职场案例：
近日，在论坛中，笔者看到有位刚入职一个月的本科生吐槽道：他在进入公司工作一段时间以后，公司有位老员工休完产假，所以公司方面没有了工作岗位，领导竟然找到本科生，准备让本科生主动辞职。到了第2天本科生也是非常的愤怒，直接告诉相关领导：你们会后悔的。
果不其然，等到本科生辞职以后，又在网络论坛和招聘网站上传播公司的坏声誉，因为公司老板言而无信，而且总是恶意的劝退员工，所以这家公司的评分也是相当低，对于公司的招聘工作也是起到了非常大的影响。
笔者也是建议大家，如果老板总是通过这三种态度对待员工，员工不要继续跟随。
第一、无法对所有员工一视同仁
不少领导知道自己有权利，可以通过公司所授予的权利去管理员工，但是有些领导根本就不称职和不合格，他们没有办法掌握好分寸，而且也没有底线，在对待员工的时候更是无法做到不偏不倚，甚至不愿意跟员工商量，行使权利时无法把握住火候，触及到了员工的利益，老员工们当然会选择辞职，所以领导在公司里管理员工时，一定要做到一视同仁。
第二、对员工的功劳视而不见
当然，也有很多领导总是违背人情社会的底线，他们会干预员工的工作，因为员工在公司里打拼，即便是有了很多功劳他们都会视而不见，慢慢的员工便对领导有了深刻认知，他们并不希望在公司得到不公平待遇，因为每个员工也都渴望走向权力中心，如果领导不善于总结也没有顾及到各方的利益，那么聪明的员工在公司肯定不会对领导有所认可。
第三、不尊重员工
员工的能力有高有低，其实领导也是如此，有些领导根本就没有责任心，他们在公司里看到员工能力有问题，便会胡乱安排任务，因为他们在刚开始时就已经对员工有了普遍的认识，当员工没有给他们留下较好的印象时，那么这些领导便会对员工产生误解，认为员工总是推卸责任，所以领导变成了本能反应，看到员工在公司里即便是努力工作，他们也不会认为员工是在尽职尽责的付出。
图：网络
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