11月24日人社部发〔〕87号文，正式宣布失效26份文件、废止76份文件。其中《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（〔1994〕481号）（以下称“481号文”）被废止。481号文曾作为《劳动合同法》实施前计算经济补偿金的重要依据，其废止将直接影响经济补偿金的计算方式及依据。现距离废止已有接近2年时间，但由于劳动纠纷的地方性差异较大，各地对于481号文废止后如何计算经济补偿金存在理解不一的情况，造成劳资双方对于该问题存在较大疑惑。本文特此整理北京、上海、广东对此的政策及理解，以帮助各位更好理解该问题。
经济补偿金的年限是否需要分段计算？如需，前的工作年限如何折算经济补偿金？
区域
处理方式
依据及备注
北京
1、废止后有文件直接对此进行规定；
2、需要分段计算；
3、前的工作年限同样适用481号文的规定折算经济补偿金。
北京人力和社会保障局1月发布的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481）被废止后劳动争议处理若干问题的意见 第一条
……
在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481）（以下简称481号文）被废止后，对于在《劳动合同法》颁布前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算，仍应依法以481号文有关规定为标准，但在制作裁决书时不再提及481号文，而直接表述为“依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。
上海
1、废止后未有文件对此进行规定；
2、需要分段计算；
3、未明确前的工作年限是否适用481号文的规定，但上海市在前有其他规定对此进行规定，现阶段暂按上海市当时当地的规定执行。
1、3月3日施行的上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 第二十一条
……
（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
2、2002年5月1日施行的《上海市劳动合同条例》第四十五条第二款
本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
广东
1、废止后有文件直接对此进行规定；
2、需要分段计算；
3、明确前的工作年限不适用481号文的规定进行折算，统一按劳动合同法的规定进行折算。
7月18日施行的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知 第十条
……
根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的，依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的，补偿年限从该法施行之日起计算。在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的，仍适用当时规定。
经济补偿金的年限“12个月封顶”如何适用
区域
处理方式
依据及备注
北京
1、废止后有文件直接对此进行规定；
2、对于前的工作年限，对于协商解除或因工作能力不胜任而解除的，同样适用“12个月封顶”。其他情况不进行封顶；
3、对于后的工作年限，对于超出社平工资三倍的使用“12个月封顶”。
北京人力和社会保障局1月发布的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481）被废止后劳动争议处理若干问题的意见 第一条（此前已列举，此处不再累述）
上海
1、废止后无文件直接对此进行规定；
2、依据上海市此前颁布的文件，当地计算方式与北京市一致。
3月3日施行的上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 第二十一条（此前已列举，此处不再累述）
广东
1、废止后有文件直接对此进行规定；
2、对于前的工作年限，不再适用“12个月封顶”；
3、对于后的工作年限，对于超出社平工资三倍的使用“12个月封顶”。
07月18日施行的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知 第十条（此前已列举，此处不再累述）
对于前的工作年限“未满6个月”的情况如何折算经济补偿金
区域
处理方式
依据及备注
北京
1、废止后有文件直接对此进行规定；
2、折算为一个月的经济补偿金。
北京人力和社会保障局1月发布的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481）被废止后劳动争议处理若干问题的意见 第一条（此前已列举，此处不再累述）
上海
1、废止后无文件直接对此进行规定；
2、依据上海市的颁布的文件，当时对此并没有规定。
/
广东
1、废止后有文件直接对此进行规定；
2、折算为半个月的经济补偿金。
07月18日施行的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知 第十条（此前已列举，此处不再累述）
经济补偿金的工资基数是否需要分段计算
区域
处理方式
依据及备注
北京
1、废止后无文件直接对此进行规定；
2、不分段计算，统一适用离职前12个月平均工资（不低于法定下限且不高于当地社平工资3倍）
《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题
经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。
上海
1、废止后无文件直接对此进行规定；
2、如离职前12个月平均工资高于社平工资3倍的，分段计算，即前不3倍封顶，后进行3倍封顶；
3、如离职前12个月平均工资低于社平工资3倍的，不分段计算，统一适用离职前12个月平均工资
3月3日施行的上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 第二十一条
（一）《劳动合同法》与1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
……
（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
广东
与北京市一致
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
31.用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。
上述内容所引用涉及各省当地的政策（即俗称“准司法解释”），该类文件具有不确定性，建议在参考时需谨慎。
翁俊永
律师
sunny.weng@
电话：(8620) 3941 6888
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卓信说法｜《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后经济补偿金究竟如何计算？（以北上广为例）
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