是事业单位改革完成时，目前，事业单位的在编人员就将近有4000万人，所以一说到事业单位的改革，就会引起社会的大讨论。大家首先想到的就是取消编制，很多人都担心最后的铁饭碗不再铁，其实事业单位改革后能够调动事业单位人员的积极性，更好的发挥公共职能。
目前事业单位不管从社会地位、还是薪资待遇都和公务员有一定的差别。但是随着事业单位的改革，整体的福利待遇也在发生着变化，尤其对于这2类人来说，已经确定涨薪，未来的工资待遇或将超过公务员!
教育行业
教师一直都是令大家羡慕的一个职业，一直也都有明确的规定说教师的薪资不低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平，而且对于乡村教师来说更是各种福利政策的倾斜，让教师这个职业也受到了巨大的重视。
目前针对教师群体，也出台了新的政策，教师的待遇也得到了多次的提升。那么教师的工资不能低于当地公务员工资的平均水平。尤其是对乡村教师来说，会有更多的倾斜政策和福利等等，因此改革后，这两类的事业单位人员的薪资待遇将会超过公务员，在说事业单位是进行身份管理，那现在将会转变成岗位管理。
这样就更加促进了公平性，完全靠自己的本事吃饭了。最后，将会采用评选的方式，来评定职称，让真正有贡献的教师，获得更好的发展机会。
医疗行业
在事业单位的改革中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法改革，改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，将会不断的去提高整体的福利待遇，发展空间也更为广阔，工资待遇其实一直都高于公务员。
公立医院在取消事业编之后，工资改革也已经启动了，允许其在收入的合理范围内用于人员奖励、提高医务人员薪酬水平。因为医护人员处于技术难度偏大、责任压力大、职业风险高而且培育的时间也很长，所以在提升医务人员的待遇上面也给予了一定的倾斜，绩效和工资向一线人员倾斜。
事业单位的改革基本上已经成为了定局，所以不管是取消编制还是绩效的改革和薪资的提升，这都只是时间的问题。其实对于老百姓来说，事业单位要大改革还是一件好事。取消编制，“铁饭碗”不在铁，才能够调动事业单位人员的积极性，更好的发挥公共职能，为我们办实事，办好事，让事业单位真正成为干事业的地方。
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