在团队合作中,每个人都扮演着重要的角色。情感表达是情感智能的重要组成部分,需要我们不断提高和培养。请大家阅读以下一些总结样例,相信会对大家总结的写作有所启发和引导。
人力资源管理员的岗位职责篇一
4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道。
6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行。
9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。
14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。
15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议。
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
19完成上级交办的其它临时性工作。
人力资源管理员的岗位职责篇二
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,()完善培训体系;
13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源管理员的岗位职责篇三
1、负责职位的需求收集、信息发布工作;。
2、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;。
3、招聘渠道的日常维护;。
4、招聘数据的统计分析工作;。
5、所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;。
任职要求:
1、本科以上学历,大学在校生,大三学生优先考虑。
人力资源管理员的岗位职责篇四
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
14、编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议
19、完成上级交办的其它临时性工作
人力资源管理员的岗位职责篇五
3、审核各种人力资源文件及操作流程,规避劳动风险;
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作;
5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
1、本科以上学历,管理类相关经验,优秀者可将学历放宽至大专;
2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验;
4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块;
5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针;
6、较强的`组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力;
7、具有很强的语言和文字表达能力,较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力;
8、为人诚实守信,具良好的职业道德。
人力资源管理员的岗位职责篇六
1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及、培训发展等;)。
3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、邀约、,录用通知;。
5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
6,负责各类人事报表、数据统计、分析;。
7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源管理员的岗位职责篇七
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。
2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
1、邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间
2、接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区
3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4、协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等
5、协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈
6、完成上级交代的其他工作
人力资源管理员的岗位职责篇八
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外),劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
人力资源管理员的岗位职责篇九
一、掌握国家、地方劳动法规和政策,掌握公司及人才市场的人力资源供应状况,了解各部门人才需求情况,建立人力资源信息库,为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订,人事档案的管理,办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见,公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策,为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
人力资源管理员的岗位职责篇十
7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。
人力资源管理员是现在企业必须的岗位,企业想要拥有稳定可靠的人才,通过人力资源便可以轻松找到,现在有些企业人员流动大,岗位需求也比较大,这就容易造成岗位空缺,那么人力资源在这时就起到了很大的作用。
人力资源管理员的岗位职责篇十一
4、负责行政文档管理;
5、积极配合人事行政部门的工作,完成领导安排的其它工作。
1、一年以上相关工作经验;
2、善于沟通,做事认真细致,有较好的学习能力;
3、责任心强、团队精神佳,具备较强的书面和口头表达能力。
4、能熟练使用office办公软件。
人力资源管理员的岗位职责篇十二
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源管理员的岗位职责篇十三
1、负责人才招聘工作,为不同部门找到合适的人才。
2、更新招聘渠道,按照部门要求完成招聘计划。筛选简历,通知面试,员工入职等。
3、新员工入职培训。
4、录入员工信息,对于员工入职、转岗、离职进行操作。
5、行政用品管理,补充。
6、上级临时指派工作。
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