在职场中，会说话，懂说话的人，应该不难看出，有很好的人缘，并且也有很多同事主动地接近他。而有的员工就不善于与同事沟通，不懂得相处，不懂得说话技巧，在职场中会逃避同事，甚至还会远离同事，就是为了不与同事沟通，生怕暴露自己的缺点。在这样的对比下，就不难看出一个人，懂得说话技巧，是多么的重要。在职场中，我们不过光要提升自己的专业能力，职业道德。还要在职场中，培养自己的情商。懂得说话，善于与同事沟通是情商高的表现，而情商高的人在职场中往往可以如鱼得水，而情商低的人，就要着重培养自己的情商了。在职场中，与人有良好的沟通，懂得说话的技巧，培养高的情商并不容易，这些都是一门大学问。
一位刚被提拔为销售经理的刘经理，召集全体员工开会，讨论一下半年的销售业绩。结果刘经理每次开会的时候都像以往一样，先把自己的英雄事迹说一遍，说自己是怎么当上经理的，然后再步入主题。刘经理在会议的前一个小时，两个小时都在讲自己的事情，与工作毫无挂钩，一个小时两个小时之后，在座的各位都已经心不在焉，注意力不集中，有的烟瘾犯了，有的想上厕所，有的犯困。注意力已经不在刘经理讲的重点上了。
刘经理在讲到下半年的销售目标时，很多人也就把经理的话当做耳旁风，没有做记录也没有往心里记，没有人听进去，自然也就不清楚下半年的工作要求，最终导致下半年的销售业绩没有达到刘经理的心里目标，而员工又得到了刘经理的训斥，员工很是不服气，一个一个的提交了离职申请，员工抱怨公司不理解员工，他们已经很努力了，不过提成还是减少了，但还要受到领导的批评。
公司总部听说这件事情之后，便派了总部一位王副官来这里调查情况，副官了解到情况之后，安抚员工们的心情，理解大家的感受，并且还向员工道歉。员工理解到了公司的不容易，领导也有自身的原因，大家都原谅了公司，经过王经理这么一说，员工们的心情瞬间舒畅了，都决定留下来好好工作。
案例中的刘经理就不懂得与人沟通，不懂得轻重缓急，在开会的时候就要步入正题探讨的工作，而不是自己一个人耀武扬威。这样员工只会对领导失去信心。王副总安慰了员工的心情，所以在职场中，我们要注意自己的表达方式，不断的提高自己的表达水平，这样才能使公司发展的更好。
在与公司的同事，沟通的时候要掌握好分寸，管理好情绪，要在有限的话语时间里，理解同事说话的意图，不要把员工说的话理解成对你有偏见的意思。在职场中和同事有一个良好的沟通，对自己是有非常帮助的。并且在职场中说话要抓住重点，不要跟案例中的刘经理一样总是说废话。与员工沟通时说废话，员工就会对你的话失去信心，并且抓不住重点，记不住你说的重点。
小编认为，我们的语言是受大脑控制的，并不是大家说的说话不经大脑，在职场中，千万不要犯这种孩子犯得低级错误。在与同事沟通的时候，千万不要出口伤人，这样的沟通方式没人会喜欢。同样在职场中，就得不到同事的爱戴。
对于说话沟通，你还有什么见解吗？
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