一年多过去了，Facebook仍然未能完全摆脱剑桥分析丑闻带来的负面影响，几位前招聘人员表示，一些求职者拒绝了Facebook提供的工作。曾几何时，许多人认为Facebook是最美国最佳工作场所。
至少6位最近离开Facebook的招聘人员告诉CNBC说，自月剑桥分析丑闻曝光之后，Facebook的工作职位录用率明显下降。
每年Facebook都要招募几千名员工，录取率下降影响很大。Facebook要与谷歌、苹果、亚马逊、微软这样的顶级科技企业争夺人才，还要与大量创业公司争夺。
有一点特别明显，在来自顶级大学的学生群体中，拒绝Facebook工作机会的人急剧增加。在斯坦福、卡耐基梅隆、长春藤名牌大学，Facebook面向新毕业生的全职职位录用率明显下降，-学年平均约为85%，截止去年12月降到了35-55%。下滑最明显的是卡耐基梅隆大学，新员工录用率只有35%。
为产品团队招募软件工程师时，录用也在下降。一位最近离职的招聘人员说，年末时，这些团队的录用接近90%，年初降到大约50%。
Facebook新闻发言人安东尼·哈里森（Anthony Harrison）告诉媒体，从一季度到一季度，Facebook员工数同比增长36%。对于招聘人员透露的信息，Facebook提出质疑，但错在哪里呢？它拒绝指出来。
后来哈里森又在声明中说，这些数据完全错误，在最有吸引力雇主榜单中，Facebook经常排在很高的位置；年度实习生调查显示，实习生回归的意愿很强，大学录用率也很高。
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