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哪些合同不能签?
劳动合同应具备哪些条款?
三方协议与劳动合同有何区别?
……
赶紧来学习!转给即将入职和正在找工作的小伙伴!
三方协议≠劳动合同
内容不同
三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系,不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动合同、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务更为明确。
有效期不同
三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。
签订身份不同
毕业生签订三方协议时仍是学生,但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订,三方协议效力丧失。
劳动合同至少要具备哪些条款?
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
注意:除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同有时限!
建立劳动关系的一个月内,公司应找你签订劳动合同。
超出一个月不满1年,未签写劳动合同,公司需向你每个月支付2倍工资。
问清这些再签字!
户口
若对方承诺解决,应作出书面协议
待遇
包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等
工作内容
了解职务岗位和在公司所处的地位
加班 / 出差情况
看其是否在承受范围内
培训
培训计划是否对个人成长有所帮助
发展机会
行业背景、公司背景和个人机会
签约年限及违约金
争取将违约金降到最低,以免被“拴住”
试用期长度
问清考察时限
签合同,多长个心眼!
检查薪资是否和录用函上的一致;
检查职位是否与录用函上约定的一致;
注意发工资的时间是否有约定,小心被拖欠工资;
注意合同签写的期限,一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
这些合同要慎签!
口头合同
没有签署书面合同文件
简单合同
条文没有细节约束
抵押合同
要求缴纳证件或财务
双面合同
一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同
生死合同
含有“工伤概不负责”等字眼
“暗箱”合同
不向求职者讲明合同内容
卖身合同
要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
霸王合同
合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位
这些劳动合同无效或者部分无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
违反纪律、行政法规强制性规定的;
这些情况,你有权解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反纪律、法规的规定,损害劳动者权益的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有关劳动合同4个常见问题
Q:
单位在我工作一段时间后,根据我的表现决定是否签订劳动合同,可以吗?
A:
不可以!按照规定,从用工之日起就应该签订书面的劳动合同。最晚也应该在用工之日起1个月内签合同,就算有试用期也要签合同。
Q:
试用期工资应该怎么算?
A:
试用期期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不能低于劳动合同约定工资的80%;同时,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
Q:
有劳动关系但没及时签订,是不是只能自认倒霉?
A:
按照规定,如果工作不满1年,单位应支付双倍工资并补签合同。如果劳动者不愿意续签合同,单位要支付经济补偿,工作满6个月要补偿1个月工资,不满6个月要补偿半个月工资。
如果工作1年以上,除了要付双倍工资,单位还要视为从用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并补订书面劳动合同。
Q:
试用期是劳动合同的必备条款吗?
A:
不是。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
希望这份干货
能让大家对签劳动合同有充分的了解
如果你在求职路上还有其他疑惑
可在下方留言告诉小编哟
来源 | 综合整理自人社部微信公众号、人民日报
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