与上司相处有什么需要注意的呢？不同的上司有不同的相处之道，特别是在面临思想分歧的时候，千万不要只会据理力争！
进入职场之后，我们需要面对不同的工作，面对不同的同事，当然也要面对不同的上司。每个人的思维和性格不同，所以这就导致他们在工作中的相处模式也不相同。那么面对不同的上司，我们应该怎么才能做呢？
对待不同的上司，其实要有不同的应对策略，特别是在与上司的想法产生分歧，而且他想得还不一定对的时候，如何与上司沟通就显得尤为重要。这不仅仅会影响你以后的公事，也会影响你在上司心目中的形象。
首先我们要根据平时的相处了解一下上司的秉性，然后再有针对性地去进行相处和沟通。毕竟下级和上级之间还是有差异的，所以既要办好自己的事情，又不能让上级难堪是很重要的。
对于每个人来说，或多或少都会有追求完美的天性，如果恰好你的上司对这方面的要求比较高，对你的要求也比较苛刻，在你执行任务的时候基本不会考虑实际情况，只会讲道理，那么你该怎么办呢？
面对这样的上级，在接受工作之前，你需要向他询问更多的细节，其中包括工作的具体要求，工作性质、截止日期等等，这些都会让你能够更全面地了解这个工作，同时也能够更大程度地了解上级的需求。
除此之外，在你接到任务之后，不管这个工作是大是小，你都需要将其放在心上，然后在deadline之前完成，千万不能当儿戏，转头就忘是工作中的大忌，更是面对这样上级的大忌！所以千万要注意。
如果上级是一个非常谨慎并且注重细节的人，那么你在刚开始工作的时候便要打好基础。在工作的初期，上级交个你的任务，你一定要保质保量地完成，杜绝任何错误，尽量完美要求，只要你在前期的一段时间内让他对你产生信心，那么以后即便你会犯一些小错误，那么他也不会过分地苛责你。
还有的人在工作中可能发现自己的上级总是处处针对自己，先不要慌，他可能是在担心你的能力会有取代自己的危险，所以这时候你应该做的，反而是多向他靠拢，报备一下自己的工作，让他能够了解你的工作，并在此过程中让他感受到你的忠心，久而久之，他便会开始信任你，你也便不会再受到那么多的苛责了！
与上级难以相处可能是很多人在工作中都会面临的一个问题。上级也可能会出现各种各样的情况来针对自己，而在难以沟通之下，很多人都会觉得上级真的是难以理喻，思想完全没办法沟通，还容易着急生气……为此甚至出现了想辞职的情况。
确实，工作中很多时候让人厌倦和感到疲惫的并不是工作本身，而是工作中的那些人际相处。可能有令人感到疲惫的同事关系，也就可能有让人头疼抓狂的上下级关系，诉说无门，争论无果，最后只能用辞职来表示自己最终的倔强和抗议，同时也是逃避这些可怕的“迫害”！
但是其实事情并没有特别难，首先我们要转换一下思想。有人说“屁股决定脑袋”，因为所处的位置不同，所以导致思想不同，这是很正常的一种现象。所以千万不要一味地觉得老板说的是错的，是不切实际不理解你的，也不要觉得上级太过于顽固，这个时候可以更多地去聆听，或许自己适当的让步能够更好地促进这件事情。所以保持耐心是非常重要的。
每个人都有一套自己的行为准则，也都有自己为人处世的方式，如果你的方式刚好和上级相吻合那还好，如果不吻合，那你何必又要一意孤行呢？花一些小心思，尝试用不同的方式沟通，其实你也会发现，并没有那么难。
而最后我们要明白的一点是，不管是上级还是下级，我们的本意都是殊途同归的，目的就是为了能够让公司的效益更好，让公司的利益获得最大化，当我们把公司的利益放在首要位置的时候，与上司和平共处其实也是你工作的一部分。
最后再给大家提一个醒，就是无论什么时候，尽量不要和上级在人多的时候产生正面的冲突或者激烈的辩论，即便这件事真的是你对了，是你的上级错了，也不要这么做。
如果真的遇到这样的情况，可以先暂时保留意见，然后等下班后与上司在咖啡厅或者他单独的办公室内详细聊一聊，并且是以一种轻松愉悦的方式表达出来。这比正面激烈证明要好很多很多。
在相处中，不当众冒犯上司，并且维护上司的颜面，能够尽可能地考虑到公司的利益，久而久之，你在他心中的形象会更好，他也会更加信任你，你们的相处也将变得简单且融洽。
文/职不道。
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