做媒体运营到底有没有前途?我经常会在知乎里刷到这样的问题,大家给的答案也是五花八门,综合来看,就是媒体运营门槛低,刚入职的时候,工资是比较低的,一个月4-5K。等后面坐上了运营总监的位置,当上了管理层,就能达到小一万。
对于我来讲,对于职业的选择,我暂时不会考虑它有没有前途,而是能否在这个行业里稳定住。稳定压倒一切,等自己在这个行业能力够了,再谈论薪资待遇。
从算起,我在媒体运营岗位已经做了4年,不能说非常懂得这个行业,但至少了解一些,能力上要学习的东西还有很多,之前我比较擅长文案写作,近两年我也开始涉足图片制作、视频制作以及直播。活到老,学到老。任何职业都是与时俱进的,落后就要被淘汰,何况现在工作竞争都非常激烈,整天想着摸鱼和划水,那就被推辞不远了。
#00后最想入职公司盘点#
最近又到了,大批00后毕业季,然而隔壁邻居妹妹却买了一大屋子的“盲盒”,说要从中间抽出来最想要去的公司。
然而具大学生毕业调查显示,目前00后最想去的公司是,字节跳动,华为,阿里巴巴,腾讯,小米,京东,滴滴,科大讯飞,微博,快手。
隔壁邻居来问我,我便向她推荐了这几个企业,并告诉了她,目前大学生的理想薪酬是7000元-15000元,目前国内大学生意向新兴职业是,短视频\直播运营,大大数据研究员,人工智能工程师,全媒体运营师,在线教育老师等。
所以隔壁小妹,我更建议邻居妹妹选择字节跳动公司,因为这家公司前景更好,动力更足,对待人才的耐心态度更好啊,脉脉数据研究院的一项分析也指出,“字节跳动是求职者最关注企业,人才需求量约为第二名的3倍”。
“HR:你的期望薪资是多少?”
-应届生该如何回答?
错误答法:
1、主动降低身价(嗯•我目前刚毕业,加入企业主要是想学习,对于薪资没有特别多的要求);
2、给出薪资区间 (嗯.我的理想薪资是6k-10k..),这种回答,HR一般都会按照 6k给你;
3、打同情牌(嗯.我家里的压力比较大,好几口人
等着我养活),这种回答只会減分,并不会博得HR的同情;
正确回答:
首先,询问面试官公司的薪资结构,薪资是固定薪资还是包含绩效?底薪是多少?绩效提成占比多少?其次,表达自己的期望薪资,具体数值。
(可以根据岗位给出的薪资区间提出自己的期望)
涨价!上涨!收入翻倍!
兰州理想工资7600元
天水理想工资6600元
张掖理想工资5800元
酒泉理想工资5800元
庆阳icon理想工资6100元
陇南理想工资5600元
武威理想工资5000元
临夏州理想工资4800元
平凉理想工资4600元
定西理想工资5100元
白银理想工资5200元
甘南州理想工资5300元
金昌理想工资5800元
嘉峪关理想工资6800元
如果涨价的好消息,来源于工资的上涨,那么收入翻翻就不是梦!
真心话大冒险!你目前工资多少,敢说吗?坐标甘肃天水,我目前五险一金扣除后,打卡工资2800元!你呢?
不知道大家怎么看?
欢迎表达您的观点。
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丝绸之路三千里
黄河文明八千年
我是@甘肃曹利军 ,说甘肃话,讲甘肃故事,介绍美丽家乡!陪您一起加油!
#你找工作面试时是如何谈工资的?#首先要研究面试公司的薪酬范围和行业内同职位的薪酬范围,在薪酬谈判中做到心中有数。其次,要结合面试公司情况,突出自身能力在帮助公司产生效益的重要性,有理有据提出自己理想的薪酬。
“运营岗是精英岗位”
“别没本事的上来就要高工资”
“想做运营又没有本事的,一个月800!不要觉得少,要放低姿态”
“不了解社会情况的,请回家啃老”!
这是5月26日,江苏泰州一公司发布的运营岗位招聘要求!
要求称“不要觉得800元工资少,请放下姿态”“别本事没有上来就想要多高的工资,珍惜公司免费带领学习,用公司资源去实操的机会”!
此招聘要求一出,引起大家广大网友的哗然!甚至有网友怀疑这是在PUA应聘者!
可能因为大家的广泛议论,这家公司老板回应称,目前已删除该招聘信息!
不过就算他已经删除,但他们公司的实际心理大家已经了解了,估计应聘者在应聘的时候也会三思吧!
因为他们发的这个招聘要求,不仅显示出了实际的工资,更重要的是暴露了他们对新员工的蔑视心理!压根就看不起人!
虽然也有一些眼高手低的应聘者,可能会对社会工作和薪资抱有很理想的想法,但大部分求职者还是比较能认清现实情况的!
如果有人愿意去800块钱应聘他这个岗位,肯定他就做好了心理预期,知道社会工作不容易,也不会因为薪资去抱怨公司。而现在公司这样赤裸裸的说出来,也许是好意提醒吧,但听到招聘者的耳朵里,却是那么的讽刺!
这样的招聘要求,非但没有体现出公司的包容性,反而体现了公司的小气!让人感觉,给你800块钱的工资而且还教会了你很多东西,那是对你的施舍,你应该感恩戴德!
就算社会工作再难找,如果是一家没有关爱的公司,估计也是没有多少人愿意去的!
#00后“期望薪资”是多少?结果..#
十八九岁的时候,
在俺的心目中,
要找一个如诗一样的女孩,
结果呢,
婚姻是最真实的反映。
找工作,也是如此,
不要做梦,
要不然,
你会发现,
理想很丰满,
现实太骨感。
副业的抉择一直都让我很挠头。
以前跟着“水叫兽”学过新媒体运营,做过拆书稿,还学了写书评……
最终还是选择了最易入手的书评开始。叫兽自己的公众号书评,手生的我还是暂时算了。第一次书评选择了赠书书评。虽然豆瓣上的阅读并不怎么理想。但是看到头条号上4000多的展现,380多的阅读量,自己还是很开心。不管怎样,总还是有人看的。每次都进步一点点,总能像老师们那样。完成大量约稿,收获大量稿费。
如果陷入低谷的我,只能这样一点点的去摸索。寻找属于我的一条路。去努力的做,总能有结果的。
很多卖家给运营定工资,老在纠结我是定提成1%还是1.5%,或者是按照销售额提成还是利润提成。其实这些思路都是错误的。员工才不管你是1%还是1.5%,他在乎的是拿到手多少钱。所以我们定员工工资很简单,就是直接问员工你想要多少钱。然后给他制定计划(时间+业绩+努力程度),让他拿到这个钱(部分基础工资,部分通过绩效)就行了。让优秀员工拿到他理想中的收入,是创业者的责任。
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