职场新员工入职，很多人可能都会面临这样尴尬的场景，被领导，同事使唤做很多杂事。繁琐麻烦的工作都会丢给你，甚至每天端茶倒水，取快递拿外卖这种杂活也要你来做，渐渐的你觉得自己来公司好像就是个打杂的，毫无用武之地。
那么面对这种情况该如何解决呢？
1
搞清楚职责划分，你只需要对你的直属领导负责
有时候在公司会遇到很狡猾的同事，碰见新来的员工就开始偷懒，把明明是他分内的工作丢给新员工处理，面对这种情况你要学会圆滑拒绝。
比如你和员工A同属于一个部门，当员工A让你做某件事时，假如你此刻手头有领导安排给你的活，你就直接拒绝，委婉点就说自己还有XX领导安排的任务没完成呢，让他找别人。
假如你手头上并没有领导安排的任务，那这时你可以对员工A说，帮忙的事得找领导商量一下，看看领导那边有啥事没，别耽误了领导的工作。
如果是不合理的要求A也不敢向领导提，把他自己的工作丢给你做，如果是合理的要求和领导提了，领导同意就会知道你有事忙，接下来也就暂时不会给你安排工作，这样也避免你同时做两份工作。
可能有人想问，如果是领导的使唤呢？
就这分直属领导还是公司其他领导，如果是直属领导交代的事，你还是要尽可能完成。
如果是公司非你部门的领导交代的事，你可以选择拒绝，或者和你的直属领导汇报一下。
跳过领导指示员工属于越权行为，没有任何领导喜欢别的领导没经过他的同意就使唤自己手下这种事，这在他看来就是在挑战他的权威。
小编就曾遇到过这种情况，作为职场新人时面对领导的安排都是诚惶诚恐，尽力做好。
恰好那时我的直属领导因个人原因请假三天不在，而作为新员工我对公司内部人员都不太熟悉，这时候其他部门的领导给我安排了一份工作，尽管这不属于我岗位内的工作，但我还是加班做了。
后来这份工作似乎就顺利成章变成了我的职责，领导休假回来我也没提这件事，故而领导一直不知道我在帮其他部门做事，直到有一次那个部门领导又习惯性将工作分配给我，恰好我的直属领导在工作群看到了，当场就怒了。
领导直接在群里质问：“这不是我们部门管的事，你凭什么让我的员工做？”
说完领导转头就对我说，让我不要管，这不属于我的工作内容。后来还把我训斥了一顿，告诫我以后别的部门的事都不要管，如果他们找我一定要报告他，别自己傻乎乎的什么事都做了，
那天真是让我异常感动，得到领导的维护少了份工作，心情自然好，后面对领导也是十分敬重。
但之后的事情让我明白，其实领导并不是在维护员工，他只是在维护自己的权利，别人不能越级跳过他使唤他的员工，实际上未必真的是心疼你这个员工委屈多做事。
所以你看，面对这种情况不要害怕别人会给你穿小鞋，直接和领导说清楚，对彼此都有利。
2
你要确认让你做的事是否有价值
有时候我们可能真的无法避免被使唤，比如直属领导就是给你安排很多不属于你的工作，像我之前写的一篇文《面对职场不公，该不该反抗？》中就曾提及，上司领导可能毫无公平可言的给你安排很多杂事，面对这种程度的使唤你要怎么做呢？
首先，你要思考领导使唤你做的这件事有没有价值？你通过这件事能从中学到什么？对职场生涯，甚至以后生活是否有帮助？
例如领导让你跟项目，参与实际项目策划执行，这种事你就可以做。因为通过做项目，你可以学习到很多专业技术，商务谈判，文案撰写，为人处事等多个方面的经验技能，这些都有助于你以后职业发展。
但如果是让你做一些毫无意义的事情，比如端茶倒水取外卖，让你做很多毫无技术含量却又很费时的琐事，这种活你就可以不干，适当和领导提你的想法，如果领导还是不满觉得这就应该你做，这种情况你就要权衡一下考虑是否跳槽换一份工作了。
3
斟酌情况，不要一味拒绝
当被使唤时，如果是毫无意义价值的事也不要一味拒绝，可以考虑偶尔帮一下忙，只要不发展成让大家觉得这就是你该做的就行。
公司毕竟是由员工组成，有人在的地方就要讲究人情世故。如果你一味的拒绝帮助所有人，那等你哪天突然有事时，就不会有人帮你。
例如朋友入职一家公司，由于业务特殊公司实行倒班制，既没有固定的休息时间。公司准许同事间换班，比如某个同事某一天恰好有事不能来，他可以让其他同事帮忙上一天班，事后他再替同事上一天班就行。
朋友说同事间经常这样互帮互助，谁有事就帮一下忙，但公司新来的一个女员工却从不帮任何人换班，公司其他同事找她帮忙做点什么，她都没听人家的缘由就先拒绝，久而久之同事们都对她敬而远之。
直到这姑娘某一天有事想找人换班时，突然发现没一个人愿意帮她，下雨天忘记带零钱坐车，张口和同事借一块硬币都借不来，直到此时该女生才发现自己在公司的人缘混的有多差。
所以有时面对同事寻求的帮忙，可以适当帮一下，卖个人情日后你有事也好找人帮忙，另外你人缘好以后公司有什么进修发展机会也会优先考虑推荐你。
帮忙要有个度，不能什么忙都帮，也不能全部都不管，最高境界就是帮了让人会感激你，而不是认为这就是你该做的。
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