无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
推荐招聘通讯稿范文一
第一章 总则
第一条 大学生通讯社是院党委宣传部领导的全院性的一支学生新闻宣传队伍。
第二条 大学生通讯社以院报和校园网为主要宣传阵地,积极宣传报道校园内各类新闻事件,充分发挥舆论的监督导向作用,为学院改革发展创造良好舆论氛围。
第二章 任 务
第三条 总任务
学习新闻理论,参加新闻实践。
第四条 基本任务
(1)学习和贯彻党的宣传政策,掌握新闻宣传的基本技能。
(2)宣传党和国家的方针政策,宣传学院的方针大计和规章制度。
(3)反映全院师生学习、工作、生活和思想状况,充分发挥上传下达的桥梁作用。
(4)积极参加社会实践,提高业务水平和工作能力。
(5)努力做好对外宣传工作,介绍我院教学科研成果和学生社会实践成果,宣传我院的先进人物和先进事迹。
(6)积极为院报和校园网撰写稿件。
第三章 社员(记者 通讯员)
第五条 资格取得
（1）坚持四项基本原则,具备较高的政治素养和高尚的道德品质。
（2）热爱新闻工作,具有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有一定的政治理论水平和综合分析能力。
（3）工作积极热情,能够吃苦耐劳,乐于奉献。
(4)专业学习刻苦,成绩中等以上。
(5)具备以上条件的我院学生。
(6)笔试、面试合格后成为试用记者、通讯员，三个月试用合格后方可取得记者、通讯员资格。
第六条 权利
(1)记者、通讯员有选举和被选举权,对学通社的工作有讨论监督、建议和批评的权利。
(2)发给记者证、通讯员证。凭记者证、通讯员证可对院内各部门、各单位及个人进行新闻采访。凭学校介绍信可对校外单位进行特殊采访。
(3)有权参加我院有关活动及部分工作会议。
(4)有权参加学通社的一切活动,包括业务培训。
第七条 义务
(1)坚决遵守学通社的各项规章制度。
(2)参加各项集体活动,完成学通社下达的各项任务。
(3)主动及时地采访和报道我院新闻活动。
(4)团结一致,积极撰写和投发外稿,扩大我院影响。
(5)及时完成《荆州职院报》的分发任务。
第四章 组 织
第八条 学通社的组织原则采用民主集中制。
第九条 机构
（1）学通社的日常工作由社长办公会负责。学通社设社长1名，副社长2。
（2）学通社每月开一次记者、通讯员大会，社长办公会成员由记者、通讯员代表大会民主选举产生候选人，然后竞争上岗产生。
第十条 活动方式
学通社统一安排全社的活动。
第十一条 组织纪律
(1)加入和退出学通社须履行一定的组织手续,并报党委宣传部备案。
(2)记者证、通讯员证只作本人采访凭证,不得转借或作他用。
(3)无故缺席学通社集体活动三次以上,统一下达任务累计三次不完成者,每学期稿件发表或录用不足两篇者均劝其退出或除名。
(4)在院内外做出有损记者、通讯员和学通社形象行为者一律除名。
第五章 附 则
第十二条 本章程由学通社负责解释
关注校园、放眼社会的窗口；沟通你我、传递心声的桥梁。以敏锐的眼光去发掘，以深邃的思想去思索，与你共同关注家事、国事、天下事!要以敏锐的眼光去发掘身边的新闻线索或新闻现象，关注同学们的日常生活以及感兴趣的话题，真正成为校园和同学们之间的纽带。报道校园内发生的对同学们有一定影响力的活动，同学们关注程度比较高的事件。新闻要作到及时、准确的发布，不得带有虚假信息、个人主观色彩，作到简洁明了，不得为院系、社团、其他团体做广告宣传。从受众的角度分析并以软新闻的形式写出来，主要是给大家起到指引作用，给大家提供一个思考的平台。
一、通讯社各部门职责
1.2.3.社长，职责是全面领导社团工作，主持召开例会，传达指示精神，制定工作的长远规划和社团工作计划。协调开展成员的工作培训活动，努力使成员在职期间学有所获。副社长，协助社长对社团进行全面领导，并且向社长提出改进工作的意见或建议，复审每月院报的拟发文章。负责起草制定有关文件，如规定、通知等，以及安排有关会议及事宜。秘书处，组织协调社团日常工作，传达社团有关决定及指示，监督、组织各部开展活动，记录
存档，作为年终评优依据之一。做好会议记录。负责财务管理，对物品流通做好记录，并做好财务报销工作。
4.5.采访部，敏锐洞察力，关切校园内及周边发生的时事，及时客观地做好报道、专题、调查采访、专访、精确报道等工作。策划部，对社团举行的活动进行策划、组织和实施，力求使策划书具有可操作性，活动后进行
总结，分析活动的成功和不足之处，以便以后开展活动时更加成熟。活动策划书完成后须由至少7个主要负责人会议讨论并通过。每学期至少开展两次大型活动，其经费尽量拉取校外赞助或校内协商。
6.7.编辑部，是院报质量的直接责任者，负责组稿及稿件的送审，对来搞进行综合审查，通过者上递副社长复审。宣传部，负责社团的活动宣传，如出展板、喷绘、条幅等，努力提升社团在校园中的影响力。
二、制度拟定的宗旨
为了使通讯社更好的开展活动及更好的运行工作。
三、例会制度
1.2.3.4.1.2.3.每周定期召开例会，会议由社长主持，主要是讨论一周来的工作量、新闻审核结果、工作失误等进行认真总结，并对下周的工作进行部署。在会议进行中，不得违反会议纪律。例会不得迟到或早退，有特殊情况需提前向社长请假。例会无故不到、迟到者第一次将予以口头警告，第二次即提出明示批评，第三次则开除并收回记者证。例会连续请假三次，视为自退，将回收记者证并附带一份辞呈。请假必须提前半天并说明理由，并附带书面请假条（正式格式）。请假必须经过社长批准。如有学生记者临时需要报道新闻，或是临时有事情不能参加例会，需要提前半个小时用手机或
电话向社长请假，说明请假的具体原由，得到社长许可后才能缺席例会，否则以无故不参加例会记过。
4.1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.特殊情况下，若无法联系到社长可向副社长或者自己的部长请假。每周交一次稿并规定一个具体时间交稿，稿件一律由编辑部每星期负责人收齐并编辑修改，发至副社长邮箱。（负责人两名，一名负责新闻稿件、一名负责原创文章）所交稿件不得抄袭，必须为原创文章。通讯社成员每星期交原创文章1篇、原创新闻至少2篇，各系通讯员每月交原创新闻至少5篇。（校园内一切新闻）每篇稿件的长度不亦太短（100—150字）。每篇稿件的编辑至少为两人，本篇稿件的作者不担当本篇的编辑。采访对象：（1）采访各院系领导；（2）采访校内各系院活动；（3）采访在校内有突出表现的大学生；（4）招聘会采访等。采访前必须做好充分准备。（如：采访提纲）采访要有礼貌，礼仪不可丢。采访完成后要将所写稿件再交给被采访人审阅。无论所采访稿件是否被发表均要告知被采访人以示礼貌。采访任务除了新成员须由老成员指导采访外（在进社三个月以后的成员不算新成员），其他人
必须独自采访。（采访稿件将作为评优依据之一）
七、奖惩制度
1.每两周都会评出当前的优秀工作者、优秀创作者，主要是根据记者两周内的工作态度、工作质
量和稿件质量而定，并结合新闻审核报告和值班情况，对工作积极认真、工作成绩突出、进步较快的记者予以奖励。（文章质量由以下几个方面加以评价：主题是否突出、思路是否清晰、是否创新意识、角度是否精准、报道是否全面、是否存在闪光点的独特报道、思想内容是否深刻、有无必要采访等。）
2.报道事件草草了事不够认真的，言辞随意不够严谨的，明显为学院作广告的，有偏激思想内容的，写作角度明显有失公允的，不够全面的，新闻内容明显有失真实的，报道不清毫无重点亮点的，报道事件毫无新闻价值的，文章中病句太多的，表达繁冗晦涩处过多的，口语化太严重的，文章煽情抒情过度的等错误。对于此类错误，将于工作总结中提出明示批评。
3.4.工作态度不认真、敷衍了事，对社长或其他负责人安排的任务明显抵触不从的，第一次予以“警告”处分，第二次予以“开除”处分并收回记者证。每月评选出当前优秀工作者、优秀创作者，由秘书长记录作为“优秀记者”年终评优依据之一。
五、稿件制度
四、请假制度
六、采访制度
八、“优秀学生记者”年终评比制度
1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.评选实行民主投票制度。能够严格遵守大学生通讯社的制度者可参选“优秀学生记者”。“优秀学生记者”须有4篇以上报道，加入通讯社半年以上。积极参加采访任务者优先、每月被评优秀工作者、优秀创作者次数多者优先，由至少7名主要负责人经会议确定候选人。全体成员从候选人中选出“优秀学生记者”。自行筹备经费。各学生社团经费主要包括会员费和捐赠、赞助等方式获得的资金或实物。可依据本社团实际情况，收取一定的会费，会费须加入大学社通讯社一周内由秘书长收齐。会费必须用于社团的基本建设和活动，任何人不得挪用、占用或以个人名义报销。秘书处管理社团财物，秘书长管理经费，应建立清晰的财物收支管理制度和协会财产登记。经费支出前，由社团主要负责人讨论通过，方可支出，任何人不得擅自作主。会费使用过程中必须有两名以上主要负责人在场，索要正规发票或收据（收据应有经手人签名）。会长、经手人及秘书长在会费记录本上签字方可。会费的管理必须公开透明，及时让会员了解会费花销情况。
（盖 章）
九、财务管理
推荐招聘通讯稿范文二
大学生通讯社章程
第一章 总则
第一条 大学生通讯社是院党委宣传部领导的全院性的一支学生新闻宣传队伍。
第二条 大学生通讯社以院报和校园网为主要宣传阵地,积极宣传报道校园内各类新闻事件,充分发挥舆论的监督导向作用,为学院改革发展创造良好舆论氛围。
第二章 任 务
第三条 总任务
学习新闻理论,参加新闻实践。
第四条 基本任务
(1)学习和贯彻党的宣传政策,掌握新闻宣传的基本技能。
(2)宣传党和国家的方针政策,宣传学院的方针大计和规章制度。
(3)反映全院师生学习、工作、生活和思想状况,充分发挥上传下达的桥梁作用。
(4)积极参加社会实践,提高业务水平和工作能力。
(5)努力做好对外宣传工作,介绍我院教学科研成果和学生社会实践成果,宣传我院的先进人物和先进事迹。
(6)积极为院报和校园网撰写稿件。
第三章 社员(记者 通讯员)
第五条 资格取得
（1）坚持四项基本原则,具备较高的政治素养和高尚的道德品质。
（2）热爱新闻工作,具有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有一定的政治理论水平和综合分析能力。
（3）工作积极热情,能够吃苦耐劳,乐于奉献。
(4)专业学习刻苦,成绩中等以上。
(5)具备以上条件的我院学生。
(6)笔试、面试合格后成为试用记者，三个月试用合格后方可取得记者资格。
第六条 权利
(1)记者有选举和被选举权,对学通社的工作有讨论监督、建议和批评的权利。
(2)发给记者证。凭记者证可对院内各部门、各单位及个人进行新闻采访。凭学校介绍信可对校外单位进行特殊采访。
(3)有权参加我院有关活动及部分工作会议。
(4)有权参加学通社的一切活动,包括业务培训。
第七条 义务
(1)坚决遵守学通社的各项规章制度。
(2)参加各项集体活动,完成学通社下达的各项任务。
(3)主动及时地采访和报道我院新闻活动。
(4)团结一致,积极撰写和投发外稿,扩大我院影响。
第四章 组 织
第八条 学通社的组织原则采用民主集中制。
第九条 机构
（1）学通社的日常工作由社长办公会负责。学通社设社长1名，副社长2。
（2）学通社每月开一次记者大会，社长办公会成员由记者代表大会民主选举产生候选人，然后竞争上岗产生。
第十条 活动方式
通讯社统一安排全社的活动。
第十一条 组织纪律
(1)加入和退出通讯社须履行一定的组织手续,并报团委传媒中心备案。
(2)记者证只作采访凭证,不得转借或作他用。
(3)无故缺席通讯社集体活动三次以上,统一下达任务累计三次不完成者,每学期稿件发表或录用不足两篇者均劝其退出或除名。
(4)在院内外做出有损记者和通讯社形象行为者一律除名。
第五章 附 则
第十二条 本章程由通讯社负责解释
关注校园、放眼社会的窗口；沟通你我、传递心声的桥梁。以敏锐的眼光去发掘，以深邃的思想去思索，与你共同关注家事、国事、天下事!要以敏锐的眼光去发掘身边的新闻线索或新闻现象，关注同学们的日常生活以及感兴趣的话题，真正成为校园和同学们之间的纽带。报道校园内发生的对同学们有一定影响力的活动，同学们关注程度比较高的事件。新闻要作到及时、准确的发布，不得带有虚假信息、个人主观色彩，作到简洁明了。从受众的角度分析并以软新闻的形式写出来，主要是给大家起到指引作用，给大家提供一个思考的平台。
一、通讯社各部门职责
1.2.3.4.5.社长，职责是全面领导社团工作，主持召开例会，传达指示精神，制定工作的长远规划和社团工作计划。协调开展成员的工作培训活动，努力使成员在职期间学有所获。副社长，协助社长对社团进行全面领导，并且向社长提出改进工作的意见或建议，复审每月院报的拟发文章。负责起草制定有关文件，如规定、通知等，以及安排有关会议及事宜。新闻部，是院报质量的直接责任者，负责组稿及稿件的送审，对来搞进行综合审查，通过者上递副社长复审。交流部，敏锐洞察力，关切校园内及周边发生的时事，及时客观地做好报道、专题、调查采访、专访、精确报道等工作。摄影部，负责社团的活动宣传，如出展板、喷绘、条幅等，努力提升社团在校园中的影响力。
二、制度拟定的宗旨
为了使通讯社更好的开展活动及更好的运行工作。
三、例会制度
1.2.3.4.每周定期召开例会，会议由社长主持，主要是讨论一周来的工作量、新闻审核结果、工作失误等进行认真总结，并对下周的工作进行部署。在会议进行中，不得违反会议纪律。例会不得迟到或早退，有特殊情况需提前向社长请假。例会无故不到、迟到者第一次将予以口头警告，第二次即提出明示批评，第三次则开除。例会连续请假三次，视为自退，将回收记者证并附带一份辞呈。
四、请假制度
1.2.3.请假必须提前半天并说明理由，并附带书面请假条（正式格式）。请假必须经过社长批准。如有学生记者临时需要报道新闻，或是临时有事情不能参加例会，需要提前半个小时用手机或
电话向社长请假，说明请假的具体原由，得到社长许可后才能缺席例会，否则以无故不参加例会记过。
4.1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.特殊情况下，若无法联系到社长可向副社长或者自己的组长请假。每周交一次稿并规定一个具体时间交稿，稿件一律由新闻组每星期负责人收齐并编辑修改，发至副社长邮箱。（负责人两名，一名负责新闻稿件、一名负责原创文章）所交稿件不得抄袭，必须为原创文章。通讯社成员每星期交原创文章1篇、原创新闻至少2篇，各系通讯员每月交原创新闻至少5篇。（校园内一切新闻）每篇稿件的长度不亦太短（100—150字）。每篇稿件的编辑至少为两人，本篇稿件的作者不担当本篇的编辑。采访对象：（1）采访各院系领导；（2）采访校内各系院活动；（3）采访在校内有突出表现的大学生；（4）招聘会采访等。采访前必须做好充分准备。（如：采访提纲）采访要有礼貌，礼仪不可丢。采访完成后要将所写稿件再交给被采访人审阅。无论所采访稿件是否被发表均要告知被采访人以示礼貌。采访任务除了新成员须由老成员指导采访外（在进社三个月以后的成员不算新成员），其他人
必须独自采访。（采访稿件将作为评优依据之一）
五、稿件制度
六、采访制度
七、奖惩制度
1.每两周都会评出当前的优秀工作者、优秀创作者，主要是根据记者两周内的工作态度、工作质
量和稿件质量而定，并结合新闻审核报告和值班情况，对工作积极认真、工作成绩突出、进步较快的记者予以奖励。（文章质量由以下几个方面加以评价：主题是否突出、思路是否清晰、是否创新意识、角度是否精准、报道是否全面、是否存在闪光点的独特报道、思想内容是否深刻、有无必要采访等。）
2.报道事件草草了事不够认真的，言辞随意不够严谨的，明显为学院作广告的，有偏激思想内容的，写作角度明显有失公允的，不够全面的，新闻内容明显有失真实的，报道不清毫无重点亮点的，报道事件毫无新闻价值的，文章中病句太多的，表达繁冗晦涩处过多的，口语化太严重的，文章煽情抒情过度的等错误。对于此类错误，将于工作总结中提出明示批评。
3.4.1.2.3.4.5.工作态度不认真、敷衍了事，对社长或其他负责人安排的任务明显抵触不从的，第一次予以“警告”处分，第二次予以“开除”处分并收回记者证。每月评选出当前优秀工作者、优秀创作者，由副社长记录作为“优秀记者”年终评优依据之一。评选实行民主投票制度。能够严格遵守大学生通讯社的制度者可参选“首席记者”。“首席记者”须有4篇以上报道，加入通讯社半年以上。积极参加采访任务者优先、每月被评优秀工作者、优秀创作者次数多者优先，由至少7名主要负责人经会议确定候选人。全体成员从候选人中选出“首席记者”。
八、“首席记者”年终评比制度
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为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于20xx年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
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为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于20xx年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
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新员工培训务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从10个方面入手。
员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要透过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业就应重视对新员工的培养，帮忙他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。
新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们依据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从以下方面入手。
培训专家就应采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：
1，组织分析。依据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。新员工到达理想的工作绩效所务必掌握的知识、技能和潜力，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提升员工的岗位胜任潜力。
培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如透过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般状况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选取，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包含了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。
如本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养。
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
一般来说，新员工培训计划应包含知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包含企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并透过考试。技能方面应包含有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的资料重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
培训方式通常包含如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选取采用。依据成人学习的规律，新员工入职培训就应尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。
培训资料及培训方法决定如何选取培训支持资源。一般应包含教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量思考员工的感受。
企业在实施新员工培训计划后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。
我们推荐企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：
1，反应层，在培训结束时，透过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;
2，学习层，透过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解和掌握程度;
3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;
4，结果层，即产生的绩效，能够透过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包含培训项目概况、培训结果、评估结果及改善推荐，以便不断地展现效果、总结经验和持续改善。
如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放下一些在以前的工作环境中帮忙其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工到达工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮忙新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然透过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮忙新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的状况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活状况。
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动成本;
3、降低员工流动;
4、缩短新员工到达熟练精通程度的时间;
5、帮忙新员工学习组织的价值观、文化以及期望;
6、协助新员工获得适当的主角行为;
7、帮忙新员工适应工作群体和规范;
8、鼓励新员工构成用心的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
从理想的角度来说，入职培训就应遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。
一般来说，入职培训计划应包含如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工带给;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管带给;公司信息可包含公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包含薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包含部门或工作小组的功能、工作职责和职责、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。
鉴于组织社会化的本质，组织就应清楚地向新员工传达组织对其的期望。就应向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、职责和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包含在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生贴合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只透过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工明白他们就应得到的薪酬和已参加的福利计划。
引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也就应得到解释，包含办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他十分规的特征。
在入职培训中，可使用各种媒体，包含讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员带给很独特的机会。入职培训的时间依据状况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。
推荐招聘通讯稿范文六
为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于201*年*月号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努
力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
年月号
推荐招聘通讯稿范文七
为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于201*年*月号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努
力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
年月号
推荐招聘通讯稿范文八
尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
大家好!我是来自瓦疃中学的一位普普通通的教师。我叫王继玲!
今天我有幸站在这个讲台上，代表广大的教育战线上的通讯员讲话。我感到万分荣幸和激动。同时，我的心里更是忐忑不安。我在想我有什么资格代表大家呢?
其实，我只是一位普通的农村中学教师，通讯员只是我在紧张的工作之余，利用自己的写作专长，为学校和固镇的教育事业所做的微不足道的事情。但是，县局领导却给了我巨大的荣誉，我真的感到受之有愧。
作为教师，我担任繁重的教学任务。近年来，我一直担任九年级四个班政治和两个班的历史教师，平均每周18节课，再加上早晚自习一共28节课。去年允许加班，我每周还有六节加班课要上。有的同志可能会想，你是不是疯了，难道不要命了吗?可是，亲爱的同志们，你们想过没有，作为一名普通的教师，我们的职责是什么?是教书育人呀!说实话，有时我也感到很累，但是当你看到一张张稚嫩的笑脸，一双双渴求知识的眼睛时，我想你会和我一样，忘记疲劳，热情饱满的为学生们上课。
今年暑假刚过，学校安排课程遇到了难题。尽管学校招聘了两位英语教师，学校还是缺少一位英语教师。学校领导很是着急，我得知情况后主动向领导请缨，要求带一个班级的英语和班主任。校长知道后，高兴地对我说，继玲，你可帮了我的大忙了。我笑了笑说，应该的。
这学期我的任务明显又加重了，可是我要说的是，我选择，我无悔!
另外，我还是学校的中层领导，即瓦疃中学的办公室主任。我们的学校比起许多兄弟学校并不算大，但是所做的事情也不少。办公室事务繁杂，今天一个计划，明天一个总结;今天上级领导来检查，明天学生家长也可能来访;今天一个材料要送，明天一个学习要开展……总而言之，许多想的到的和想不到事情随时都会到来。学校电脑不多，懂电脑的就更少，所以学校几乎所有的材料都是我一个人来做。另外，许多老师写个论文，复印个材料什么的，都会找到我，我也会尽自己所能为他们服务好。有一次，同事问我，你累不累，烦不烦?我笑着说，帮助别人是一件快乐的事，我开心着呢!
前几天在博客里，我写了一篇文章，题目是《300米的距离》。真实的反映了我的工作状态。几乎每个夜晚，当同事们早已进入梦乡的时候，我仍然在做着材料，写着文章。坐在电脑前写东西，并不是一件浪漫的事。我的办公室没有空调，夏天蚊虫叮咬，冬天浑身冰冷僵硬。我记得路遥的《早晨从中午开始》里描写自己写作到深夜，然后一直大睡，直到中午才起床。亲爱的同志们，我是要很早就起床的呀。因为工作太忙，家里根本无法照顾，所以所有荣誉都应献给我亲爱的妻子，没有她在背后默默的支持，我是无论如何也做不到这些的。
作为通讯员，我每天必须时刻关注大到国际小到班级的事，甚至每个人的生活、学习和思想状态都要洞察。同时还要有鲜明的政治立场和敏锐的视角以及灵活的善于思索的大脑。要做到这些更要具备广博的知识。于是，我总在睡觉前打开心爱的书籍看它几页，补充营养。我的家庭条件一直不好，我们家最大的财富就是拥有许多书籍。书籍是我生命之中不可或缺的东西，我亦因此而骄傲。有了基础，通讯员的工作并不轻松。由于工作需要，我又开始学习摄影。人不学习不行，只能落伍。今年暑期里，学校根据县局要求，报送危房改造数据，需要拍照。我顶着烈日，踏着荆棘，闻着厕所的恶臭，拍下一张张照片，并在规定的时间内，保质保量的完成任务。虽然累了点，可是我学习了照相。我的心里乐滋滋的。
为了提高业务水平，我利用业余时间，坚持写作。功夫不负有心人。经过个人努力，我写的新闻稿件在安徽教育网、蚌埠青年网、蚌埠日报、固镇政府网以及我们的教育网时有发表。
各位领导、同志们、朋友们，我就是这样一个普普通通的人，并没有做过什么惊天动地的大事。我觉得我们每一个人都在社会上扮演不同的角色，承担着不同的责任。只要我们老老实实做人，踏踏实实做事，都会书写一段属于自己的人生传奇!
最后祝大家节日愉快，身体健康!
谢谢!
推荐招聘通讯稿范文九
1、实习目的。
(1)巩固通信工程专业的主业知识，提高对实际操作生产技能的认识，加深对通信相关产品和生产流程的具体了解。
(2)了解更多的关于通信方面课本以外的知识，为以后对本专业课的学习有更好的帮助。
(3)通过实习，加深对通信产品与设备的认识，进一步熟悉通信产品的研发、设计、生产、调试、安装与维护整个过程。
(4)通过生产实习了解通信行业的具体情况，在这个基础上把所学的通信专业理论知识与实践紧密结合起来，培养实际工作能力与分析能力，以达到学以致用的目的。
2、实习单位以岗位介绍。
(1)公司简介。
陕西先通网络技术学校是华为技术有限公司在西北地区规模最大的指定、合作培训机构。依托华为公司雄厚的技术实力和严谨科学的培训管理流程，具备优越的硬件、软件教学环境，包括华为系列数据通信设备、程控交换设备 、光传输设备等，并拥有一支具有多年工程经验、通过华为技术认证和华为教师认证的专职教师队伍。
学校占地20__多平方米，拥有先进的多媒体教室、实验机房。拥有移动通信、数据通信、程控交换、光网络、智能网等华为通信设备。学校集理论培训、上机实践和考试认证为一体，学习期满，由华为公司统一考核和发放证书，同时还可以获得由国家劳动部颁发的职业资格证书及陕西省职业技术证书。学校与各大高等院校合作，共同为中国通信、网络的发展培养优秀的实用性人才。我们现携手北京向心力、甘肃联宇、海南剑发、陕西瑞达沣等全国460多家华为合作方单位，面向全国招聘优秀应届通信工程师。
(2)岗位介绍。
我们主要担任是通信、网络调试员的职责。在此我们以建立小组，分别对交换机、光网、数据通信进行调试。加强我们的动手能力。
3、 实习内容。
(1)通信行业。
通信十多年的发展，电话、手机、短消息、传真、网上邮件、网页浏览、网上聊天等业务已经深入我们的生活，围绕业务实现，网络运营公司、设备研发生产公司、设备安装公司、网络管理机构、网络及设备维护公司等构成了一个相互依存的产业链，通信行业由此诞生。
而通信行业的技术岗位主要有：设备安装工程师，设备维护工程师，工程勘测设计工程师，软件调试工程师，技术支持工程师，软件业务工程师，网络设计工程师，网络优化工程师，网络维护工程师，网络管理工程师，网络产品营销工程师。
(2)光传输网络。
①光纤通信的原理是：在发送端首先要把传送的信息(如话音)变成电信号，然后调制到激光器发出的激光束上，使光的强度随电信号的幅度(频率)变化而变化，并通过光纤发送出去。在接收端，检测器收到光信号后把它变换成电信号，经解调后恢复原信息。
②光纤传输系统主要由：光发送机、光接收机、光缆传输线路、光中继器和各种无源光器件构成。要实现通信，基带信号还必须经过电端机对信号进行处理后送到光纤传输系统完成通信过程。
③光纤通信与以往的电气通信相比，主要区别在于有很多优点：它传输频带宽、通信容量大。传输损耗低、中继距离长。线径细、重量轻，原料为石英，节省金属材料，有利于资源合理使用。绝缘、抗电磁干扰性能强。还具有抗腐蚀能力强、抗辐射能力强、可绕性好、无电火花、泄露小、保密性强等优点，可在特殊环境或军事上使用。
通过培训使其获得通信电子领域先进专业知识与实际维护工作的技能，掌握当前电信网络应用设备的实际应用能力及3g光网络技术的安装调试与维修技能。完全达到或超过各类电信运营商3g光网络工程师的岗位要求，使其可以从事华为、中兴、大唐等光网络产品的设备调试以及工程流程及规范。从事中国移动、中国联通、中国电信等运营商的设备维护。能够承担复杂网络的升级、改造等技术方案制定、审核及实施。培养认证人员的实际开局能力和基本维护技能。
此外，我们还进行了上机的实验，在老师的指导下，我们很快就学会了一些简单的固定电话的配置，简单地体验了一下软件调试工程师的工作。
(3)数据通信。
数据通信软件调试就是我们所学的计算机网络。计算机网络技术是通信技术与计算机技术相结合的产物。计算机网络是按照网络协议，将地球上分散的、独立的计算机相互连接的集合。连接介质可以是电缆、双绞线、光纤、微波、载波或通信卫星。计算机网络具有共享硬件、软件和数据资源的功能，具有对共享数据资源集中处理及管理和维护的能力。 计算机网络可按网络拓扑结构、网络涉辖范围和互联距离、网络数据传输和网络系统的拥有者、不同的服务对象等不同标准进行种类划分。
一般按网络范围划分为：
①局域网(lan)。
②城域网(man)。
③广域网(wan)。
计算机网络由一组结点和链络组成。网络中的结点有两类：转接结点和访问结点。通信处理机、集中器和终端控制器等属于转接结点，它们在网络中转接和交换传送信息。主计算机和终端等是访问结点，它们是信息传送的源结点和目标结点。
计算机网络技术实现了资源共享。人们可以在办公室、家里或其他任何地方，访问查询网上的任何资源，极大地提高了工作效率，促进了办公自动化、工厂自动化、家庭自动化的发展。
(4)交换机。
电话交换机就控制方式而论，主要分两大类：
①布线逻辑控制(wlc，wired logic control)。
它是通过布线方式实现交换机的逻辑控制功能，。通常这种交换机仍使用机电接线器而将控制部分更新成电子器件，因此称它为布控半电子式交换机，这种交换机相对于机电交换机来说，虽然在器件与技术上向电子化迈进了一大步，但它基本上继承与保留了纵横制交换机布控方式的弊端，体积大，业务与维护功能低，缺乏灵活性，因此它只是机电式向电子式演变历程中的过度性产物。
②存储程序控制(spc，stored program control)。
它是将用户的信息和交换机的控制，维护管理功能预先变成程序，存储到计算机的存储器内。当交换机工作时，控制部分自动监测用户的状态变化和所拨号码，并根据要求执行程序，从而完成各种交换功能。通常这种交换机属于全电子型，采用程序控制方式，因此称为存储程序控制交换机，或简称为程控交换机。
程控交换机按用途可分为市话，长话和用户交换机。按接续方式可分为空分和时分交换机。程控交换机按信息传送方式可分为：模拟交换机和数字交换机。
a、虚拟机的创建步骤：
a、建立虚拟群号add cxgrp 。
b、建立群字冠 add cxpfx。
c、设置长号字段add cnacld 。
d、设置长号段 add dnseg 。
e、增加号码 add st。
b、建立小交群号。
a、建立小交群号add pbxg。
b、增加用户群 add vsrg。
c、设置字冠 add cnacld。
d、设置号段add dnseg。
e、增加用户号add st。
4、实习总结及体会。
通过一周多的学习，我们从学到了很多东西，也对我们将来的学习和研究方向的确定产生了深远的影响。通过这次生产实习丰富了本人的理论知识，增强了本人的观察能力，开阔了视野，明白了一些通信设备的简单原理，也明白了目前该行业的最新发展，把平时书本的知识应用在了实践中，同时也得到了很多宝贵的知识财富，另一面自己也看见了自己的不足，还需要努力学习，了解更多相关知识，丰富自己的阅历，多请教老师和有关人员，通过各个渠道学习和了解通信工程的有关知识。
通过实习，我们才有了机会去面对着专业性人员，听着他们对专业性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备，这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联系，这些都很益于我们以后的工作。通过实习，让我体会到了通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作用，加深对通信工程在生产生活中的感性认识，了解这些企业生产和运营的规律，学习这些企业组织和管理知识，巩固了所学理论，培养了初步的实际工作能力和专业技术能力，增强了我在通信工程方面的学业背景和对本专业的热爱。
总得来说这次的实习，我不敢说我懂了点点滴滴，但是我所学到的和感受到的是我终生受用一笔财富。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，认真的去请教一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。
5、致谢。
在贵单位中，我深刻体会到了老师的为人师表的高尚风貌，刻苦的工作风格，精湛教学技艺，崇高的敬业精神，博大的爱师生情怀。让我实习一开始就严格要求自己，以最佳的精神状态投入到实习中去。认真而细心的听课。我不仅体验了通信的职责，而且还锻炼了自己的动手能力。虽然只有2周短暂的实习期，但让我们学到了课本里所学不到的知识，并能把所学知识立刻运用到实际操作中去。由此我衷心的感谢贵单位以及老师为我所提供的一切。
推荐招聘通讯稿范文十
7月17号是我们“疯狂的小石头”队暑期社会实践的最后一天。今天的主要任务是总结和归纳前几天的调研成果。前面几天的暑期社会实践我们小组分别去xx路，xx街，苏州博物馆的石刻展区及苏州古代石刻艺术博物馆，收集了大量资料和信息，所以今天我们小组的成员对这些信息进行了总结。同时也对这次的实地调研进行了回顾和交流。实践期间，团队成员之间也出现了一些小的争论，比如关于问卷设计的问题取舍方面出现了分歧，由于需要问的问题太多，只能选取具有典型代表意义的问题，不过仁者见仁智者见智，最终我们采取投票方式来决定。虽然有一些小争议，但是这也体现大家对这份问卷的重视。
总而言之，完成一次好的社会实践调查并不是一件容易的事情，期间遭遇了很多挫折，所以我们更加珍惜这次调研结果。同时我们队针对不足的地方也对下一阶段的任务做了一些调整和部署，以望在后期的调研过程中能够避免这些不必要的障碍，更好地达到实践的目的。
这次的暑期社会实践为我们走出校园走入社会提供了一个良好的平台。很感谢学校为我们提供了这样一个平台，让我们明白了一块石头要经过多少岁月的沉淀，经过千万刀的铭刻，才能成为一件惊艳的艺术品。大道难行，每一条路都是坎坷崎岖的，但我们相信年轻的力量，这个实践调查未来一定会走的更远更稳，也终有一天，石刻这门古老的艺术会再放光芒！
20xx年3月20日下午，北京达内科技有限公司及上海海同信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在8#100c教室成功举办。
物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式开始。
两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣，获得同学们的一致好评。
通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。
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