为帮助广大会员企业HR、老板解决人才招聘过程中遇到的难点和痛点，了解网络招聘对企业人才招聘的意义和作用，以及如何提高网络招聘效果等问题，池州诚聘人才网决定于8月上旬举办HR分享沙龙活动第一期，本期活动主题为如何提升企业网络招聘的效果。
本期活动主题是《如何提升企业网络招聘的效果》，我们也非常荣幸地邀请到了诚聘人才网以下合作会员企业代表和老板参与到活动中来，他们分别是：池州市银龙矿业有限公司、安徽高芯众科半导体有限公司、池州银海家具广场、安徽铜陵福成农药有限公司、安徽星汉检测技术有限公司、池州东榕酒店管理有限公司、池州市林乐建材销售有限公司、安徽华仕新材有限公司、池州市名巢靓家装饰工程有限公司、池州市绿久丰农业科技有限公司、池州市天翔建筑设计事务所。
池州诚聘人才网负责人刘长春分别从网络招聘的定义、网络招聘与传统招聘的区别、网络招聘的一般流程、网络招聘常见问题、影响网络招聘的因素、如何提升企业网络招聘的效果等六个方面对网络招聘相关问题做了深入细致的分享。
分享活动交流互动环节，与会企业代表及老板也都积极发言：
华仕新材马总提到池州本地专业技术性人才难招，基础岗位人才（普工）大部分是位于乡镇农村的人员，对网络使用和操作的频率较低，如何将信息推广出去并能及时让企业与这部分人员进行对接也是当前需要思考的问题。
银龙矿业洪女士表示当前存在企业招人困难，但求职人员也找不到工作的“尴尬”局面。同时对于网站上的简历人才，是否能够通过更严格的完善度审核，避免低质量简历乱投导致企业增加核对人才信息的工作量。
高芯众科陈女士也提到像外语，尤其是小语种（韩语）人才本地非常难招，鉴于企业自身特殊性，急需此类人才，是否可以加强与高校的对接，直接从高校吸纳相关人才。
对于企业代表与老板提出的意见和建议，诚聘人才网工作人员也都做了详细笔录，并积极落实到今后的工作中。至此，池州诚聘人才网HR分享沙龙第一期活动圆满结束，期待我们下期再会！
池州企业需要知道的网络招聘六个问题
1、网络招聘的定义
主要是企业依托于第三方载体（网络）接收求职者建立以及通过电话面试的方式对求职者进行初步筛选的一种招聘形式。
2、网络招聘与传统招聘的区别
网络招聘费用方面投入较少，覆盖范围广、有效期长、招聘人才全面、工作量小。
3、网络招聘一般工作流程
提交招聘需求、招聘需求分析汇总、制定招聘计划、发布招聘信息、获取简历信息、筛选简历、面试通知、人才试用、人才录用。
4、网络招聘常见问题
招聘职位信息不完善、招聘职位长期未更新、企业账号长期未登录、招聘职位信息已过期、被动等待求职者咨询。
5、影响网络招聘的因素
内部因素：人员流失率高、招聘人员专业度不够、企业声望知名度不高、企业薪酬福利没有竞争力、招聘工作无计划；外部因素：企业招聘渠道单一、企业工作地点偏远、企业同行人才竞争激烈。
6、如何提升企业网络招聘效果
第一，弱化招聘歧视条件（性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视）；第二，明确合理描述相关职位信息；第三，及时刷新企业招聘信息；第四，利用第三方人才库资源搜寻人才；第五，善于利用第三方渠道资源提高招聘推广效果；第六，网络招聘相关账号要有专人管理；第七，定期更新招聘信息或修改后重新发布；第八，“守株待兔”与“主动出击”双管齐下；第九，重要岗位或难招岗位要提前做好储备。
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