今年以来，日照开发区深入贯彻“人才兴市”战略，牢牢把握“双招双引”总基调，围绕“创新、落实”工作要求，推动人才工作上水平，为高质量发展提供人才智力支撑。统计数据显示，今年前三季度，全区共招引推进高层次创新创业团队12个，创新人才64名。
创新引育，提升人才活力。
日照开发区创新人才引进方式方法，通过“社会力量引才”“以才引才”等方式，制定出台《人才专员选聘方案》，主动对接中国环球英才促进会、全美山东同乡联合会等组织，吸纳高端人才。今年以来，通过承办第三届汽车峰会、全国留学人员回国创业训练营和参加深圳国际人才交流大会、“百企访名校”系列活动等，创泽机器人等企业有效对接一批能够突破关键技术的高端人才项目，打造了开发区丰富的青年人才储备库。
创新留用，发挥人才效能。
日照开发区出台《人才服务专员制度》，在区级、产业园区、企业、人才公寓设置人才服务专员，逐步构建起覆盖面广、职责明确、精准高效的高层次人才工作服务体系。为高端人才提供“一对一”管家式服务，定制、发放个性化人才服务联系卡，公布从工委领导到基层服务专员的联系方式，实现24小时服务不打烊。在区政务服务中心设置“高层次人才服务绿色通道”，为来区人才提供“一站式”服务。实施安居工程，全区建设人才公寓5处438套，在建人才公寓4处985套，并对海韵山景、工业邻里中心等人才公寓实施亮化、美化、绿化工程，增加室内外体育健身器材、图书室、服务沙龙和快递代收点等便民服务设施，用有温度的服务留住人才。
高层次人才通道
工业邻里中心
创新驱动，厚植人才沃土。
日照开发区以双创大街为新起点，对全区科研平台、创业孵化基地等载体进行整体设计、科学布局，通过对老旧厂房改造，已建成5万平方米的众创空间，打造完整的人才科技融合转化链。与山东农业大学、浙江工业大学等高校建立人才及项目合作关系，深化与中国药科大学、武汉理工大学等国内外高等院校、科研机构的产学研合作，促进科研成果的转化。加强企业研发平台梯队培育，鼓励企业自建、共建各类科研工作站、技术研究中心等平台载体113个，省级专家服务基地等4个平台已通过省级评审。
编辑：郭慧
审核：田磊 志敏
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