在职场中，我们都希望能够得到老板的重用，因为这也意味着自己拥有更多的机会。而这个重用你的老板，往往也就是你的贵人，他可以让你的职场之路走得更加顺畅。那究竟怎样与老板相处，才容易得到老板的重用，从而让自己越混越好呢？
作者l悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 工作中只帮助老板搜集信息，自己不做任何决定
你想要老板重用你，那就千万不要对老板交给你的事情去自作聪明，什么都不问的就自己下决定干，如果你自己下决定做了一件事，即使你是对的，老板也不会重用你，聪明人都明白永远不能替老板做决定，这是一条红线，不能越界。
比如你老板给你安排了个给客人订车，订酒店的任务，你可以先去查一下有哪些租车公司，了解他们分别能提供什么车，什么价位，能否开发票；然后附近有哪些酒店、宾馆，分别是什么价位，能否先拍下客房照片，然后把这些所有信息整理成文字图片发给老板，让老板决定订哪家的车，选哪家的酒店。
如果让你与重要人士谈判，签订啥合同，你更要这样做，千万不要凭你自己的感觉下判断应该怎么做，你只需要把应有的信息、结果、数据等拿到手上即可，最终的决定让老板来做。
当我们给老板做事的时候，永远记住一条：老板是决策者，我们是执行者，我们只负责收集信息，整理信息，老板负责做决定。只有这样，老板才能重用你，否则你只可能会被边缘化。
02 懂得洞察老板的深层需求，并适当给予老板“正面反馈”的信号
对于这点，简单说，就是要有老板思维，老板重用的人一定是会站在他的视角思考问题，而具备老板思维的人显然就能洞察老板更深层次的需求。
比如这个员工接到工作任务后，他会第一时间去思考老板的最终目的是什么，如何才能达成目标？为了达成目标自己需要通过哪些方式来努力？目前自己手上的资源还够不够？以及如何通过团队的力量和老板的支持来完成？
具备老板思维的人，比普通员工更能洞察出老板的深层需求和真实意图，会让老板的工作做起来更轻松而且也更放心，这样的人自然也会受到重视。
但假如我们一时半会儿还猜不透老板深层需求的时候，怎么办呢？
好办，只需记住对老板进行正面反馈这一点就足够了，说白了，正面反馈就是都说肯定的话。包括尊重、理解、关注、赞美、陪伴、认可、倾听、崇拜。相比之下，负面反馈，就是否定的话。比如：打击，挖苦，批判，嘲笑，奚落，压制，怀疑，忽略。
老板的潜意识里面，会把正面反馈当做友善信号，而把负面反馈当做敌意信号，只要你遵循“正面反馈”这条原则，即使你猜不出老板的需求和意图，老板不同意你的观点，但他至少可以肯定你的情绪和感受，至少也会认同你积极的态度。
03 及时汇报工作，让老板看见你的能力，才有可能重用你
职场中很多人每天都只懂得在自己的位置上埋头苦干，从来不懂得去汇报工作，有的觉得没必要，反正老板给钱我做事，互不影响；有的觉得只要自己做了，老板迟早会知道，迟早会发现自己，其实这都是一种误区。
老板不像你的工作只在一个点上，老板往往都很忙，注意力都是高度稀缺的。你只需要面对一个老板，可是老板却要面对好多个你，甚至还有你的上级。
所以，你们的注意力是不对等的，你不提醒他，他就不会记得你做了什么。在职场中，你做了什么工作很重要，上级感受到你做了什么更重要。
你不主动汇报邀功，甚至害怕见老板，不愿意与老板沟通，就是在拒绝成长，拒绝老板给你升职加薪的机会，那最终老板也不会重用你。
因此，千万不能指望老板主动发现你的能力，你的能力能不能被发现，不是老板的责任，而是你的责任。展示你的能力，也是你能力的一部分。而及时汇报工作，其实就是展示你的能力和你努力态度的最佳途径。
汇报工作主要是汇报工作进度、遇到的意外和困难、克服了哪些困难，前面两点很好理解，关键是很多人都会忘记把自己克服了哪些困难汇报给老板，其实这点才是最重要的，你解决了多少问题，搞定了多大的难题，同样要汇报给老板，这样老板就会觉得你原来有这么大的能力，相当于你间接告诉老板自己的工作价值，这样不被重用都很难。
04 学会管理老板的预期，能大大增加你被重用的机率
我们总说，职场上很厉害的人和被重用的人，永远都会超出老板的期待。事实上，他们超出的期待其实是相对的，关键是看你怎么管理老板的预期。
如果你一上来就豪言壮语的放话出来，说这项目超简单，分分钟就能搞定。但是老板通常只看结果而不看过程，他们不会清楚地知道每一项工作的难度。要是你之后搞不定，老板就会觉得你是个无能的人。
这种事只要发生两三次，老板就给你贴上标签，觉得你无能、不堪重用，一旦你被老板贴上负面的标签，就很难挽回了。
所以说，你想得到老板的重用，就得都懂得管理老板的预期，接到任务后，不管怎么样你也要诚恳地给老板说，这件事是有难度的，难点分别是什么什么，但我会去努力。
如果你能把这事干得很出色，就能超出老板的预期，老板就会明白你解决问题的能力很强。这样你本来做了80分的事，就变成120分了，这就超出了他的期待，后面被重用的机率也相当大。
写在最后：
总之，一个人要想让老板重用你，绝对不是单凭你的技术或业务能力出众就行了的，现代职场和社会讲究的是处事灵活圆滑、善于沟通协作、团队分工，只凭一己之力把自己孤立起来的人很难会有更大的发展，也很难得到别人的赏识。
因此，如果你不懂得与老板的正确相处及沟通，即使你可以成为一个技术专家或业务骨干，但要是还想再往上走，比如说做管理层，那就会比较艰难。被老板重用的人，其身上的特质肯定远远不止我上面说的那4点。但这4点是相对比较常见的特点，我相信，如果这4种能力你都具备了，那么被老板重用也只是时间上的问题。
END
本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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