辞职时领导加薪挽留，三个月后被迫离职！网友：都是这套路！
小梅是一家私营企业的经理，从一家员工少于100人的企业到一家拥有500到600名员工的上市企业。后来，偶然的机会，她遇到了一些朋友，并被其他公司选中。因为给出的价格合理，所以我向领导申请辞职！
提交辞职报告后，领导感到惊讶。小梅说，她想改变一个工作环境和生活方式，并向公司表达了最良好的祝愿。领导表示，这个理由还不够，如果觉得薪水不太合适，可以给她加薪！领导让小梅直接承认公司要多少，公司会给多少钱！当场做出决定！当然，小梅不会说下一个企业开多少钱，在业内跳槽，涨不鞠躬看！所以领导当场说：“你也是公司的老员工，公司的发展很好，你也要再考虑一下，我们不会让你变短。看到小梅不去，领导说：”所以，从下个月开始我会给你基本加薪3000，这是公司所表达的态度！你回去工作了！“但这不是结束！
三个月后，该公司聘请了一位新的部门主管分享了小梅的部分工作，小梅被直接转移到原来的帖子！导演直接晋升为经理，这次小梅才明白这一切都是领导推迟战术......
网友：这是例行公事，通过提高要求留下来果断辞职，果断离开。早期不提高工资，迟到不提工资，退职时提高工资，有诡计多端。
网友：跟你一样的情况，只是我留下女皇再次怀孕，想要接过产假，然后再接过产假撞到年底，计划带领一年多走开！
网友：快递公司4年，离开老板自己从其他城市留下来，跟我说话加薪，我说当时没必要，要你现在也没有提到老员工离开公司付钱，因为老员工早点进来，招聘新人进来现在高于老员工薪水，公司制度没问题，老板沉默什么都没说，我走了，但用我的关系帮助公司留住了大客户，毕竟，几年闪烁的感觉[]
网友：和朋友聊天，他说了这么多年，真的遇到了，你把她当知己，什么东西给她，最高工资，突然离职，要求远远超出他们的支付能力，真是杀了她的心，不是每个人都可以作为知己，选择和雇用的人必须留有回旋余地，不能一个人垄断，勒索！
网友：竞争对手不会花3个月的时间为你预留一个地方。老板的策略是训练新人，这样你突然离开不会伤害公司或破坏你加入竞争对手公司的计划。你不会亏钱，加入竞争对手也不会亏钱。这么简单的事实你要问互联网，看你不适合管理工作。你自己离职的提议对你的老板和公司其他人来说都是一个很大的好处。
网友：哦，不能怪你们都说要辞职，有好买家，或者你想成为一个好办法，对老板和公司来说，你在这个位置上是不确定的，他们甚至认为给你加薪让你，你可能生活在摇摆中，也不能做出工作承诺，找人替换是必要的，公司也应该有事业，或者你让老板和公司去做，几个中间辞职，公司将不得不关门？
网友：一旦你提出辞职，就没有回头的余地了！无论老板说什么，即使老板给你公司，你也必须去！任何领导者都不会允许拥有不同心灵的员工！
网友：不要轻易提起辞职，薪水不理想，直接找老板谈，再谈谈不辞职，老板有时间考虑找人还是给你加薪，你也可以找这一段时间的工作！
网友：老板一般不会选择加钱，宁愿花更多钱聘请新人。提高工资带来的后果就是有上涨工资，一定要算下来划定！
网友：这很正常，老板想从公司发展的角度看待问题，你想离开，而你的帖子又很重要，当然要先稳定你，然后找代替。工作场所永远只是一种雇佣关系。认为有友谊不要傻。
网友：只要认真严肃认真辞职，那一定要去，为了保住你的一切措施，无论真假，你都难以发展。除非你的技能或背景非常强大，否则你的领导能力已经结束，你可以留下来。
网友：这无法阻止！因为你不能预先判断一个人是混蛋，只要考虑下次合作，那么做社交成本太高了！所以，当他们成为白痴的例行公事时，继续寻找工作良好的机会，因为有人高薪聘请，他仍然有价值。
另有网友说：今天我把这句话放在这上面，上面这些评论，大部分都是有效的，没有做老板，你有一天你也有可能做老板，但是你现在这种心态，都会报应。成为老板并不容易，有多少员工要考虑多少员工的心态，随时有人离开你！
网友：我提出在底辞职，老板扣留，找知心的朋友跟我说话，增加了1500元的工资，从此就老板把我视为自己的人！我还在公司，晋升为区域经理
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