在职场上，同事间的关系有时候是说不太清属于哪个性质，你说他是朋友关系吧，一遇到利益与竞争，关系的性质马上发生变化，平时可能看不出什么事情来，所以，在同事之间有很多的潜规则，这些潜规则你必须遵守，要不然的话，大家会联合起来排挤你，尤其是下面这五个同事间的潜规则，犯一个，都会被大家齐心协力的排挤出去。
【1】利益交叉必须让。
如果你遇到利益相互之间的交叉，你就别在意眼前的利益了，大家的团结与关系比一点点利益更重要，为了一点点的利益，之后上班见面好生尴尬，这是非常不划算的，这种不划算不仅体现在相互之间的如果有竞争关系时对方对你产生恶意，还会影响着你在大家心目当中的形象，有时候形象坏了，再想改过来是非常不容易的。
【2】关系比事情重要。
这也是一个非常重要潜规则，有时候一些事情可有可无，但关系坏了，再想恢复过来是不大可能的，毕竟大家的低头不见抬头见的，如果关系非常糟糕的话，你办事情的时候会非常难受的，大家都会给你难看的脸子，你的苦是没有人替你受的。
【3】主动比安排优先。
既然知道同事间的关系是需维护，那就学会主动一些，不要等到你的同事事事来求你，要不然的话，人家找到领导，优先安排，到时候损失最大的是你而不是人家，所以，人家有什么事情，主动过去露个脸，不能装不知道，尤其是与你相关的部门与有竞争关系的同事，这种表面的文章更要做得更像一些，才能体现你的主动性。
【4】被动不待的原则。
同事间的事情有时候真的分不清谁的责任谁的利益，这个得靠大家的自觉，但每个人都有占别人便宜的想法，所以，如果你在这个单位里面，与同事处关系已经被动的不得了，眼看着就没有了自己的生存空间，这种情况下，不如离开这样的单位，要不然你再费劲也无法真正地找到属于自己的机会。
【5】里外不同的原则。
人际关系的最高法则就是依据人的不同采取不同的处理关系的办法，关系好的与关系差的一定是要表现出来的，不能够总与关系的好的玩，必须优先照顾自己关系一般的人，甚至平时对关系一般的人更热情一些，对关系特殊的人反而平时表现得比较平淡，所以，在职场上有地下关系之说法，是有依据的，真实的情况就是这样子的复杂，所以，职场上，先保住自己的位子比你能获得多大的机会更重要。
如果觉得《职场老油条提醒：不遵守同事间的这五种潜规则 必被排挤》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
