劳动者和用人单位之间是需要签订劳务合同的，劳动者在劳务关系中一般处于弱势地位，劳动合同在一定意义上来说是为了维护劳动者的权益。员工离职可以分为两个大类：自动离职和公司辞退。
公司辞退一般会给予员工适当的经济补偿金，这是在正常辞退的情况的。那还有非正常辞退的情况，那就是我们常说的违法开除，那么是需要给予员工经济赔偿金的。
也有人认为，在公司待久了，即使最后是主动辞职的，公司也应该给予经济补偿，然而这样的想法并没有法律依据，一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿的，但以下情况除外。
1、未支付加班工资以及足额的劳动报酬
休息日和节假日加班都应该按照法律规定给予员工加班费，一些中小企业说自愿加班，但如果你不加班那么企业就会想方设法的克扣你的工资，如果加班也是自愿加班不会有任何加班补偿。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
在这种情况下，劳动者上诉请求解除劳动关系的，用人单位应该给予员工经济补偿金。
2、加大工作难度，刁难员工迫使其辞职
俗话说，新官上任三把火。不少公司换了新老板之后，会有自己的调整和工作安排，那么就可能会出现裁员的情况，如果进行辞退难免会支付经济赔偿金。
因此，就会选择给员工加大工作难度，减少奖金收入等手段让员工主动辞职，这种情况下，也可以获得经济补偿。
3、公司未缴纳足额的社保
社保是公司给员工的一项福利制度，员工在单位转正之后，就会购买社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，那么员工离职时，可以要求公司支付经济赔偿金。
劳动者在劳务关系中处于弱势地位，因此要熟练的掌握相应的法律法规，切实保障自身的合法权益。
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