组织任命通知书范文大全
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组织任命通知书篇一
根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有***合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
原*部门区域经理**，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。
任命***为营业部门副经理，负责营业厅的**接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。
原城区营业厅店长**，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。
以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。
特此通知！
xxxx年x月x日。
主题词：任命营业通报。
20xx年10月8日发。
组织任命通知书篇二
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命xxxx为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xxxx为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xxxx为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命xxxx为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命xxxx为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的`开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
xxx有限公司。
xx年xx月xx日。
组织任命通知书篇三
按照省委组织部通知精神，近期要认真做好选聘高校毕业生到村任职有关工作，现将有关事宜通知如下：
一、妥善安排选聘大学生食宿。
选聘大学生原则上安排在乡镇政府食宿，县、区委组织部要提前通知乡镇安排宿舍，宿舍要干净、安全，伙食按照乡镇政府机关用餐人员标准收费。县、区委组织部长是负责选聘大学生工作、生活和安全的第一责任人，要亲自赴乡镇检查选聘大学生的宿舍和食堂，并经常了解大学生的工作生活情况，帮助大学生尽快适应农村工作生活环境。
二、做好选聘大学生上岗前送迎工作。
选聘大学生岗前培训结束后，县区要举行选聘大学生送迎仪式。8月24日上午通知各乡镇党委副书记到永昌县委党校，由县、区委组织部派专人举行欢送仪式，由乡镇党委副书记亲自陪送到任职村上岗。各村要召集大学生任职村党员大会，欢迎并宣布大学生所任职务，有条件的村可举行简单的欢迎仪式。大学生所任职务由乡镇党委负责派人宣布。
三、做好选聘大学生的职务任命工作。
选聘大学生由乡镇党委决定任命，是党员的可任命为村书记助理，是预备党员或团员的可任命为村主任助理，并根据各村实际，让他们兼任村团支部书记或妇女主任，也可负责农村党员干部现代远程教育管理工作。任命文件同时上报市委组织部和县、区委组织部备案。县、区委组织部要结合任职村发展现状，与选聘到村任职大学生签订三年任期目标管理责任书；各乡镇党委要与选聘到村任职大学生签订年度目标管理责任书。
四、做好选聘大学生合同签订和工资核定工作。
县、区人事局要在8月31日前与选聘到村任职高校毕业生签订《聘用合同书》，聘用期限为3年。选聘到村任职大学生的党团关系转至任职村，户口可留原户籍所在地，也可落户在任职的县（区）政府所在地或乡镇。人事档案由任职村所在县、区人事部门负责调取和管理，或由县级人事部门人才服务机构免费。选聘到村任职高校毕业生的工资待遇和其他待遇按照《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》执行。
五、及时上报选聘大学生的工作生活情况。
要建立选聘到村任职大学生实绩报告制度，要求选聘到村任职大学生认真填写《甘肃省选聘到村任职高校毕业生工作日志》。乡镇党委每季度填写《选聘到村任职高校毕业生工作实绩报告单》，每季度向县、区委组织部上报一次，作为对其考核的重要依据。县、区委组织部对选聘大学生的工作生活情况要向市委组织部每月上报一次。市委组织部将定期不定期向选聘大学生了解相关情况。
组织任命通知书篇四
全体员工：
依据公司发展须要，同时也为了给员工供应更大的发展空间，经管理层办公会议探讨、协商确定，公司成立营业部门，管理公司原有xxx合作厅；对以下人员进行新的人事任命，详细如下：
原xx部门区域经理xx，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、选购、新店选址、新店开张筹备。
任命xxx为营业部门副经理，负责营业厅的xx接口工作，政策申请、执行，全部门店的日常后勤工作。原城区营业厅店长xx，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。
以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，接着发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
组织任命通知书篇五
有学者认为：“在绝大多数情况下，通知适用于‘、传达要求下级机关执行’的事项，显然是作为下行文来使用的；但有时又会、传达要求‘有关单位周知或者执行的事项’，向不具有隶属关系的单位告知某一事项，诸如启用新的印章、成立或撤销某一机构等等，也可用通知来行文。”[1]据此，该学者认为将“通知”界定为下行文的观点是不够全面的。笔者认为，“通知”既可以用于、传达要求下级机关执行的事项，也可以向有关单位告知相关事项，批转下级机关、转发上级机关和不相隶属机关的公文，“有关单位”虽然不是有直接隶属关系的下级机关，但其必定是级别上低于发文机关的单位或发文机关对其有管理权限的单位，因此，应该明确“通知”具有下行文的特点。向有直接隶属关系的下级机关、向低级别的有关单位或对其有管理权限的单位行文，可以用“通知”。而向不具有隶属关系的平级单位、传达有关事项，用“函”较为妥当，或者由发文机关的上级机关来制发“通知”。向社会公布某事项，应该根据公布范围、事项内容及重要程度，在“命令（令）”、“公报”、“公告”、“通告”或“通报”几类文种中进行选择。据此，上文提到的“启用新的印章、成立或撤销某一机构”，根据受文对象不同应当选用不同的文种。向下级机关发文，选择“通知”；向平级机关发文，可以发“函”，也可以由发文机关的上级机关制发“通知”；向社会公布该事项，可以发“通告”。
2关于“通知”中“印发”“”“批转”“转发”使用问题。
3关于能否使用“通知”来公布法规、规章问题。
在1993年11月^v^办公厅印发的《国家行政机关公文处理办法》中曾明确规定，“通知”具有“公布法规和规章”的功能；后来2000年8月^v^的《国家行政机关公文处理办法》将此表述取消；在4月^v^中央办公厅和^v^办公厅联合印发的《条例》中仍然没有将其列入。有观点认为，《条例》中没有赋予“通知”公布法规、规章的功能，因此不能使用“通知”公布法规、规章。也有学者认为：“法规中没有规定的并不等于实践中绝不可用，况且《条例》本身即以通知文种来印发，就是很好的例证。”[3]还有学者认为：“在《立法法》已正式出台的背景下，2000年《办法》和新《条例》都取消了通知文种法规和规章的功能，符合法理。如果不严格执行《立法法》和公文处理法规的规定，法规用通知行文，当属违法行文。”[4]“新《条例》属于党政合一的公文处理法规，却以^v^中央办公厅和^v^办公厅的名义用通知印发，从行文主体和文种使用来说，既有失规范，又与法律相悖。”[5]那么，“通知”可以用来公布法规和规章吗？根据1990年7月31日^v^中央印发的《中国^v^党内法规制定程序暂行条例》第二十三条规定，党内法规采用^v^中央文件、^v^中央办公厅文件、中央纪委文件、中央各部门文件的形式。其后5月27日的《中国^v^党内法规制定条例》第二十三条再次规定，党内法规一般采用^v^中央文件、^v^中央办公厅文件、中央纪律检查委员会文件、中央各部门文件和省、自治区、直辖市党委文件、党委办公厅文件的形式。而2001年^v^以^v^^v^令第321号公布的《行政法规制定程序条例》第二十七条规定，行政法规由^v^法制机构报请总理签署^v^令公布施行；以^v^^v^令第322号公布的《规章制定程序条例》第二十九条规定，规章由法制机构报请本部门首长或者省长、自治区主席、市长签署命令予以公布。由此可见，党内法规以“通知”公布合法合规，而行政法规、规章应使用“命令（令）”公布。《条例》以^v^中央办公厅和^v^办公厅名义联合发文公布，因^v^中央办公厅为主办机关，以党内法规允许的“通知”来《条例》无可厚非。
4关于人事任免能否使用通知问题。
在1993年11月^v^办公厅印发的《国家行政机关公文处理办法》中曾明确规定“通知”具有“任免和聘用干部”的功能，而没有明确其他文种有此功能。自此，人事任免用“通知”发文大行其道，而用“决定”或“令”相对式微。在实际应用中，仅有个别单位人事任免用“决定”行文，如，《^v^常熟市城市管理局委员会关于马健等同志职务任命的决定》（常城党委〔〕30号）。[6]由于“命令”在使用权限上有比较严格的限制，按照我国《宪法》规定，只有^v^常务委员会及委员长、^v^、^v^、^v^总理、^v^各部委、各部委的部长、主任以及县级以上各级政府才有权使用命令，因此，仅有个别高级别、重要的人事任命由^v^、^v^用“令”。如，^v^签署第一号主席令任命^v^为^v^总理，签署第二号主席令任命了^v^副总理、国务委员、^v^秘书长及各部委部长、主任、中国人民银行行长、^v^审计长；9月17日^v^总理^v^签署第655号^v^令，任命崔世安为^v^澳门特别行政区第四任行政长官。笔者认椋有学者提出的“公布有关人事任免的事项等，显然也要用通知来行文”[7]这一观点欠妥。从功能上看，“通知”适用于、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；而“决定”适用于对重要事项作出决策和部署。人事任免必须经过特定的程序，是组织的重要决定事项，而不仅仅是需要有关单位知晓的事项。人事任免使用“通知”发文，突出了知照性，弱化了颁布性，不能凸显任免决定的程序性、庄重性，因此，人事任免用“决定”或“命令（令）”更为恰当。为改变“通知”用于人事任免大行其道的现象，建议重新修订《条例》时明确“决定”“命令（令）”适用于人事任免。
组织任命通知书篇六
全体员工：
为加强平安文明生产的管理，经公司管理层会议决议，任命xxx为生产经理（平安生产负责人），详细职责如下：1、严格执行国家和上级主管部门有关平安生产的方针、法律、法规、政策和制度，监督检查生产职能部门平安职责履行和各项平安生产规章制度的执行状况，刚好订正生产中的失职和违章行为。
2、组织规定、修订和审批平安生产规章制度、平安技术操作规程、平安生产技术防护措施安排及事故应急救援预案，并组织实施。
3、根据管生产必需管平安，谁主管谁负责的原则，对企业的平安生产负主要责任，主持本公司平安生产管理工作。4、组织生产职能部门对应呈报上级主管部门的生产事故的调查处理，并按规定刚好向上级平安和生产部门报告。5、组织平安生产大检查，督促重大生产事故隐患的整改和有效落实。
6、负责平安培训、教化和考核工作。
7、每季度组织召开平安生产工作会议，分析企业平安生产动态，即使解决平安生产存在的问题。
8、组织开展平安生产竞赛活动，总结推广平安生产工作的先进阅历，嘉奖先进部门和个人。
9、根据上述平安职责，每年组织平安生产机构和专职人员审定本公司年度平安工作安排，并组织实施。
xxx。
20xx年xx月xx日。
组织任命通知书篇七
任免指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。在我国党政机关、军队、企事业单位中采用法定公文的形式进行职务任免，在现实公文写作中存在多个任免文种，即令、决定、通知，其任免功能各不相同。为了更加规范、准确地使用任免文种，笔者认为要客观对待任免文种变化的事实、准确判断任免文种存在的合理性，并熟练掌握不同文种之间的差别及使用环境。
一、任免文种的变化。
自1951年《公文处理暂行办法》中首次规定“令”具有任免功能，直到1993年《国家行政公文处理办法》中规定“通知”具有任免人员功能，代替了原来“令”的任免功能，“通知”作为国家行政机关的任免文种被沿用至。《中国^v^机关公文处理条例》（1996年）规定“通知”具有任免干部的功能。出台的《党政机关公文处理工作条例》（以下简称新《条例》）第一次将党政公文处理法规合为一体，新《条例》较此前出台的《国家行政机关公文处理办法》取消了对“通知”任免功能的规定，至此，新《条例》中十五种公文适用范围的规定里没有明确哪个文种适用于任免。
新《条例》中关于任免功能的调整，并不意味着任免时不可以使用通知，反而使适用任免功能的文种扩大了选择范围。根据近些年的任免情况来看，适用于任免事项的文种有“命令、决定、通知”三个，任免文种呈现多样化趋势。
二、主要任免文种解析。
为了帮助读者更好地分辨以上三个文种，指导公文撰写者正确选择使用，下面将对三个文种从适用范围、使用环境上进行简要概述：
（一）命令。新《条例》规定：命令（令）适用于“公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员”。“令”在人事任免过程中有着严格的限制，主要体现为：
1.命令的制发机关：我国《宪法》和《地方各级^v^组织法》规定：^v^主席、^v^总理、各部部长、各委员会主任以及地方各级人民政府使用命令（令）来处理国事。
2.常见任免令的使用情况：（1）主席令：主席令由^v^签署，可任免^v^组成人员即总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。（2）总理令：由^v^总理签署，可任免^v^组成部门的副部长级官员、^v^其他机构的首长、特别行政区行政长官。根据我国法律规定，^v^总理经^v^主席提名、^v^常务委员会批准决定，并由^v^亲自任命。从“令”的使用主体来看，“令”由^v^签署；从任免事由来看，任免^v^总理符合宪法规定程序，因此该任免令符合相关法律要求，合法有效。
“令”在使用中对使用主体和使用事由都有着严格的限制，这也是“令”在任免功能上区别于“决定”和“通知”的特点，因此，在任免文种的选择上，公文撰写者对“令”的使用主体及事由要有着清晰的把握，避免因选择文种不当而带来的不利影响。
（二）决定。新《条例》规定：“决定”适用于“对重要事项或者重大行动作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定”。“决定”在以往的公文写作《条例》或者《办法》中不具备关于任免功能的文字表述，但在实际工作中有很多单位使用“决定”进行人事任免，具体存在以下三种情形：1.任免人员所直属的上一级主管机关或者具有人事任免权的部门进行重要职务任免时使用“决定”。2.在机关内部，因表现突出，破格被提拔任命重要职务时可使用“决定”。3.领导机关可以将被任免人员报请人大及其常务委员会，经会议表决通过，有时使用自己的名义、有时使用人大的名义来任免，如：
关于陈第亮等同志的任免决定。
经6月13日永兴县第十四届^v^常务委员会第三十五次会议通过，决定：
任命：
陈第亮同志为永兴县^v^会财政经济工作委员会副主任。
（原文略）。
免去：
黄光华同志的永兴县^v^会办公室副主任职务。
（原文略）。
永兴县^v^会。
6月13日。
此则任免使用“决定”符合“决定”的使用条件，案例中任免人员都是本县常委会重要工作人员，符合“决定”中“对重要事项或者重大行动作出决策和部署”的规定；同时陈第亮同志是经永兴县^v^会直接任免，任免事项属于本级常委会直接管辖范围内（常委会在本级^v^闭会期间，决定个别任免，主要是副职领导人员，一般不超过三个任免名额），这类任免决定由于任免人员少，任免时间固定，具有使用“决定”的特殊性、合理性。
如果此案例文种换成“通知”，严格说是没有错误的，这也是“通知”和“决定”在任免功能使用上的易混淆之处。此类任免人员较少，为了区分任免的“特殊性”，采用《任免决定》更具有说服力、更能突出任免的重要性。
（三）通知。因新《条例》未颁布前，原《办法》中规定“通知”具有“任免人员”的功能，所以目前公文写作中使用“通知”任免占有很大比例，这与其具有的优势是分不开的，它的优势体现在：1.从发文机关来看，“通知”适用的范围比较广，不受发文机关级别高低的限制，一切机关、团体都可以使用“通知”进行任免，例如：
吉林省人民政府关于××免职的通知。
吉政干任〔〕12号。
各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：
省政府×月×日决定：免去××的省经济技术合作局副局长职务。
吉林省人民政府。
×月×日。
此则任免不需要特殊说明，为一般性的人事任免。发文机关符合“通知”的适用范围，故采用了“通知”进行任免。
2.从批转、转发功能上看，只有“通知”文种具有此功能。以一则案例进行说明：
衡阳市委转发××同志职务任免的通知。
各县市区委，市委各部委，市直机关各单位、各人民团体党组（党委）：
接湘组干〔〕90号文件，省委同意：
××同志任^v^衡阳市南岳区委书记；
免去××同志的^v^衡阳市南岳区委书记、常委、委员职务。
^v^衡阳市委。
×年×月×日。
此案例属于转发性通知，衡阳市委不具备直接任免市级区委书记的权利，而且此项任免又必须让相关单位知晓，故采用了通知转发上级机关——省委的任免，“决定”是不具备转发功能的。
并不是任何情况下都可以使用“通知”来任免，可参照以下几点：1.不具备特殊任免依据，一般性的人事变动使用“通知”。2.不属于本单位管辖范围内的任免、但有必要转发任免内容的可选用“通知”。
通过三个任免文种案例的分析，就任免而言，可以看出“令”有着严格的发文机关限制，“通知”的使用范围大于“决定”，“决定”的使用要求比“通知”要复杂。随着公文写作规范性、准确性的要求不断提高，公文撰写者应根据实际情况选对文种。
正确选择文种是公文写作的基础，只有打好基础，公文写作才可以顺利进行，进而达到行文目的。由于“令、决定、通知”三个文种在任免功能上存在差异性，无论选用哪个文种，都要充分理解其适用范围和使用环境并合理运用，发挥其各自的功能，实现公文的规范化。
组织任命通知书篇八
为满足公司经营发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命xx为生产部长，直接管理调度室、中控室、机修班、普工班，并与办公室、经营部、车队做好协调工作：
1、负责生产系统日常管理工作，领导、监督和考核本部门各岗位工作;2、负责检查所属部门安全、生产、环保、卫生、工作纪律、生产流程执行情景及安排工作的进展情景。
3、承担部门内部监督及安全生产的第一职责人相关职责，并对部门员工承担过错连带职责，确保公司生产作都按工作流程、工作标准执行。
4、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出提议或意见，对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善提议或意见，报办公室批准并备案，保证所有的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。
5、实时了解车间对公司工作安排的落实情景，负责核查所属部门的生产报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情景，保障生产订单按时完成。
6、按时完成上级安排的其他临时性工作。以上任命决定自发布之日起开始执行。
xx有限公司。
二0xx年十一月五日。
文档为doc格式。
组织任命通知书篇九
酒店根据经营管理需要，现任命如下：
一、任命xx为酒店总经理，全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象酒店董事长。
二、任命xx为总经理助理，主要分管：房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。
三、任命xx为总经理助理，主要分管：餐饮部、康乐部、娱乐部。
四、以上人事任命为xx年xx月xx日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。
董事长批谁：
xx年xx月xx日。
组织任命通知书篇十
因公司发展需要，经公司研究决定，对以下员工进行新的人事任命，现予以公告：
任命xxx女士为直营店见习经理，考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理，活动策划及与商场负责人沟通，完成公司直营店销售任务。请各直营店同事服从直营店见习经理安排，齐心协力，保质保量的完成公司任务。
原内安装组组长xxx先生，调到销售部，任命见习店面监理，考核期三个月。主要负责专卖店，独立店施工监查，选购装修材料，上货摆场，饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店，独立店装修、开业的准备工作和后期服务工作。
原质检员xxx先生，调到生产部，任命油漆车间见习车间主任，考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务，对油漆员工进行技术指导和工作管理，保障产品质量合格。
本任命即日起生效。
特此通知！
石家庄雅梦居家俱有限公司。
20xx年3月5日。
组织任命通知书篇十一
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明进行人事任命，具体人事任命公布如下：
xxx，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
组织任命通知书篇十二
全体员工：
为顺应公司发展需求，经公司领导探讨确定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布：任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持选购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命秦锐利同志为公司选购部经理，主持公司选购部日常管理工作；任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命确定自发布之日起即起先执行！
特此通告！
xxx。
20xx年xx月xx日。
组织任命通知书篇十三
全体员工：
因公司发展须要，经公司探讨确定，对以下员工进行新的人事任命，现予以公告：
任命xxx女士为直营店见习经理，考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理，活动策划及与商场负责人沟通，完成公司直营店销售任务。请各直营店同事听从直营店见习经理支配，同心协力，保质保量的完成公司任务。原内安装组组长xxx先生，调到销售部，任命见习店面监理，考核期三个月。主要负责专卖店，独立店施工监查，选购装修材料，上货摆场，饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店，独立店装修、开业的打算工作和后期服务工作。原质检员xxx先生，调到生产部，任命油漆车间见习车间主任，考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务，对油漆员工进行技术指导和工作管理，保障产品质量合格。本任命即日起生效。
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
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