69年前，它诞生于朝鲜战场炮火连天之时，缘起于福泽桑梓的情怀，壮大于百姓对健康的需求，秉承着“一切为了病人 为了一切病人 为了病人一切”的价值追求，在栉风沐雨中将创新作为己任，在时代节拍中顺势而为、戮力同心。
在合肥市老工业区，合肥市第二人民医院这所有着近70年光荣革命传统的部队医院，已经发展为合肥东部最大的三级甲等综合性医院。随着医疗卫生体制改革的不断深化，医疗卫生机构党建工作的重要性日益凸显。合肥市二院以党建为引领，以医改为导向，以文化创新为抓手，不断改善医疗技术，加强学科建设，提升服务能力，注重人才培养，重视宣传引导，聚焦公益活动，厚植文化理念，以医者初心助力健康合肥、健康安徽的建设。
坚持党建统领 筑牢红色基底
党建统领是一切发展的“根”与“魂”，是医院高质高速发展的“红色基底”。市二院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动医院健康发展提供坚强的政治动力和组织保证。
医院落实党委领导下的院长负责制，实行党委书记、院长分设，健全集体领导与个人负责相结合的制度。党委书记把方向、管大局、保落实，院长在党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。建立书记院长重大事项间的沟通机制。院长办公会议的重要议题，会前听取书记意见。重大事项提交集体决策前，书记、院长和领导班子成员个别酝酿、充分沟通。医院成立党委办公室，专职负责医院党建工作，通过党支部改选，将支部建在科室上，形成以院党委领导下，各党支部协同，党办、纪委、工会、宣传、监察、团委、计生各部门既各司其职、又相互协助的党建体系，为医院快速发展筑牢红色基底。
521党建模式 创新工作体系
医院创新党建工作模式，着力构建“521”党建工作体系。“5个结合”即党建与标准化建设相结合，与理论学习相结合，与开展警示教育相结合，与医院文化建设相结合，与医疗工作相结合；“ 2个覆盖”即党建覆盖到每个科室，覆盖到每个职工；“ 1个坚持”即坚持把政治建设放在首位。院党委在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上不断着力，自觉把政治理论学习摆在突出位置。严格落实中心组理论学习制度，每季度制作学习资料汇编，推进学习教育常态化制度化；定期召开院党委会、政工例会专题研究布置意识形态工作，分析研判医院意识形态领域情况；自觉践行党的群众路线，密切联系群众。医院按标准开展基层党组织标准化建设，全院10个党支部于底全面完成 “党员活动室”的建设，按照 “八个标准化”建设要求，逐步实现八个目标。支部班子及小组长按期按程序换届，每月召开支委会，讨论重大事项，每年向上级报告总结计划，支部书记任期内至少脱产培训1次，党小组长以上党员干部定期培训。针对行动不便党员，采取“送学上门”方式，实现政治理论学习全覆盖。“学习强国”党员学习使用覆盖率达到百分百。
落实党管人才 突出政治标准
医院的发展，技术是关键，人才是核心。医院始终坚持党管人才原则，规范选拔流程，突出政治标准，坚持能力导向。为增强党员的自觉性、非党员追求进步的积极性，制定《合肥市二院“双向培养”工作方案》，建立完善“双向培养”机制，把普通党员培养成技术骨干，把非党员技术骨干培养成中共党员。按照“分层推进、分类指导、系统培养”的总方针，实行“公开选拔、公平竞争、择优支持、目标管理”的原则，高度重视党组织在人才培养中的主导作用和孵化作用，努力培育具有领先水平的省市名医、具有中坚实力的学科带头人和具有发展潜能的青年英才。
选派医务人员赴国外研修学习是医院加强人才培养、实施人才强院的重要战略。医院每年制定境外培训计划，选派业务骨干前往德国、美国、以色列等国家境外培训。近四年，累计派遣学科带头人及优秀骨干医护人员达80余人赴海外研修学习，70%的博士人员入选境外研修项目。外出研修带回的先进管理理念和医疗技术，推动了医院人才队伍建设和医疗水平的提高。
，为加快实现人才跨越发展的长远战略目标。医院启动“扬帆人才工程”建设，授予65名同志“领航人才”、“启航人才”、“雏鹰人才”荣誉称号。这是医院发展史上最大规模的人才培养计划，也是医院人才工作阶段性成果的集中展示。“扬帆人才工程”的实施体现了院党委尊重人才、重视人才的指导理念，也激发了全院干部职工特别是卫生专业技术人员对标人才，比学赶超的工作热情。
围绕中心大局 党建成果显著
以党建促发展，谋发展则强党建。合肥市第二人民医院党委坚持以“全省地市级医院首位，向省级医院看齐”为目标，积极发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，各项工作均取得了喜人成绩。以党建引领融入带动业务发展，有力的推动了医院高质量发展，有效改善了群众的就医获得感，也赢得了患者家属和人民群众的信赖和支持。
开拓党建发展思路，党建检查亮点纷呈。该院把党建工作作为各项工作的重心，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，积极探索新形势下党建工作新思路。基层党组织考察组先后至瑶海区、巢湖市等先进基层党组织进行参观学习，为党建工作注入新活力。在市管医院领导班子考核中，医院圆满完成了年度综合目标考核，院党委领导班子及党委书记李建中连续三年被评为优秀等次。在市属医院年度考核中，党建和发展指标成绩均位居前列。10月，全国公立医院党建工作联合调研组来到医院调研公立医院党建工作。调研组对医院党委领导下的院长负责制建设、业务与党建融合、党建人才培养、基层党组织标准化建设以及各类党建学习等党建成果给予了充分肯定和高度赞扬。
近年来，市二院党委以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业为重点，加快推进健康中国建设的指示精神，充分发挥战斗堡垒和党员先锋示范作用，加快推进公立医院综合改革，不断强化核心竞争力、品牌影响力，使医院有了长足的发展。医院先后荣获全国文明单位、全国百姓放心示范医院、全国百家优秀爱婴医院、全国疾病与预防控制先进集体、全国综合医院中医药示范工作单位、全国医院文化建设先进单位、全国模范职工之家、全国优质护理示范病房等荣誉。获批国家住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地、国家药物临床试验基地。，医院获批成立安徽省首个全国心肺复苏培训中心，高分通过呼吸与危重症（PCCM）规范化建设、国家级胸痛中心评审，经遴选成为现代医院管理制度省级试点医院。与武汉协和医院签订建立国家级区域医疗中心合肥分中心，建成合肥市脑血管疾病、介入医学、男科学及危重孕产妇、危重新生儿临床研究中心。在合肥市第六周期重点学科创建工作17个学科成功入选计划项目。（朱沛炎）
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