公务员面试：结构化面试的题型及解题思
公务员的面试形式，目前较为普遍的是结构化面试;结构化面试就是按照事先制定好的面试提纲上的问题问考生，考生就行作答。结构化面试对于考生而言，其优点莫过于是是公平。体现在于：同一职位的考生的面试题目是相同的;考官是严格按照测评表来进行打分的;考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的。
在结构化面试中，题型一般是这五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。
1：自我认知与职位匹配类
这种题是要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，让考官对考生了解更加全面。
一般有三种题目：
①直接提问：类似的问题如“请说下你的优缺点”“你为什么要报考公务员”等等;这种问题的回答，大家要注意回答要与公务员职位的要求相匹配。重点挖掘自己的优点，强调自己的优点、特点是这一职位所需要的。
②：间接提问：类似的问题如“请问你最喜欢的著作是什么”等。回答的时候同直接提问差不多，你的回答要匹配该岗位的需求。
③：压力型提问：类似的问题如“你的专业可能和我们的要求有一些距离，你认为呢?”等等，这主要是通过给考生施压来考察考生的的应变能力。回答的时候不要心慌，一边承认自己离理想状态还存在差距，一边要尽量说服考官自身对这一职位的优势。
2：人际沟通类
这种题型，考察的是处理人际关系的能力，回答的大方向就是多在自身找原因，不甩锅给别人。一般考察这五种关系：
①与上级的关系：要服从领导，尊重领导的权威
②与同事的关系：热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。
③与亲人的关系;尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一
④与朋友的关系：要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。
⑤与服务对象的关系:要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务
3：组织管理类
这种题型，考察的是考生个人组织管理能力，答题思路可以按照以下三个方向进行：
①要有始有终:按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
②核心是对人员的安排：安排活动时，要确定活动的形式和流程，还需要将各种活动要素考虑进去，另外，对人的安排是第一重要的事。
③将自身放在活动中考虑：此类题型较多，考生回答的问题点可能各有偏重，大家在回答这种问题时，需要将自身放置在给定的场景中进行具体分析。
4：应急应变类
这类题较为灵活，考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力;主要是给定设定情景下的突发情况和棘手问题，需要考生进行解决。从这三个方面进行解决：
①快速思考：自身先不能慌乱，内心要稳定，一边快速分析情况，一边思考当前对策，提出恰当的措施。
②将自己置身于该情境中：考生要站在设定题目中解决问题者的身份上进行答题，不要从考生的身份上答题。
③扩宽思维，多提对策：一个事情往往不止一个解决办法，扩宽自己的思路，从多个方面，多个角度进行解决问题
5：综合分析类
这列题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对社会现象的看法，考察考生的综合能力。解决此类问题从这三个方面入手：
①知识点定位：判断题目中所反映问题的性质以及与之相关的知识点。性质的定位，无非是积极类的、消极类的还是辩证类的。知识点的定位无非是问题是属于政治、经济、文化、还是民生等等。
②具体分析问题：对问题所产生的原因、影响、对策等进行思维发散性的分析。另外答题的时候注意逻辑顺序要清晰，不然会很杂乱，导致面试分数不高。
以上就是公务员考试中，结构化面试的题型和解题思路，希望对大家有所帮助，祝大家考试顺利。
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