京东又爆出——
将取消快递员底薪,增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。
此外,还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%,下调5%......
随后,京东物流的官微火速发话了,就是下面这样。
总结起来,大概是这个意思:
业务增加,原来薪酬结构起不到激励作用,所以先搞一部分试点,改变薪酬结构,争取让快递员多劳多得。
住房公积金是在政策范围内的调整, 调整后,还是位于行业中位水准之上。
另外,京东物流还会释放出大概10000个岗位出来。
只是解释,没有否认,大概是可以认为传言中的取消底薪和下调公积金比例是实锤的。
不过现在还是搞试点,具体怎么给快递员发工资,应该还会变化。
这个事,从公司来看,这样的调整无可厚非。
但是对于员工来说:降薪说的和涨工资一样,谁乐意啊。
话说回来,京东有自己的战略调整,底下的员工自然要配合。
激励的员工的薪酬制度,多劳多得,对于有些员工可能收入会更多,这一点没什么问题。
取消底薪就有些不厚道了,没有了保底收入,对于快递员来说是一个隐形威胁。
未来员工的流动性可能会加大,入职辞职变得很常见的。
老是更换快递员,用户体验会变差啊。
三
一波未平一波又起, 京东员工方面的消息都能拍成连续剧了。
有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:
1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人,也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
当然了,这么大的事,京东又出面回应了:
脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。
官方回应的话说的挺圆满,大强子之前可不是这么说的啊。
“不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”
“永远不会开除任何一个兄弟”。
这些话现在来看,是啪啪打脸。
不仅是普通员工有了变动,高管也踩雷了,一个月之间,已经有三位高管宣布离职了。
看来,京东已经进入了转型的阵痛期,搞好了,万事大吉,搞不好,可能就会变成压榨员工,不念功劳的周扒皮了。
对普通用户而言,别耽误给我送东西就行。
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