劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种，我国劳动法律即是按照这个标准对劳动合同进行分类：
✍（1）固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的有一定终止期限的劳动合同。劳动合同约定期限届满，双方当事人的劳动关系终止。如果双方同意，还可以续订劳动合同。
✍（2）无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，没有确定终止时间的劳动合同。也就是说，除非出现劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或者用人单位破产、解散等法定终止事由，否则劳动合同不得终止。
✍（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。劳动合同约定的任务完成，劳动合同即可终止。
劳动合同由两个部分构成，必备条款和备选条款。必备条款就是劳动合同中必须具备的条款，即九大必备条款：
✍（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人；
✍（2）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
✍（3）劳动合同的期限；
✍（4）工作内容和工作地点；
✍（5）工作时间和休息休假；
✍（6）劳动报酬；
✍（7）社会保险；
✍（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
✍（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
除了九大必备条款外，用人单位可根据用工实际，与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。
劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的凭证，《劳动法》、《劳动合同法》明确推行劳动合同书面化。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，后果很严重！
✍（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设员工1月1日入职，双方没有签订书面劳动合同，那么从2月1日开始，用人单位就要支付员工二倍工资，直到双方订立书面劳动合同或截至12月31日止（最长计算11个月）。
✍（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，劳动行政部门可以对故意拖延不订立劳动合同的用人单位责令改正，由此对劳动者造成损失的，还应加付赔偿。
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