点击右上角【关注】职视角头条号，每天欣赏人生、感悟职场、提升自我。
本文共1159字，阅读时长大约2分钟
一个人品行如何？能力行不行？
有很多描述的方法。
最恰当的词莫过于靠谱。
一个靠谱的人，我们能让我们放心很多。
那么，如何判断一个人靠不靠谱？
通过这4点就能看出来。
第一，看他的想法
我身边一定会有很多人能说会道。
什么话、什么典故张口就来。
但是是不是，这种人能说，就靠谱呢？
有一种人，你要了解一下。
能说会道，但是一到具体的办事，就掉链子。
这种人就是俗称的嘴炮。
对于这种人，如果你听他表面上说的，就信了他，
那么你把事情交给他，很有可能要吃亏。
所以，最好不要通过表面上一个人说话来判断他是否靠谱。
我有一个经验，
在工作中有员工，提意见，有想法，是好事。
但是不能因为他说的天花乱坠，就采纳。
应该要就这个问题，继续深挖5分钟。
连续问他相关的问题看他是否能够答上来。
如果结结巴巴，那么估计他自己都没有搞清楚。
如果能说的很清楚，那么这个人思路清晰、条理分明。
也算基本上靠谱，事情可以交给他。
就算出问题，也不会太差。
第二，看他的言行
不过，有些人在职场中不擅长说，而擅长做。
其实通过做事，是最能够看出一个人靠不靠谱的。
如果一个人能够做到，言行合一，言出必行。
那么这个人，最起码有诚信。
然后再看他做事，是不是很踏实，能够沉得下心。
那么这个人做事也很靠谱。
我手下有个员工，能说会道，而且做事还算可以。
不过，他做事就沉不下心来做。
比较浮躁，尤其是工作遇到点困难，就开始乱了阵脚。
在我心中，我对他的印象就是不怎么靠谱。
可以做一些小事来磨练，
而一些重要的工作，稍微欠缺了一些。
第三，看他的坚持
以前我在领导面前提起过一个同事。
领导却说他，不行。
因为，这个员工做事不能坚持，
一遇到困难，就说做不了了。
好多事情都是干到一半结果撂挑子不干。
搞的其他的同事要来给他收拾残局。
其实，判断一个人靠不靠谱就看他做事是否坚持。
没有章法可以理解、没有经验可以培养。
唯有坚持是自己由内而外的，别人给不了任何帮助。
做事能坚持的人，或许一开始不如人意。
但是做下去会发生质的改变。
如果说，你自己的一件事，需要交给一个人来办。
有一个人，做事可以，但是坚持不了，很有可能半途而废。
还有一个人，做事不算太好，但是会给你做完。
你会选哪个。
第四，看他得意时
俗话说，人生不如意十之八九。
遇到不顺利的事，
要咬牙，想想办法，或许就挺过去了。
但是这未必能够看出一个人到底靠不靠谱。
倒是这不如意之外的十之一二，
最能看出一个人是否靠谱。
大多数人没有倒在困境，
而是倒在了顺境。
因为处于顺序，做事很顺、小有成就。
于是膨胀了、飘了。
恰恰这个时候，光芒掩盖了别后的危险。
有句话说的好，得意之时要想要到示意。
所以你判断一个人靠不靠谱，
你就看他在得意的时候，
能不能保持平常心，守住现在自己的心态，
反倒是那些，得意洋洋，
你请他办事拍胸脯保证的，
你要小心了，多半不靠谱。
一个人靠不靠谱，
你就看他思路是否清晰，
言行是否一致，
是否能够做到真正的言出必行，
最后看他能够有平常心。
这样的人才算得上是靠谱。
—— END ——
欢迎关注【职视角】头条号
如果觉得这文章对你有用的话，能否分享、点赞、转发帮助到更多人。
你有没有遇到不靠谱的人？
如果觉得《判断一个人靠不靠谱 就看这4点！你做到了几点？》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
