成功，不是想出来的，是做出来的。想被领导认可，你一味的想，不行，得拿出实际行动来，得到领导满意了，才行，才会被认可。
越是想着认可，越是被领导不当回事，就是领导没有看到你的实际行动，也没看到满意的结果才发生的。
你想知道为什么会这样吗？五个原因让你茅塞顿开：
1、领导看不到你
在领导可视范围以外的努力，对领导的认可没有任何价值。你想的再完美，领导照样不拿你当回事，因为他根本不知道你是谁，你做了什么，想要什么。
那你越是想着被认可，越是觉得委屈。慢慢的，就会失去信心，连最应该做好的工作都不想再做，就是为了跟领导赌气。
领导让干什么，就不干什么，或干得心不在焉。你是心理平衡了，可在被领导认可的道路上是不是越走越偏了呢？
再这么下去，别说认可了，领导还会不会让你成为他的手下都是问题。想被领导认可，一定得先让领导知道你，以及你的所作一切。
2、你做的不出色
被领导认可，是有条件的。比如工作要做的出色，人品要端正等，领导还没拿你当回事，就说明你做的还不出色。
领导不会先认可你，然后你再想法做的出色，这不符合常规。你得先做的出色了，而且比一般人都要出色，才会引起领导对你的注意。
人人都想被认可，那人人是不是都应该想办法做的更出色？所以，会不会被领导认可，还是要看你的付出和结果。
稍微有点付出就当努力了，那你周围真正比你努力的人所作所为叫什么呢？人家都还没被领导认可呢，你怎么会赶到人家的前头呢？
3、动机被误解了
太想了，行为上有点极端了，就容易被领导误解。他会觉得你这是故意在找机会想从他那里获得好处，即便你手段正常，他也不会正常看你。
那你越是想，他就越是阻碍。生怕你得手，从他那里占了便宜。这种误会是最要人命的，处理不好，一生都将受影响。
不是所有的领导都喜欢拍马屁，也不是所有的领导都不敏感。你成了他们误解的对象，那你就别想出人头地了。
所以不要太想着结果了，顺其自然的付出，领导也会知道其含义。你在这个问题越是着急，严重性就越是大。
4、受环境的影响
你的付出被别人阻挡或者利用了，比如你的直属领导，你的竞争者等。那你再怎么努力，那怎么想，都是在给别人做饭。
领导认可的人，肯定是拿着结果让领导看的人。你的结果被别人抢去，在领导面前展示的时候，就没你什么事了。
谁都渴望被领导认可，有利用的机会，谁都不愿意放过，你不小心，就只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。
你想你的努力成为别人的嫁衣吗，你愿自己的梦想成为泡影吗？不想，那就珍惜自己的付出，别被他人利用了。
5、时机选得不对
领导明显情绪不好，你却着急忙慌地得到他的认可，你做的再好，他也不会认可你，因为你们两个人的频道都不是同一个频道。
领导只关心自己的事情，至于对你的认可，是自己的事情处理好以后才可能会去考虑的事情，所以时机没选对，也会得不到认可。
你以为做的够好了，但却忽视了对时机的把握，就会在领导认可的路上走一些弯路，看似没什么，其实不利于你的被认可。
领导不会认为你所做的一切都有价值，因为他还在情绪中，产生错误的判断也就不足为奇了，但你为此丢掉被认可的机会，就太不划算了。
想，是好事，但不能陷入想的漩涡，还要有行动。因为没有行动，工作上就没有领导想要的结果，想得再好，也无济于事。
别再被以上五个原因局限着了。想被领导认可，就得想以后自己遇到了这些问题会怎么办？能不能跳出这些坑，成功获得领导的认可。
领导都不拿你当回事，你做什么都没用，更别提被认可了。所以在没引起领导重视之前，就不要奢望被领导认可了，越想越没用。
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