这个就是你的
砸钱，花50块换150万业绩
5、某三年后上市公司，面试总经理秘书，说的工作
多高级多专业，谈到薪资就说我们是创业型公司，
3000 底薪，然后一年后再交社保[微笑]你怕不是脑子
有水
以上所有有坑的公司不是你看招聘可以看出来，甚至
有些面试之后都不知道，要入职才知道，海南的就业环境真的还有很长的路要走。
在西安做亚马逊团队是不是很痛？今天面试感觉不是招聘，而是被质疑与被鄙视的乞讨见面会！
面试者01. 据简历说有电商经验，90后
首先问我，有没有五险一金，什么时候给上保险，接着再问有无餐补，还有拒绝加班！
其次问我，有没有项目提点，提点比例多少！
最后一个要求，拒绝试用期，怕我免费用，试用期结束后就辞退！
我问他
01.工作经历是拼多多，你会亚马逊吗？
他回复：电商都差不多，有些不一样，两周就能熟悉，他做拼多多带领7个人团队，月做6000万！
我说，我回做尽职调查，回去你们那边公司去核实你的资料和信息。
他说，他们那边不给我去提点，闹僵了，不会说他好话，说我这么说不相信他的能力，说我多疑，这样的公司他也不会来！
我说，你这样的人才就是能力强，但是性格比较强，很多人包容不了，你能用几个月做到这个规模是卧龙凤雏，适合创业当老板，我缺人，你差钱，你先回去，你先回去等我消息。
面试者02. 某电商团队工作一年
看了我的办公场地，第一句话就是，没钱做什么电商，烧不起；第二句就是你能发多少工资？
我问她
01.你们公司现在每月利润多少？
她说，老板没钱了，团队撤了？
02.你在里面主要负责的工作内容是什么？
她说，运营
03.你们团队的运营主要工作是什么？
她说，修图片或做落地页
04.你这是美工或设计工作，怎么试运营呢？
她说，她是运营部的，做的就是运用工作，有时候还做客服！
最后我说，非常感谢你来面试，如果你能来，公司蓬荜生辉，也算是有大人物坐镇，那飞黄腾达指日可待，你先回去，薪资是两万五还是三万八，我考虑一下！
在西安招聘什么样的人比较好呢？
当了快四年的全职妈妈，今年准备重新找工作。今天参加一个特别的面试，是做电商跨境的。
HR也是一位宝妈，她说从我的谈话当中感受到“你给自己设置很多条条框框，在舒适区呆了太久，没有触动点，这是你不敢改变自己最重要的原因。现在最主要的是你有那个敢拼的精神”
其实昨天我本来不想参加这个面试，虽然自己以前是做市场的，但是我现在想去新的行业。昨天HR说了一句“或许这是你改变自己的一个机会”。
我心动还是来了，今天这个面试对我触动很大。HR说的每句话好像都触动了我的那根弦“家庭和生活怎么平衡，你想过？你想过以后自己的生涯规划？比起能不能做好，我想去做好更重要。你现在如果不拼，以后可能就真的没机会了”
她问我“你会开车？”我“现在都不敢开了，特别是市区”。她说“你怎么把这个也放弃了”，那一刻心里咯噔下，对啊，我什么时候这个都不敢了。
这段时间找工作，我主要还是想找个能陪伴孩子。这份工作工资不错，但是经常会加班！我还是犹豫了，我更害怕的是自己没有以前的那份冲劲，我觉得自己胜任不了。
这一刻才发现当妈后的自己变得如此的优柔寡断，心里向往改变，行动上却有各种顾虑。
面试结束后我我选择了走路回家，走在人来人往的道路上，我不停的问自己“真的有人能做到家庭和事业平衡？我到底想成为什么样的妈妈？我真的是被孩子牵绊住？还是时间太久了我自己习惯躲在舒适区里面不想出来？”
重新开始不难，可怕是你想改变的决心还不够坚定。妈妈、妻子、儿媳妇，这多重的角色里，最重要是应该先我自己？#育儿事务所# #她力量#
全职妈妈的你们出来都是做什么工作？
身处国外的同学人生地不熟，不知道怎么做Networking；好不容易准备应聘，又搞不懂国外的秋招流程，错过申请机会。
怎么找工作这么难？如果说国内学生找工作难，那留学生求职，困难程度就是难度plus。真不是无病呻吟，和国内学生相比，咱们留学生求职逃不过以下难题：
无处可找的求职信息
没有同步的求职信息渠道可以说是留学生求职时最大的劣势之一。
由于只是在海外读书，对于国外求职的Time Line和招聘流程无处了解，又由于在海外有信息差，对国内求职市场没有全面的认知，很多人连国内的秋招时间线都不清楚，更不用说稍纵即逝的网申投递时间了。
对于这个难题，相信很多留学生为了能及时获取信息已经加了无数个群，但事实上，90%的群都是无效！且重复的！
进群领完一波资料，剩下的全是广告
群主说的求职分享，多半在制造焦虑
说好的群内有问必答，结果死气沉沉无回应
......
像以上这种群，实在是不值得大家浪费时间。那么去哪里找高质量、高活跃度的求职信息群呢？
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