很多年轻人在进入公司以后，都希望自己能够有更好的发展，所以主动靠近领导，并且完成领导对他们的考核，但是也有不少年轻人他们在公司工作了很长时间，却还是没有办法升职加薪，或许在此之前，领导给予这些员工很多机会，但是员工却没有抓住，也没有在合适的时机好好表现自己，最后被否决，歧视年轻人在被领导升加薪之前，一般领导都会对员工说出以下这三句话，大家应该有所警惕，并且好好的配合领导的工作。
第一、给员工提供建议的话
领导在考验员工的时候，其实并不希望员工总是出现错误，一旦员工遇到难关，领导便会主动站出来给员工提出合理有效的建议，让员工竭尽全力去配合领导的工作，其实领导都希望员工能够担当大任，这样他们便会有更多机会给员工升职加薪，可是不少员工他们却轻而易举的错过了这些来之不易的机会，在公司里跟领导针锋相对，最后反而是不会被领导所满意。
第二、赞扬员工的话
如果员工已经通过领导的考核，那么领导便会不时的跟员工说一些赞扬员工的话，让员工在公司里很踏实，可是员工千万不要得意忘形，毕竟每个员工在公司里的工作都有自己的优势和劣势。如果你的劣势太过突出，那么升职加薪肯定不会如你所愿，相反那些同事却是能够捷足先登，所以大家在公司里工作，一定要好好配合领导，并且领导当把你放到基层位置锻炼的时候，年轻人也不要有任何怨言，因为这或许就是领导在有意识的锻炼你，让你在公司里展现更强的工作能力。
第三、给你升职的话
相信很多年轻人都有类似的经历，在公司里工作并不是很出色，也没有同事的表现那么突出，有的时候甚至会得罪领导，触犯领导的原则和底线，但是领导却还是找到员工，准备给员工升职加薪，其实领导就是通过这种方式来锻炼员工，让员工尽快的在公司里进入管理层，年轻人一定要学会吃亏，并且明白领导的良苦用心，等你具备了一定的管理经验和能力，相信领导肯定会给你提拔到心满意足的位置。
图：网络
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