成功,不是想出来的,是做出来的。想被领导认可,你一味的想,不行,得拿出实际行动来,得到领导满意了,才行,才会被认可。
越是想着认可,越是被领导不当回事,就是领导没有看到你的实际行动,也没看到满意的结果才发生的。
你想知道为什么会这样吗?五个原因让你茅塞顿开:
1、领导看不到你
在领导可视范围以外的努力,对领导的认可没有任何价值。你想的再完美,领导照样不拿你当回事,因为他根本不知道你是谁,你做了什么,想要什么。
那你越是想着被认可,越是觉得委屈。慢慢的,就会失去信心,连最应该做好的工作都不想再做,就是为了跟领导赌气。
领导让干什么,就不干什么,或干得心不在焉。你是心理平衡了,可在被领导认可的道路上是不是越走越偏了呢?
再这么下去,别说认可了,领导还会不会让你成为他的手下都是问题。想被领导认可,一定得先让领导知道你,以及你的所作一切。
2、你做的不出色
被领导认可,是有条件的。比如工作要做的出色,人品要端正等,领导还没拿你当回事,就说明你做的还不出色。
领导不会先认可你,然后你再想法做的出色,这不符合常规。你得先做的出色了,而且比一般人都要出色,才会引起领导对你的注意。
人人都想被认可,那人人是不是都应该想办法做的更出色?所以,会不会被领导认可,还是要看你的付出和结果。
稍微有点付出就当努力了,那你周围真正比你努力的人所作所为叫什么呢?人家都还没被领导认可呢,你怎么会赶到人家的前头呢?
3、动机被误解了
太想了,行为上有点极端了,就容易被领导误解。他会觉得你这是故意在找机会想从他那里获得好处,即便你手段正常,他也不会正常看你。
那你越是想,他就越是阻碍。生怕你得手,从他那里占了便宜。这种误会是最要人命的,处理不好,一生都将受影响。
不是所有的领导都喜欢拍马屁,也不是所有的领导都不敏感。你成了他们误解的对象,那你就别想出人头地了。
所以不要太想着结果了,顺其自然的付出,领导也会知道其含义。你在这个问题越是着急,严重性就越是大。
4、受环境的影响
你的付出被别人阻挡或者利用了,比如你的直属领导,你的竞争者等。那你再怎么努力,那怎么想,都是在给别人做饭。
领导认可的人,肯定是拿着结果让领导看的人。你的结果被别人抢去,在领导面前展示的时候,就没你什么事了。
谁都渴望被领导认可,有利用的机会,谁都不愿意放过,你不小心,就只能哑巴吃黄连,有苦说不出了。
你想你的努力成为别人的嫁衣吗,你愿自己的梦想成为泡影吗?不想,那就珍惜自己的付出,别被他人利用了。
5、时机选得不对
领导明显情绪不好,你却着急忙慌地得到他的认可,你做的再好,他也不会认可你,因为你们两个人的频道都不是同一个频道。
领导只关心自己的事情,至于对你的认可,是自己的事情处理好以后才可能会去考虑的事情,所以时机没选对,也会得不到认可。
你以为做的够好了,但却忽视了对时机的把握,就会在领导认可的路上走一些弯路,看似没什么,其实不利于你的被认可。
领导不会认为你所做的一切都有价值,因为他还在情绪中,产生错误的判断也就不足为奇了,但你为此丢掉被认可的机会,就太不划算了。
想,是好事,但不能陷入想的漩涡,还要有行动。因为没有行动,工作上就没有领导想要的结果,想得再好,也无济于事。
别再被以上五个原因局限着了。想被领导认可,就得想以后自己遇到了这些问题会怎么办?能不能跳出这些坑,成功获得领导的认可。
领导都不拿你当回事,你做什么都没用,更别提被认可了。所以在没引起领导重视之前,就不要奢望被领导认可了,越想越没用。
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