从事HR工作，经历过太多的人员优化、减员降薪的事情，每次经历这类工作，作为HR都异常谨慎，避免发生劳资关系冲突。
对于题主提出的问题，偶来谈谈自己的看法和建议。目前情况下你已经得到了自己被裁员的消息，正在纠结是否先提出离职。按照法律规定，正常情况下公司裁员是有经济补偿金的。那么就看你是否考虑领取经济补偿金了，目前你有两个选择与取舍，不同的选择与取舍决定了你的做法。
一、 放弃经济补偿金，提前离职
做出这种选择，一般是因为员工已经有了新的工作机会，或者急于离开目前的环境，又或者担心未来的单位得知自己被裁员，影响未来的工作机会。
在这种选择下，你需要考虑两个方面的情况
1、 是否有新的工作机会？或者直接裸辞？
一般人辞职都想“骑驴找马”，等找到新工作再辞职，你提前辞职，不知道是不是已经有新的工作机会，如果有新的工作机会，赶紧去新单位上班也是不错的选择。
至于直接裸辞，建议你慎重考虑，毕竟得考虑自己的生活水平、经济压力等方面。如果你年龄过30了，还有考虑家庭、孩子、父母等的负担。
2、 即使提前辞职，也要对裁员信息保密，对你HR老同学负责。
哪怕你提前辞职，在陈述辞职原因时，也不要说提前知道裁员消息而辞职的。裁员消息属于公司的管理机密，坦率讲，你的HR同学透漏给你，已经涉嫌违法公司保密制度，如果你再向其他人透漏，是真正把你的HR同学害苦了。建议你平平淡淡的辞职，不提太多离职的因素。
二、 为了经济补偿金，不提前辞职
这种做法是一般员工的做法，如果你选择为自己的经济补偿金考虑，建议你做如下准备：
1、 学习、掌握劳动法、劳动合同法的相关政策解释。
既然你已经知道公司要裁员，自己属于被裁的一员，那么你现在就要好好学习掌握劳动法律知识。在《劳动合同法》中，对裁员及经济补偿金是这样规定的（制度节选）：
A、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
B、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
C、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、 遵守公司各项制度，不发生违反《劳动合同法》第三十九规定的任意一款行为
在这个特殊时期，一定遵守公司制度，不让公司抓住把柄，根据《劳动合同法》第三十九规定，有下列行为的，公司可以解除劳动关系，且不支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、 提前搜集证据。
为了保护你的合法权益，你现在可以搜集证据，包括不限于公司制度、领导与你谈话的录音/视频、公司裁员的通知等。一旦公司有违法行为，你就可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
总结一下，是否争取经济补偿金在于你的选择，不同的选择有不同的做法。最后祝愿你在合法合规的基础上，得到满意的结果。
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