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其实通过“汉语言文学”这个名字，就可以看出本专业所开设课程的两个主要方向:语言学和文学。

核心课程：

1.文学类：包括中国古代文学史、中国现代文学史、中国当代文学史、外国文学史以及对应的文学作品选，除此之外，大部分学校还会开设文学概论等课程。

2.语言类：包括语言学概论、古代汉语与现代汉语。语言学概论:介绍语言学的基本概念和基本理论。古代汉语:研习古代文献典籍，介绍古代汉语的语音、词汇、语法特点和一系列变化。现代汉语:从语音、文字、词汇、语法、修辞等角度介绍现代汉语的基本知识和基本理论。

3.写作类：汉语言文学专业不培养作家，似乎已经是大家的共识了。但是鉴于写作在日常生活中的重要性，大部分的汉语言文学专业都会开设写作课。

就业方向

一 纸媒编辑

二 文案策划

三 语文教师

四 创意写作

五 新媒体运营专员

六 行政人事文秘

敲重点：考公务员

汉语言文学专业毕业生，是公务员考试中最有力的一支队伍，这有两方面原因:

第一,招考的职位表中,可报考岗位较多。第二，汉语言文学专业学生在大学里受到的专业训练，可以帮助他们在公务员考试中尤其是申论写作中发挥出更高的水平。如何填报志愿才不吃亏

全国开设 050101 汉语言文学专业的院校有 620 分余所，每年普通高校毕业生为

95 000 - 100 000 人。

0501 中国语言文学大类大学排名

A＋10001 北京大学 10027 北京师范大学

A 10246 复旦大学 10269 华东师范大学

10284 南京大学 10335浙江大学

10422 山东大学 10610 四川大学

A- 10002 中国人民大学

10028 首都师范大学

10055 南开大学

10319 南京师范大学10486 武汉大学10558 中山大学

“小莲啊，之前实习表现非常好，这样，我给你开月薪7000，年底还有额外奖金，怎么样？”

“对不起老板，我不干了！”

看着头也不回，说走就走的小莲，老板是一头雾水：他怎么也想不明白，在厦门这个地方，一个幼教老师能拿到7000的薪水，怎么还会有人不愿意做？

这女娃子，到底想干什么？

然而，这一切的源由，还得从大三时，小莲无意中的一次承诺说起。

“小莲，表哥最近开了家自媒体公司，急需人手。你来帮帮我吧，就当勤工俭学了。”

正好，小莲最近对拍视频、编辑文案、直播非常感兴趣。

就一口答应了。

可谁知，给表哥帮上忙，她才知道，原来短短几分钟的短视频，往往要花费几天的时间制作。

从选题到写文案，再到拍摄、剪辑……即使这样，最后的成品还可能因为各种因素而“被毙”。

“真不容易啊！”

可是，虽然做视频很辛苦，还经常需要熬夜，赶工。

但每次看到自己的作品，收到粉丝们的表扬与鼓励，小莲就一点都感觉不到苦了。

反而是成就感爆棚！

眼看着毕业临近，父母家人都希望小莲能留在大城市。

“我们把你送到大学读书，就是希望你能走出农村，找一份体面的工作，结婚生子，幸福地生活。”

然而小莲却觉得自己的根在农村：“如果我不回去，等你们以后老了，谁在身边照顾？”

“而且，谁说留在老家，就不能过上好日子了？”

果然，拒绝7000元月薪的小莲，没有让家人失望。

如今，小莲不仅自己通过短视频直播，实现了就业自由。

更是将本地的特产“地瓜干”卖到脱销！

300万袋销量量，2000多吨的地瓜干，顺便还解决了周边乡镇近300余人的就业问题。

让人不由得赞叹一句：小莲，好样的！

@职心眼儿 说：随着时代的变迁，我们的就业观念，也该更新更新了。

父母那辈人，从读书、考学、到找工作、当白领的发展模式，在今天已然不是“唯一的选择”。

很多年轻人都开发出了自己的道路，而且做得风生水起。

毕竟，这才是他们由衷喜欢并且愿意为之奋斗的事情。

小职业折射大时代。

新职业是随着新的社会需求、商业运行方式而自发涌现出来的产物。

比如说，新职业往往都有劳动时间不固定；劳动关系更加多样化的特点。

除了新媒体，还有试睡员、闻味员、垃圾分类员等等。

所以你身边有这样的“新职业”从业者吗？

他们生活得如何呢？

欢迎留言，咱们讨论区里继续聊~

#00后女大学生回应毕业回家卖地瓜#

#职场升值季#

既想挣钱多，还要清闲不累着，真有这样的好工作吗？我的回答是：有。

最近，我们单位要招聘两名业务人员，不用坐班，一周就开一次会，和机关事业单位一样正常休息。待遇也不错，交五险一金，收入拿提成，去年收入最高的业务员拿到了15万元。

到人才招聘会上招了一天，只有两人报名，另外两人是看到新媒体平台上发出的招聘公告后前来报名的。

报名的人为什么这么少？主要是应聘人员了解到，工作有压力，拿的是提成工资，市场不好开拓。

前来报名的两名姑娘，原来的工作其实都还挺好。

“我大学毕业后在一家保险公司当内勤，去年收入6.9万元，待遇其实不错，主要是一年365天，只有春节休息两天，其他时间都在上班，每天晚上都要加班到十一二点，工作实在是太辛苦了，干了四年，实在是受不了，我就辞职了。”一名长相清秀的姑娘在介绍自己工作简历时这样说。

她在应聘时重点问的是这个工作需要加班吗？

还有一名应聘者，脸圆圆的，在一家考试培训机构工作，每月工资4000多元，公司还给买着四份保险，出差每天补助150元，住宿费和车费报销。关键问题就在于出差太多太频繁，每月要出差20多天，根本没有时间照顾家庭，因此下定决心辞职了。

她一再询问的是这个工作是否需要出差，如果不出差就好。

据我的了解，在我们这个地处西北的四五线小城市，这两位姑娘的收入已经算比较高的了。

她们理想的新工作是收入不错，还要清闲。

要想有高收入，必须要有较强的工作能力和学习能力才行。

我同事的弟弟，在上海一家德国人办的人工智能公司上班，年薪100多万元；媳妇在一家商贸公司，年薪30多万元。他们夫妻俩每天晚上，一个拿一台笔记本电脑，一个坐台式电脑前，天天要学习到十一二点；每周六下午，两人还要去图书馆充电。按他们的话说就是：不学习就无法适应工作需要。

我把这个事例讲给开商店的一名亲戚听时，他说，天天学习，谁能受得了呀。

欲戴王冠，必载其重。社会很现实，看重的是个人的价值，能力不强，个人收入就不会高，对绝大多数人是这样。 当然，家里有矿的除外。

是的，珍惜眼前的工作，方能度过难关

焕城記

全民负债的今天，全职就业正在被现实抛弃！疫情三年，全国负债人群近9亿，国外更是产生了自金融风暴以来持续时间最长的高通胀，低甚至负增长的周期，大家都纳闷，钱去了哪里？越来越多的人通过快递物流，网约司机，外卖配送等灵活渠道解决就业问题，随着新媒体互联网深度的发展，诸如收纳师，陪诊员，时尚设计，运动私教，健康理疗师，游戏玩家，策划设计独立个人等等等个性化十足的职业发展方向，通过新媒体系统源源不断的创造着个人引导的价值！以互联网大厂及大中企业，甚至事业单位为源的裁员，降薪，到中小微企业，个体户的水深火热，越来越多的社会中坚力量以及年轻群体，正在慢慢抛弃全职就业的环境，转而从新开始，做一些小而精，但是越来越符合自身认知的事与衍生，更现实的是获得的对应回报与价值也远远高于大多数全职就业所带来的工资与福利。这是时代赋予每一代人的权利，获得个人到系统持续价值链接的必然！改变认知，或许是全民负债浪潮中最好的激流勇进，全职就业可能在未来某个阶段逐步消失！

【开店做生意，想要业绩好，哪些因素很重要？】门店位置、设计展示、广告投放、人员素质、产品特色、获客渠道等等，都非常的重要，今天就重点讲讲如何获客？如何打开链接，降低获客成本。

获客，让每个经销商都感到头疼。除非在某一方面有垄断优势，不然在充分的市场竞争环境下，每一个经销商都需要考虑如何获客、实现高质量的客源转换。其次，众多的企业已经习惯了单一的获客渠道，而开发新的渠道需要精力和成本，企业管理和人员也需要进行革新。很多经销商习惯了待在舒适区，毕竟突破自己“太难了”。

可对于需要转变的经销商来说，要掌握哪些渠道才能拓宽自己获客来源呢？

1、外出拓客

招聘业务员进行市场拓客，在小区派发传单、开展店铺推广活动。通过陌生拜访，达到引流的效果，不过成单率可能相对来说比较低。外出拓客是常见的拓客方式，虽然难度大，产出比较低，但对于门店打开市场以及团队的锻炼有着至关重要的作用。

2、老客户、朋友转介绍

老客户、朋友转介绍获取客户的方式，是一种比较优质的获取客户的方式，因为老客户的口碑效应更具说服力。服务好、维护好老客户，自然可以带来意想不到的收获。

普通的瓷砖产品，售后服务主要关注花色和平整度等问题，而特地·负离子瓷砖则增加了一个特色项目，那就是在回访时运用专业检测设备，让消费者亲眼见证负离子瓷砖空间和非负离子瓷砖空间的空气质量差异。如此一来，消费者的转介绍就会水到渠成。有的城市老客户回访转介绍业绩高达30%，老客户渠道已成为一个成熟稳定的业绩增长来源。

3、异业合作

可以和没有直接竞争关系，或者互补的品牌进行异业合作，例如：门窗、家具、软装、卫浴、瓷砖等没有直接竞争关系的同行，组成一个合作联盟，把合作伙伴推荐给各自进店的客户。

寻求异业合作是特地·负离子瓷砖的目标计划之一，通过异业合作不仅能带来优质忠诚的客户和订单，同时也可以大大提升特地在当地的形象。这些公司的目标客户本身就有着很强的购买需求和能力，大家取长补短+强强联合，低成本、精准批量获客，给客户提供整体的解决方案。

4、线上引流

如今的消费主力人群，无论是年轻的90后、95后，还是逐渐步入中年的80后，在日益繁杂的日常生活、工作中，对低频而繁琐的装修消费中，几乎无不表现出“懒”和“烦”的姿态，不逛建材市场、对促销不感冒。

深入了解当下年轻消费者的生活方式后，特地·负离子瓷砖积极在热门购物平台建立自己的官方旗舰店，在新媒体平台进行广告投放等方式，去适应新一代的年轻人消费方式，从而吸引更多的消费者。只有鼓励和帮助终端经销商与时俱进，拥抱新变化，打造线上线下相结合的传播矩阵，才能焕发出更强的活力。

消费群体和消费模式的转变，增量向存量市场的转变，未来的终端门店零售，如果没有新兴渠道的加持，势必会愈发艰难。

一般情况下，经销商运用好这些渠道就可以增加获客量，但也会因为经验不足、方法不到位、资金不充足等问题，导致店铺仍然面临客源较少、质量较低，甚至出现亏损的状况。如果店里有很好的获客渠道，就主要维护好原有的渠道，再着力去开拓其它渠道。

#生意经##经济##终端##瓷砖##销售##热搜#

我大学同学，毕业3年换了6间公司，干过人事、客服、运营、电商。去年，她28岁，选择回老家的乡村小学当一名代课老师，月收入2000元，不买社保公积金。

实习那一年，她25岁，报考了一个专升本，为了有多点时间复习，她在网上搜索了大量的招聘信息后，就把意向岗位定位人力资源方向。她认为，人事的工作可以按时上下班，工作压力也不会太大。就这样子，她的第一份工作就应聘到某个小公司里做招聘专员。半年后，她跟我吐槽，干人事的工作太枯燥乏味了，没法体现自身的价值。

辞职后，她休息了两个月，又找到一份某宝客服工作，虽然工资高点，但一到节假日、促销日，得通宵加班，熬了4个月，又提辞职。

26岁，她考完了专升本，拿到本科证。本以为会多点找工作的选择，无奈又受到专业的限制。幸好的是，她还有着一股年轻的冲劲，开始分析自己的爱好、特长，找到对写作、摄影的兴趣点，于是就开始找与新媒体相关的工作。

27岁那年，她在一个创业公司干新媒体运营，半年时间让她成长的很快，但她也没稳住，又跳槽去搞电商。她说：“未来都是互联网的红利期，所以我一定会在电商的路上坚持下去的。”

她这话刚说完，时隔2个月，她在微信上找我说：“我辞职了，我要回老家发展，在大城市实在是看不到未来。”我听完后实在是太惊讶了。

我反驳她：“你来大城市读大学，毕业后也花心思花金钱提升自己，努力工作，追逐自己的梦想，不就是为了能在大城市扎根吗，现在怎么说回去就回去了？你就这么容易放弃？”

“我28岁了，该结婚了，我想要稳定。一个人再怎么拼，也得不到自己想要的生活。”她回复我说。

后来她就真回老家了，通过家人的关系，她进了一个偏远山区的学校当代课老师，月薪2000元，过上一种稳定（一眼望到尽头）的日子。她回家待了半年后，因为大家所处的环境不一样，我俩也少了很多联系。

直到昨晚，我看到她终于更新了公众号文章，她写到一些话：“我现在28岁了，不会开车，有护照但没出过国，我还在用拼夕夕。”

“想喝奶茶，想吃烧烤，没有；想去逛街，想约朋友，都没有；想去旅行，要提前一天出去机场。”

………

我想，回老家对她来说，也未必是最好的出路。

我也认为，只要选择了回去，就一定会缺乏再次来大城市拼搏的勇气，你们觉得呢？

你们毕业后，是留在大城市拼搏扎根？还是听从父母的意见回老家过安逸的日子？

【北漂，我选择不租房住在10.6平米的房车里】大家好，我是小乔。一个在北京上班不租房住房车的80后独居大叔。

很高兴因为房车视频，突然有超过10万通过各平台关注我的账号，今天南风窗发布了采访我的文章，又有很多朋友关注我给我发了大量的私信问我各种问题，小乔实在受宠若惊。我也不怎么擅长东西，但是这三个大问题，可能是大家比较关心的，我就随便唠叨几句：1、我是做什么工作的，北漂多久了？2、为什么会买这个房车，花了多少钱？3、住房车住了多久？优缺点是什么？算过成本吗？4、工作日住房车，周末回燕郊您的感受是什么？在这里统一给大家简单讲一讲仅供大家参考，不作为推广这种生活方式，因为，真的不适合大部分人。

首先，我是做什么的？其实我来北京了，我单位是一家位于国贸的做儿童综艺节目的影视传媒公司，我可以说是只在这一个公司从12月1日干到现在。当时是从业务员做起，后来接触新媒体，并组建了宣传团队，从图文时代做到短视频运营，目前算是从事短视频运营的工作。

要问到为什么会想着买这个房车，这还要从前说起，10月份，我从老家河南到北京打工的，后来家里凑钱贷款在北京的东边河北燕郊买了个80多平的小房子，生活一切正常。唯一的一点就是每天上班通勤时间成了我最大的阻力，每天动辄就是三四个小时，让我有点打退堂鼓。

，我突然想离职，因为，和很多人一样，世界很大，我想去看看。然后依然离职干了9年的单位，-，这两年，我跟几个小伙伴一边创业，一边旅行，也去了很多地方，确实自由自在。但是因为各种环境的原因，最后仅仅收支不太平衡，创业这块的故事，以后有机会慢慢聊。刚好底，我前领导突然联系我，问我要不要回来继续工作，刚好单位也想做短视频，根据创业的残酷经历，加上我由于不坐班，经常黑白颠倒，从来没有见过上午的太阳。

深思熟虑后，我决定回公司继续搬砖，然后初，我就开车回北京，回到了那个干了9年的单位，领导有一个唯一的要求，上班不要迟到！契机来了，就在底，因为在辞职期间已经开始关注房车了，于是我在想，我是不是可以买个房车，就放在单位门口，这样我就没有通勤这个后顾之忧了。因为我算过一笔账，如果我在北京租房，我单位附近的房租合租的话也都3500-6000之间，而拖挂房车的价格基本都在10万左右，那我只要住够两年半，我就赚了。重点是我很喜欢房车，我还能享受更多的自由时间，周末放假还能开着出去玩。一举两得。然后根据我的情况，我有一个破SUV，然后我的需求是不租房住房车，又不用经常开车出去旅行，以及预算太有限，只能买10万左右的拖挂房车，公司领导呢已经提前问过水电可以用公司的（工资里扣，很少），车位自己租。

说干就干，3月份，那时候我还在隔离，我就在网上定了这台拖挂房车。然后后开始住了一段时间床车，直到5月份房车才到，我正式入住。这期间也遇到各种问题，比如房车隔音不好。三天两头就要加水充电，导致我用水用电格外小心，刚开始晚上上厕所不想去单位，车里是有马桶的，但是又想着自己还要拉着箱子去倒掉，就忍住了，还是去单位上吧。还有就是洗澡问题，虽然车内有淋浴，但是用水特别快，热水到现在我还没有，是因为我的车是用热水器加热的，热水器呢有事用液化气烧的，我感觉不太安全，就一直搁置没用。所以洗澡我只有在单位厕所里用一个水管去洗，周末呢就回到燕郊的家里洗。

说起工作日住房车，周末回燕郊，我的感受来说真的是跟之前完全不同，很奇妙，因为我再也不用为每天早起焦虑了。我之前在燕郊住的时候每天6:20就要起床，到单位9点左右，现在我每天8点30起床，慢悠悠去吃个早餐，再回来打卡，很多同事都还没到。对我来说，这个是我房车最大的价值体现，我每天早晚比大部分人多了2个多小时，周末呢我还能回到燕郊享受周末时光。虽然呢一个人的独居生活有些许孤单，但我有钟爱这平凡又安静地独处的生活方式。当然有很多人问车里洗衣啥的怎么办？既然是房车，这个车里肯定具备，家里的属性，空调柴暖洗衣机，冰箱微波炉，卫生间电视机，厨房热水器等等应有尽有。

但是我这种不租房住房车的生活方式，其实不具有推广意义，其实不适合大部分人，当做不租房住房车来说，房车最大的问题就是水电停车问题，还有处处考虑节约水电。三天两头倒马桶黑水等问题，像我单位刚好让用水电厕所，又刚好在一楼方便加水充电，如果这些你能轻松解决，那倒是可以，但是还有一个重要的问题，如果你有对象，你有家庭孩子老婆。你还能轻松选择住房车么？估计会劝退大部分人吧。所以，大家一定要慎重选择。不要冲动，建议大家先租车体验下是最好的。好了,我是小乔，记得关注我，分享更多房车生活知识。

超市工资才2000多元，为什么没人辞职？超市经理：“傻子”才辞职

新时代来临后，各式各样的工作岗位可谓是丰富多彩，让不少人都挑花了眼。疫情爆发，全球经济活力都受到了影响，各行各业的发展都处于萧条状况，尤其是实体经济，受到的打击最狠。疫情期间很多企业都发布了停工、停产公告，很多人都处于失业在家的状况。

以前有很多人看不上在超市当收银员的工作，如今却也觉得这是一份美差，美就美在它非常的稳定。薪资不高，却很少有人会选择离职，在超市工作的职员和经理都表示：只有“傻子”才会辞职。

为何超市职员会有这种说辞，难道说超市员工待遇还有我们不知道的隐形福利？让我们一同来看看吧。回顾十几二十年前，我国经济还处于起步阶段，二〇〇〇年，超市员工工资水平也只有200元左右。

随着国家经济不断地的发展，超市员工的薪资待遇也在提升。据悉，二〇一〇年，超市员工薪资水平已经达到了每个月600元。在那个时期，很多工人和超市收银员的薪资水平都处于差不多的状态。

目前我国经济正处于快速发展的阶段，各个行业的工资都处于上涨阶段。比如新媒体行业，基本都已经实现月薪过万。对比之下，超市员工薪资依旧停留在两千多的水平，两千多的工资水平算是社会最底层了。

就算是超市薪资水平不高，依旧很少能看见超市出现缺少员工的情况。甚至在一些大城市里，还有不少的人都抢着去超市上班，这让人很费解，明明薪资待遇不怎么样，为何还是会有那么多人追捧超市员工这个职位。

现在在一些工厂上班，一个月都能拿到七千元左右的工资，甚至还有的工厂员工薪资水平能突破八千。这样的薪资水平和超市员相比，高了好几倍。

大家都能观察到，工厂薪资待遇不错，还是会出现招工难问题。我国超市员工的平均薪资水平是2918元每月，这个薪资水平在整个行业来说都算是低的。

超市工资水平不高，但是福利待遇是不低的。很多的超市几乎都会员工购买五险一金，每周还有固定的休息时间。

往往在一些大型超市里，职员之间的分工都会很明确，每个人该干什么都有准确规定，只要求员工各司其职，在其位谋其职，不在其位不谋其职。

通常情况下，大型企业对员工年龄都是有准确要求的，一般都是22周岁到35周岁。在一些私营企业里，若有35岁的人还停留在普通岗位没有坐都管理层，大概率就是被裁员。

在超市工作就没有这种限制，超市对员工的年龄限制并不强硬。很多超市负责人的年龄都不小，基本都是四五十岁。

超市在分配员工工作上，会根据员工的年龄来进行分配。有的年纪很小的员工，他们一般都很时尚很懂时代的潮流，这类员工就很适合做护肤品销售，能积极地和消费者进行沟通交流。

他们只要能把公司分配的产品推出去，工资水平也会上涨，有的超市职员售卖化妆品，一个也能赚到四五千元左右。

超市招收员工对学历的要求并不高，招聘上了年纪的员工，让他们从事的工作内容也比较简单，比如清点货品或者是进行导购。

这跟很多大公司就形成了鲜明的对比，很多大公司对学历的要求就很高，门槛至少是本科，超市很多职位就不要文凭，只要能对工作岗位认真负责就可以。

很多超市都是连锁的，员工认真负责，领导肯定是能知道的，这位员工肯定也不会被亏待，所有的付出都是会有回报的。这些勤奋工作的员工，一旦有机会成为管理层，工资待遇肯定是不错的。普通超市的管理层员工，一个月差不多能赚四五千元，若能持续地晋升，超市还会给出很多的员工补贴。

超市只是工资低，但福利津贴待遇可是不低。超市工作时间稳定、工作内容简单，这一点就成为了很多已婚人士的首选。对大多数年轻人来说这个职业赚不了多少钱，但同时这个职业面临的社会压力也会相对较小，就非常的不错。

小潘是广东某师范学院的应届毕业生，她是一个普通二本院校的大学生。这两天她在广州找了两份工作，但是她都不满意，全部拒绝了。有的人说小潘太挑剔了，有过来人给小潘建议，不要看钱多少，不要眼高手低，利益都是互相的，你作为应届生，你又能为公司创造多少价值？有个工作先做着，积攒经验，锻炼能力才是最重要的。但是小潘说：我可是在广州啊，是一线城市，一个月才给我3100块钱，这么低的工资收入我在广州能活下去吗？实在是做不着啊。

在小潘看来，这两天求职的这两家公司，她觉得是非常离谱的公司。

第一家公司小潘看到在网上招聘，她就在网上投递简历去应聘了。

很快有了回音，公司人事专员联系到小潘说：我们公司是单休，然后工资月收入是3100，加200租房补贴，然后加提成，这个工作岗位叫新媒体运营。

小潘听了，很不可思议说：你们公司开的工资也太少了吧？我且不说新媒体运营有什么提成可言，我就说3100块钱在广州，怎么生活？你是在跟我开玩笑吗？3100块钱放在我们学校，很多人的生活费一个月都不止3100块钱了。这可是在广州啊，我是真的不知道我应该拿什么活下去，这也太离谱了吧？

但是人事专员把后面的话说完之后，小潘觉得离谱的不能再离谱，实在是太过了，直接回绝了。

人事专员说：我们公司的工资就是这样定的。我提前跟你说，这个岗位工资是转正之后才是这些钱。你如果先来实习的话，工资应该比这个还要少。

小潘听了直接无语了，小潘心想如果是实习3000块钱一个月我还能理解。你是直接招正职就是3100块钱，没有什么所谓的转正不转正。那太无语了，小潘直接拒绝走人了。

没想到对方还做挽留，居然追着小潘说：我们公司挺好的，机会很多，你不来可就没有了这个机会了。

小潘直接说：机会？你工资高也可以啊，这么低的工资，我哪里看到是机会？

然后昨天去面试另一家公司，公司人事专员介绍听上去觉得好像还挺厉害的。

公司当时是招实习生，然后并没有说什么岗位的实习生，这个工作相当于是小潘学校的老师推荐的。老师在群里面发了一个招聘信息，然后小潘看到了。小潘心想，是老师推荐的，肯定还是不错的，然后她就去投递简历了。就有了然后，小潘去面试了。

人事专员说：我们公司业务比较多，不定时说不上什么时候需要加班，你能接受吗？

小潘不假思索地说：我可以接受。因为现在加班实在太正常啊，都那么卷对不对？

人事专员加重语气说：你可要有心理准备，我们是经常加班的，这一点希望你可以接受，而且我们不希望找一个没有上进心，然后只想混日子，混一个实习经验，在我们这里镀一层金就走的人。

小潘被人事专员这句话说愣住了，她当时就满脸问号，心想，你们公司总共只有10个人。你跟我说你们的公司能镀金？那你们的金在哪里？第二她说我们希望找的是有上进心的，能够在我们公司踏踏实实干下去的，然后希望是可以实习转正的。

小潘说：我不能接受经常加班。我不加班，你们就认为我不思上进是不是？但我不认可，我更希望有自己的生活。

人事专员很不满意，又拿小潘曾经在电视台实习的经历说事。人事专员说：你是在电视台实习过？我们公司的理解去电视台实习的都是去镀一层金的，什么都没有学到，然后就是靠走后门找关系才能进去的。

小潘很生气她说：我的这份实习经历是我们老师推荐的。是在学校班群里发布了这样一个消息，然后好像是只有我去报名了，所以我就去实习了，如果说这也算走后门的话，那我无话可说。很多实习都是学校推荐的，都是老师或者学校去对接这个事情。那照你这么说，大家都是走后门？

人事专员不说话了。小潘问，工资待遇是什么样的？

人事专员说：实习期一天是100块钱的工资，你有很大的自主权，工作自由。但是小潘听到这句话心凉了。相信很多实习过的小伙伴都知道这句话背后含义就是没有人帮你，你是一个人要独立完成这些工作的。

人事专员继续说：你应聘这个实习岗位要做文字编辑，要发公众号的新媒体行业双微，还有视频剪辑图片处理。

也就是这些工作全部小潘一个人来干。

不仅如此，她还要去做采访，采访完了还要继续整理资料。

小潘说：我好无语呀，一天100块钱我要做这么多事情吗？当然就是不考虑了。#直言职场# #职场升值季#

大家觉得小潘放弃这两份工作可惜不可惜？

@醒川Pro

很多行业龙头大厂实习工资低得很，而且都在一线，实习工资只能吃饱肚子，但是仍然很多人愿意贴钱去，我是觉得既然是实习，要得就是大厂经历写在简历上漂漂亮亮。至于能不能学到东西，完全是在于个人，而不在于工厂。只要你真的想学东西了，你会克服万般困难去想尽各种办法，如果你不想学的话，你会找一大堆客观理由。

不知道为啥，我感觉小潘有些偏激了，我觉得，价值不在现在的3000，你忍住了，获得了经验，这也是财富。

大家觉得呢？

【交通运输部：#加快推进道路客运复工复产#，#全面恢复道路客运服务#】交通运输部关于加快推进道路客运复工复产保障人民群众平安健康顺畅舒心出行有关事项的通知

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）：

为深入贯彻落实党中央、国务院关于统筹新冠肺炎疫情防控和经济社会发展决策部署，落实“二十条”和“新十条”优化措施，现就加快推进道路客运复工复产保障人民群众平安健康顺畅舒心出行有关事项通知如下：

一、全面恢复道路客运服务

各地交通运输主管部门要坚决落实“非高风险区不得限制人

员流动，不得停工、停产、停业”的要求，全面恢复道路客运服务，切实维护本辖区内道路班车客运、包车客运正常运行秩序。严格落实对旅客不再查验核酸检测阴性证明和健康码、不再开展“落地检”、不再进行信息登记等相关规定，为人民群众出行创造良好环境。前期因疫情原因采取暂停道路客运服务措施的地区，要迅速组织相关经营者恢复运营，并通过客运场站和线上售票平台公告、政府网站信息公开、广播、电视、新媒体等多种途径开展宣传，使社会公众广泛知晓。要支持道路客运经营者开展定制客运、电子客票、运游融合等服务，更好满足人民群众出行需要。

二、精准实施疫情防控和保护措施

各地交通运输主管部门要督促指导道路客运经营者对照最新版《客运场站和交通运输工具新冠肺炎疫情防控工作指南》，严格落实汽车客运站和营运客车消毒通风、从业人员个人防护和新冠病毒疫苗“应接尽接”、引导乘客全程佩戴口罩等防疫措施；疫情严重的地区，要适当加密消毒通风等措施频次。要严格开展从业人员健康监测，并灵活采取抗原检测、症状管理等方式提升健康监测针对性。提倡关键岗位从业人员“两点一线”管理，尽可能减少与社会面的接触。要关心关爱从业人员，优先为一线服务人员提供N95口罩、消毒剂、抗原检测试剂、新冠治疗药物等防疫物品，优先接种疫苗，全力保障从业人员身体健康。

三、高效开展涉疫应急处置

各地交通运输主管部门要在当地联防联控机制领导下，会同有关部门精准实施汽车客运站和营运客车涉疫管理，从业人员或旅客出现感染新冠病毒情况时，对汽车客运站、营运客车一般不采取临时封控措施，同工作场所人员不进行大范围隔离。对确认出现相关症状的从业人员，原则上不安排作业；对感染已超过7天、症状消失或轻微、核酸或抗原检测结果转为阴性后，可在严格个人防护的情况下恢复相关从业人员工作，其中对驾驶员岗位要坚持从严审慎，确保身体状况胜任安全行车要求。要督促道路客运经营者坚持底线思维，完善疫情防控应急预案，特别是针对从业人员出现大面积感染的极端情况，有针对性完善应急处置措施。建立重点岗位预备队制度，如遇有突发疫情，要及时调度后备人员，确保重点客运站不关停、主要客运线路服务不中断。

四、切实强化安全生产管理

各地交通运输主管部门要督促道路客运经营者严格落实安全生产主体责任，高度重视车辆停运或低负荷运行转向复工达产衍生的安全风险，克服麻痹思想和侥幸心理，切实强化驾驶员、车辆安全管理，杜绝抢生产、抢效益引发安全生产事故；要进一步强化营运客车日常维护保养，加大轮胎、转向、制动等关键部件总成检查力度，确保车辆技术状况良好，坚决杜绝车辆“带病”上路；要进一步强化驾驶员安全意识，对驾驶员全面开展一轮安全培训，重点强化防御性驾驶、恶劣天气及突发情况应急处置等技能培训，开展典型事故警示教育；要做好驾驶员出车前问询、告知，开展体温检测，预防驾驶员带病、疲劳、带不良情绪或者服用影响安全驾驶的药物上岗；要充分运用车辆动态监控、智能视频监控等信息化手段，及时纠正驾驶员超速、疲劳驾驶、分心驾驶等不安全驾驶行为；要密切关注低温雨雪冰冻等恶劣天气和自然灾害情况，杜绝冒险运行。

五、积极营造良好氛围

各地交通运输主管部门要通过开展视频培训、政策解读等多种方式，加强政策宣传，确保道路客运经营者完整、准确、全面掌握当前道路客运领域疫情防控、复工复产政策措施。要畅通12328投诉举报渠道，做到接诉即办，维护乘客合法权益；要加强执法监管，依法严厉打击非法营运、违规异地经营、违规甩客倒客等行为，维护良好市场秩序。要持续加大助企纾困力度，积极营造道路客运行业良好发展环境。各省级交通运输主管部门要加强调度督导、行业监测，及时纠正暂停或者限制非高风险区道路客运服务、限制客运车辆正常通行等过度管控行为，保障道路客运服务“应开尽开”、安全有序。网页链接

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